Трудовой договор с менеджером по продажам: краткая инструкция

Трудовой договор Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 3 мин.

Как заключить трудовой договор с менеджером по продажамКак правило, наем сотрудника на работу происходит путем подписания с ним трудового договора, согласно общим правилам, предусмотренным ТК РФ. Если в организацию принимается менеджер по продажам, то в контракт должен содержать в себе как условия, предусмотренные ТК РФ, так и вытекающих из специфики его трудовой деятельности. О том, как заключить трудовой договор с менеджером по продажам, рассмотрим подробнее в статье.

Требования к содержанию

Любое трудовое соглашение, заключаемое, в том числе, при найме менеджера по продажам, должно включать в себя обязательные условия, закрепленные в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:

  • сведения о лице, которое принимается в штат компании (Ф.И.О, а также паспорт или другой документ, подтверждающего его личность);
  • наименование работодателя, а также представителя, если ему делегированы полномочия на подписание контракта с сотрудником;
  • место, где заключается договор и дата;
  • ИНН, если работодателем является юрлицо или ИП;
  • трудовая функция, то есть основная работа, которую будет выполнять сотрудник. Например, эффективная организация продаж продукции, выпускаемой предприятием, проведение маркетинговых исследований, анализ перспектив развития рынков сбыта, контроль выполнения договорных обязательств и прочее;
  • дата, с которой менеджер приступает к своим непосредственным обязанностям. В том случае, если он принимается на определенный срок, то обозначается дата окончания договора;
  • условия оплаты труда. Кроме того, учитываются различные надбавки, поощрения и так далее;
  • рабочий режим, с учетом как времени на перерыв, так и выходных. Например, пятидневная рабочая неделя с графиком: с 8:30 до 17:00, обеденным перерывом  с 12:00 до 13:00 и двумя выходными в субботу и воскресенье;
  • гарантии и компенсации сотруднику, которые предоставляются в связи со спецификой деятельности. Речь идет о тех случаях, когда работа связана с опасными и вредными условиями труда. При этом в договоре обязательно указывается характеристика условий, в которых он работает;
  • характер работы;
  • условия труда, которые ждут сотрудника;
  • пункт об обязательном соцстраховании.

Кроме того, договор по желанию сторон может быть дополнен иными условиями. К таковым относятся, прежде всего, сведения о неразглашении тайны. А также  положения об обязанности сотрудника отработать, если его обучение проводилось за счет фирмы, пункт об испытательном сроке, и в целом, моменты, важные для сторон и не противоречащие букве закона.

Как следует из ст. 57 ТК РФ, отсутствие в контракте каких-либо обязательных или факультативных условий или же сведений, не делает его недействительным. Работодатель может добавить в текст те условия, которых в нем не хватает, оформив соответствующее письменное допсоглашение. А если в контракте недостает нужных сведений, то они включаются непосредственно в его содержание.

Сам договор должен быть оформлен письменно и в двух экземплярах для каждой из сторон. При этом экземпляр, который остается у работодателя, должен быть прежде подписан работником.

В том случае, если сотрудник был допущен работодателем без предварительно заключенного трудового договора, то, в силу ст. 67 ТК РФ, контракт должен быть подписан в пределах 3 рабочих дней.

Специфические условия

Специфические условияПри заключении контракта с человеком, претендующим на должность менеджера по продажам, руководству следует включить в содержание условия, отражающие особенности работы. Рассмотрим некоторые из них:

  • дополнительные условия, касающиеся оплаты труда. Так, может быть прописана фиксированная зарплата. При этом за месяц она не должна быть меньше, чем 1 МРОТ. Однако при найме менеджера по продажам чаще всего используется сдельная система оплаты труда, предусмотренная ст. 150 ТК РФ, состоящая из фиксированного оклада и переменной части, зависящей от величины продаж за месяц;
  • что касается характера работы, то для менеджера по продажам наиболее характерен разъездной формат. При этом можно прописать в пределах какой территории будут выполняться рабочие задачи, например, в границах конкретного города, области, и тому подобное;
  • пункт, предусматривающий неразглашение коммерческой тайны, например, персональных данных клиентов, которая стала известна работнику при выполнении им профессиональной деятельности.

Таким образом, поскольку менеджер по продажам является обычным штатным сотрудником торговой компании, то с ним заключается стандартный трудовой договор по правилам ст. 57 ТК РФ. При этом в контракт включаются ключевые моменты, характерные для такого вида должности. Для того чтобы составить юридически грамотный договор с менеджером по продажам, можно воспользоваться образцом, представленным на нашем сайте.

Образец документа

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *