Можно ли прописать в трудовом договоре заработную плату на испытательный срок?

Из статьи вы узнаете:

Работодатель, принимающий нового сотрудника на работу, понимает, что тот не сможет работать полноценно, так как ему понадобится время, чтобы адаптироваться на новом месте и научиться выполнять свои обязанности. В связи с этим у руководителя может возникнуть вопрос: «Можно ли прописать в трудовом договоре заработную плату на испытательный срок?» Ответим на него в статье.

Что говорит закон?

По ст. 70 ТК РФ, в период испытательного срока на работника распространяются все те же нормы трудового законодательства, ЛНА работодателя, что и на других сотрудников. Соответственно, его правовой статус соответствует правовому статусу коллег.

Сотрудник, находящийся на испытании, так же, как и другие работники, может получать заработок исходя из сложности, объема и качества выполняемой работы (ст. 21 ТК РФ). То есть, работодатель не может уменьшить ему зарплату на испытательном сроке.

В трудовом законодательстве содержится требование, согласно которому работникам устанавливается одинаковая оплата труда, если их труд равноценен. Уже находясь на испытательном сроке, сотрудник выполняет работу согласно должностной инструкции. Это еще одна причина, по которой работодатель не может урезать ему зарплату.

Таким образом, по закону, работник должен получать в период испытания ту зарплату, что прописана в штатном расписании. При этом выплаты полагаются трудящемуся минимум два раза в месяц и не реже, чем через каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Как работодатели пытаются обойти закон?

Некоторые работодатели устанавливают в ЛНА нормы, противоречащие трудовому законодательству. Например, прописывают в положении об оплате труда, что новички должны получать на испытательном сроке зарплату в меньшем размере, чем числится в штатном расписании.

ГИТ рассматривает это как нарушение законодательства о труде (ст. 22 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ). Если обнаружится, что работодатель занижает зарплату работнику в период испытания, то на него могут наложить административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Административное законодательство предусматривает санкции за любые пометки, оговорки и примечания в штатном расписании, снижающие должностные оклады сотрудников на испытательном сроке. Поэтому использовать такие незаконные схемы нельзя.

Можно ли законно занизить заработок в период испытания?

Зарплата во время испытательного срока должна быть такой же, как и после его завершения. Если по окончании испытания работодатель повысил работнику оклад, то это говорит о том, что во время испытательного срока его зарплата была занижена.

Единственный законный способ — это увеличить работнику зарплату после прохождения им испытательного срока в связи с его повышением в должности. Однако в таком случае работодатель должен понимать, что сотрудник справится с более сложной работой, чем ему была предложена при трудоустройстве.

Пример:

Руководитель ООО «Ромашка» принял на должность помощника юриста Комарову Ирину и установил ей должностной оклад 20 000 рублей и срок испытания два месяца. Спустя это время работодателю стало ясно, что новая сотрудница хорошо справляется со своими обязанностями, поэтому он издал приказ о ее переводе на должность юриста в том же отделе компании и установил ей оклад 25 000 рублей.

Другие варианты повышения заработка после испытания являются незаконными и могут привести к наложению на работодателя штрафа. Речь идет, в том числе, о схемах, когда руководство организации начинает выплачивать сотруднику премии или надбавки за опыт работы в компании после испытательного срока.

Если данный факт выяснится, то, помимо наложения административного штрафа, работодателя, скорее всего, обяжут, доплатить новичкам за тот период, пока они работали с меньшей зарплатой на испытательном сроке. При этом заработок таких сотрудников должен будет сравняться с их коллегами, работающими на таких же должностях.

Какой минимальный уровень зарплаты можно сделать на испытательный срок?

Если сотрудник выполняет свою норму труда, то его заработок на испытательном сроке по ТК РФ должен быть не менее МРОТ. Этот показатель не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и определяется на федеральном и региональном уровнях (ст. 133 ТК РФ).

Выплачивать работникам заработок меньше МРОТ на испытательном сроке, не нарушая закон, работодатель может лишь при неполной выработке рабочего времени. Например, когда новичку на время испытательного срока определяют особый график работы. При этом полный оклад за месяц должен быть не менее МРОТ, а заработок должен рассчитываться пропорционально отработанному времени. Чтобы избежать проблем с ГИТ, в таком случае нужно устанавливать для работника режим неполного рабочего времени в приказе и трудовом договоре.

Итоги

Закон запрещает ущемлять права работников, занимающих те же должности, что и другие сотрудники. Соответственно, работодатель не может выплачивать на испытательном сроке новичку зарплату в меньшем размере, чем указана в штатном расписании. То есть, формулировка в трудовом договоре «на период испытательного срока работнику устанавливается зарплата в таком-то размере» — применяться не должна.

Вам также будет интересно:

— Образец трудового договора с испытательным сроком
— Имеет ли право работодатель включать пункт в трудовой договор о штрафе?

Единственная законная ситуация, когда на испытании сотрудник может получать меньше, чем после него — это его последующее повышение в должности с увеличением зарплаты. Однако такое действие не планируется работодателем заранее и осуществляется, исходя из трудовых успехов работника.

Важно помнить, что во время испытательного срока при полной выработке сотруднику должна устанавливаться зарплата не меньше МРОТ. На период испытания с работником заключается трудовой договор. А чтобы было проще составить его, вы можете скачать образец и заполнить его под определенную организацию.

Выполнение несложных правил, описанных в статье, поможет работодателю избежать проблем с трудовой инспекцией и наложения штрафов за нарушение трудового законодательства.

Источник: «Юридическая азбука»