Как правило, наем сотрудника на работу происходит путем подписания с ним трудового договора, согласно общим правилам, предусмотренным ТК РФ. Если в организацию принимается менеджер по продажам, то в контракт должен содержать в себе как условия, предусмотренные ТК РФ, так и вытекающих из специфики его трудовой деятельности. О том, как заключить трудовой договор с менеджером по продажам, рассмотрим подробнее в статье.
Требования к содержанию
Любое трудовое соглашение, заключаемое, в том числе, при найме менеджера по продажам, должно включать в себя обязательные условия, закрепленные в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:
Вам также будет интересно:
— Договор найма работника без уплаты налогов (+образец)
— Как составить дополнительное соглашение об изменении режима работы
- сведения о лице, которое принимается в штат компании (Ф.И.О, а также паспорт или другой документ, подтверждающего его личность);
- наименование работодателя, а также представителя, если ему делегированы полномочия на подписание контракта с сотрудником;
- место, где заключается договор и дата;
- ИНН, если работодателем является юрлицо или ИП;
- трудовая функция, то есть основная работа, которую будет выполнять сотрудник. Например, эффективная организация продаж продукции, выпускаемой предприятием, проведение маркетинговых исследований, анализ перспектив развития рынков сбыта, контроль выполнения договорных обязательств и прочее;
- дата, с которой менеджер приступает к своим непосредственным обязанностям. В том случае, если он принимается на определенный срок, то обозначается дата окончания договора;
- условия оплаты труда. Кроме того, учитываются различные надбавки, поощрения и так далее;
Вам также будет интересно:
— Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса
— Место работы в трудовом договоре — что указывать?
- рабочий режим, с учетом как времени на перерыв, так и выходных. Например, пятидневная рабочая неделя с графиком: с 8:30 до 17:00, обеденным перерывом с 12:00 до 13:00 и двумя выходными в субботу и воскресенье;
- гарантии и компенсации сотруднику, которые предоставляются в связи со спецификой деятельности. Речь идет о тех случаях, когда работа связана с опасными и вредными условиями труда. При этом в договоре обязательно указывается характеристика условий, в которых он работает;
- характер работы;
- условия труда, которые ждут сотрудника;
- пункт об обязательном соцстраховании.
Кроме того, договор по желанию сторон может быть дополнен иными условиями. К таковым относятся, прежде всего, сведения о неразглашении тайны. А также положения об обязанности сотрудника отработать, если его обучение проводилось за счет фирмы, пункт об испытательном сроке, и в целом, моменты, важные для сторон и не противоречащие букве закона.
Как следует из ст. 57 ТК РФ, отсутствие в контракте каких-либо обязательных или факультативных условий или же сведений, не делает его недействительным. Работодатель может добавить в текст те условия, которых в нем не хватает, оформив соответствующее письменное допсоглашение. А если в контракте недостает нужных сведений, то они включаются непосредственно в его содержание.
Сам договор должен быть оформлен письменно и в двух экземплярах для каждой из сторон. При этом экземпляр, который остается у работодателя, должен быть прежде подписан работником.
Специфические условия
При заключении контракта с человеком, претендующим на должность менеджера по продажам, руководству следует включить в содержание условия, отражающие особенности работы. Рассмотрим некоторые из них:
- дополнительные условия, касающиеся оплаты труда. Так, может быть прописана фиксированная зарплата. При этом за месяц она не должна быть меньше, чем 1 МРОТ. Однако при найме менеджера по продажам чаще всего используется сдельная система оплаты труда, предусмотренная ст. 150 ТК РФ, состоящая из фиксированного оклада и переменной части, зависящей от величины продаж за месяц;
- что касается характера работы, то для менеджера по продажам наиболее характерен разъездной формат. При этом можно прописать в пределах какой территории будут выполняться рабочие задачи, например, в границах конкретного города, области, и тому подобное;
- пункт, предусматривающий неразглашение коммерческой тайны, например, персональных данных клиентов, которая стала известна работнику при выполнении им профессиональной деятельности.
Таким образом, поскольку менеджер по продажам является обычным штатным сотрудником торговой компании, то с ним заключается стандартный трудовой договор по правилам ст. 57 ТК РФ. При этом в контракт включаются ключевые моменты, характерные для такого вида должности. Для того чтобы составить юридически грамотный договор с менеджером по продажам, можно воспользоваться образцом, представленным на нашем сайте.
Образец документа
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10