Нарушение трудового договора работодателем: куда обратиться

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор представляет собой письменный юридический документ, устанавливающий обязательные условия трудовых отношений между работником и работодателем. Его содержание охватывает права и обязанности каждой из сторон соглашения. По закону, все положения трудового договора должны неукоснительно соблюдаться, однако в реальной жизни, взятые на себя обязательства, выполняются не всегда. Практика показывает, что чаще всего происходит нарушение трудового договора работодателем. В связи с этим, рассмотрим подробнее, какие это нарушения, что грозит работодателю за неправомерные действия, а также как работнику можно отстоять свои трудовые права.

Виды нарушений

Нарушение трудового договора работодателем происходит в том случае, если он не выполняет свои обязанности, определенные в его соглашении с работником. Нарушения выявляются как в ходе плановых проверок Госинспекции по труду, так и по факту поступившей жалобы от работника организации, трудовые права которого не соблюдались.

Это могут быть как умышленные действия, идущие вразрез с законом, так и ошибки, совершенные из-за недостаточной грамотности. Примером может служить работодатель, не выплачивающий заработную плату согласно условиям контракта.

Рассмотрим подробнее, в каких случаях нарушения со стороны работодателя встречаются наиболее часто.

1. Условия труда и отдыха

Так, в силу ст. 108 ТК РФ, в течение рабочей смены у работника должна иметься возможность уйти на перерыв. Продолжительность отдыха при этом может быть от 30 минут до 2-х часов, точное время же время определяется внутренними нормативными актами организации. Многие работодатели игнорируют это требование ТК и заставляют сотрудников трудиться без обеда. Однако это допустимо лишь в том случае, если рабочая смена длится не больше 4 часов. В том случае если по условиям производства невозможно выделить перерыв на принятие пищи и отдых для работника, это должно быть доступно непосредственно в рабочее время.

2. Неправомерное привлечение к сверхурочному труду

Данное нарушение по графику работы может выражаться в привлечении сотрудника к сверхурочному труду по устному распоряжению руководства и без оплаты дополнительных часов.

По закону, сверхурочная работа предполагает издание письменного приказа и оплачивается в повышенном размере, что прямо установлено ст. 152 ТК РФ. При несоблюдении этих условий, переработка сотрудника будет являться незаконной.

Кроме того, есть работодатели, которые заставляют работать сверх нормы беременных женщин или лиц, которым не исполнилось 18 лет, что запрещено законом. Инвалиды же могут выполнять сверхурочную работу, если имеется положительное медицинское заключение и письменное согласие работника.

3. Оплата труда и отпусков

При найме на работу будущий сотрудник рассчитывает своевременно и в полном объеме получать заработную плату, а также отпуск или компенсацию за него. Очень часто оказывается, что работодатель затягивает выплату причитающейся работнику зарплаты, производит удержания и отказывает работнику в компенсациях. Невыплата аванса также является нарушением в силу ст. 136 ТК РФ.

К слову, до сих пор существуют и такие работодатели, которые выплачивают заработную плату ниже установленной нормы. Так, согласно ст. 133 ТК РФ, зарплата за месяц при условии отработки нормы времени, должна быть не ниже МРОТ.

Следует помнить и о том, что в день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником. Также это можно сделать на следующий день после заявления работником соответствующих требований, если лицо в день увольнения отсутствовало на работе.

Нарушение по сроку отпуска влечет за собой установленную законом ответственность. Так сотрудник может потребовать отпуск за свой счет, а работодатель, в свою очередь, вправе ему отказать. Однако, в силу ст. 128 ТК РФ, такой отказ будет неправомерным в том случае, если сотрудник вышел на пенсию по возрасту, является инвалидом и тп.

4. Оформление трудового договора

Довольно распространены нарушения, касающиеся уклонения от надлежащего оформления трудовых отношений. В частности, работодатель может в нарушение положений ст. 67 ТК РФ отказать сотруднику в оформлении трудового договора. Также, согласно ст. 15 ТК РФ, незаконно прикрывать трудовые отношения договором ГПХ.

Кроме того, договор должен быть скреплен подписями сторон до того, как сотрудник приступит к работе. При этом допускается оформление договора в трехдневный срок с момента начала работы. Нарушением будет считаться заключение контракта уже после прохождения испытательного срока.

Также не допускается отсутствие в договоре обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Кроме того, нельзя заключать срочные контракты со всеми сотрудниками предприятия, для этого должны быть основания, приведенные в ст. 59 ТК РФ и в прочих федеральных нормативных актах.

Кроме того, существуют и иные нарушения со стороны работодателя. В частности, это:

отсутствие табеля, где учитывается рабочее время;
невыдача трудовой книжки сотруднику после его увольнения;
несоблюдение правил уведомления работника о предстоящем увольнении;
отсутствие согласия работника при изменении трудовой функции;
принятие на работу без медосмотра, если таковой требуется в силу закона;
нарушения при наложении дисциплинарных взысканий. Так, требуется предварительное получение с работника объяснения;
применение штрафных санкций, полный перечень возможных удержаний содержится в ст. 137 ТК РФ;
нарушения при трудоустройстве иностранных граждан;
заключение трудового договора без предоставления сотрудником необходимых документов, например справки о несудимости.

Важно: не будет считаться нарушением возвращение ошибочно начисленной суммы заработной платы, переплаты за отпуск. Удержание алиментов, а также различных долгов по исполнительным листам полностью соответствует букве закона.

За что может привлекаться работодатель

Отступление от норм трудового законодательства может быть следствием правовой безграмотности, игнорирования законов, нерентабельность предприятия, большая финансовая задолженность и другие причины. Однако независимо от того, что повлекло нарушение Трудового кодекса работодателем, ему придется отвечать за свои действия, совершенные в разрез с законом.

Как правило, при нарушении норм трудового законодательства в отношении работодателя применяются административные меры воздействия. Но в отдельных случаях, если деяние осуществлялось с умыслом и привело к серьезным последствиям, виновное лицо отвечает по нормам УК РФ. Кроме того, может последовать дисциплинарная и материальная ответственность.

Поводом для возбуждения административного производства, согласно ч. 1 ст.28.1 КоАП РФ, могут служить:

вскрытие нарушения сотрудником ГИТ или иным компетентным лицом, имеющим право выносить протоколы;
жалоба, полученная непосредственно от сотрудника предприятия, чьи трудовые права были нарушены;
получение сведений из СМИ, например о задержке заработной платы сотрудникам предприятия;
материалы о нарушении прав, направленные от органов власти.

Рассмотрим подробнее, в каких случаях наступает тот или иной вид ответственности.

1. Административная

Ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ может наступить за игнорирование норм об охране труда

В частности, правонарушение работодателя, привлеченного по названной статье, может выражаться в несоблюдении требований к аттестации рабочих мест. Так, работодатель обязан следить за безопасностью производства, а именно, за состоянием оборудования, уровнем загрязнения воздуха и так далее. А в случае выявления угрожающих здоровью факторов, он должен устранять их или минимизировать. Порядок оценки условий труда урегулирован законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.

Ответственность за уклонение от оформления с сотрудником трудового контракта

Ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ наступит, если в течение 3-х дней с сотрудником, допущенным к работе, не будет подписан контракт. Также руководителя ждет штраф, если вместо трудового договора будет оформлен договор ГПХ, например, возмездного оказания услуг или же подряда.

К слову, за это предусмотрено наказание в виде:

10 000 – 20 000 руб. для допустивших нарушение должностных лиц;
50 000 –100 000 руб. непосредственно для организации;
5 000 – 10 000 руб. если нарушителем является ИП.

В КоАП РФ предусмотрено ужесточение наказания за рецидив. Оно выражается в отстранении от должности на период от года до 3-х лет, а для юрлица и ИП, предусмотрены более крупные штрафы.

Невыплата зарплаты

За неисполнение обязательство по оплате труда работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, с юридических лиц может быть взыскано от 30 до 50 тыс. рублей. Для остальных штрафы ниже.

2. Уголовная

Отвечать по ч. 1 ст. 45.1 УК РФ работодателю придется, если будет доказано, что зарплата из корыстных мотивов не выплачивалась частично как минимум три месяца. Санкцией статьи предусмотрен штраф до 120 тыс. рублей либо в сумме дохода виновного за последний год. Кроме того, его могут отстранить от занимаемой должности на срок до года или отправить на принудительные работы до 2 лет. Также судья вправе применить лишение свободы с максимальным сроком до года.

При полной невыплате зарплаты от двух месяцев, штрафы и сроки увеличиваются.

К слову, данная статья РФ предполагает привлечение к ответственности исключительно физических лиц. Например, по ней можно наказать руководителя предприятия или начальника структурного подразделения. Также можно привлечь главбуха в качестве соучастника руководителя компании.

3. Материальная

Исходя из ст. 236 ТК РФ, работодатель может нести материальную ответственность. В отличие от административного наказания, у которого основная функция карательная, материальная ответственность направлена прежде всего на компенсацию убытков.

Она выражается в том, что суд накладывает обязательство компенсировать образовавшиеся задолженности перед работником с уплатой соответствующих процентов.

В частности, это может быть возмещение по:

зарплате;
неиспользованному отпуску;
выходному пособию.

Кроме того, компенсация выплачивается, если доказано незаконное отстранение сотрудника от его рабочих обязанностей и в качестве возмещения ему морального вреда.

Важно: в п. 55 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. Сказано, что сотрудник имеет право на индексацию суммы заработка, поскольку инфляция обесценивает зарплату в период ее задержки.

4. Дисциплинарная

Согласно ст. 192 ТК РФ, в отношении работодателя может применяться дисциплинарное наказание, а именно:

замечание;
выговор;
в исключительных случаях — увольнение.

При выборе формы дисциплинарного наказания учитывается тяжесть деяния и обстоятельства нарушения. При этом согласно ст. 195 ТК РФ, привлекаться в данном случае может руководство организации, его заместители, начальники подразделений и тп.

Что делать в случае нарушения трудового договора

Не каждый трудящийся знает, что предпринять и куда обратиться в случае нарушения работодателем положений трудового контракта.

Прежде всего, стоит прийти непосредственно к своему работодателю, чтобы обсудить с ним возникшие проблемы, поскольку нарушение с его стороны может быть непреднамеренным.

Если переговоры положительного результата не принесут, защитить трудовые права работнику поможет обращение в следующие организации:

Госинспекция по труду (ГИТ);
прокуратура;
суд;
следственный комитет;
полиция.

Первоначально лучше всего направить жалобу с указанием факта нарушения в трудовую инспекцию. Сделать это можно при личном посещении организации, либо дистанционным способом, направив через портал ГИТ электронное обращение.

Если по результатам проверки инспектором будут обнаружены нарушения законодательства, руководству организации будет предписано устранить их в обозначенный срок.

Одно из наиболее действенных средств, это обращение работника организации в суд. При этом надлежащим образом оформляется исковое заявление, его содержание и форма не должны нарушать ст. 131 ГПК РФ.

Вам также будет интересно: Нужна ли печать на трудовом договоре?

Кроме того, в документе истец сообщает о фактах нарушения трудового договора, а также приводит доказательства как работы на данном предприятии, так и подтверждает совершение работодателем противоправных действий. К слову, истцу следует приложить документальные доказательства нарушений к иску, если таковые имеются. В исковом заявлении истец может также требовать компенсацию морального вреда, а также возмещение затрат на юристов, если таковые были привлечены с его стороны к процессу.

В том случае, если было написано заявление в прокуратуру, то при выявлении надзорным органом нарушений, в организацию будет направлено предписание об их устранении. Кроме того, виновные лица могут быть привлечены к ответственности по соответствующей ст. КоАП РФ, или же по ст. УК РФ.

В том случае, если работник состоит в профессиональном профсоюзе, то он может обратиться туда, прежде чем предпринимать какие-либо иные действия. В некоторых профсоюзах, согласно ст. 23 закона №10-ФЗ от 12.01.1996, членам предоставляются юридические консультации.

Таким образом, работодатели должны помнить, что за нарушение трудовых норм они могут быть привлечены к ответственности по ст. КоАП и УК РФ. Работникам, в свою очередь, следует помнить о том, что существуют надзорные ведомства, куда можно обратиться за защитой прав.

Источники: