Как продлить срочный трудовой договор на новый срок без увольнения: образец, с директором, на бессрочный, с работником

Из статьи вы узнаете:

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок без увольнения – этот вопрос интересует немало работодателей, учитывая, что в действующем законодательстве данный момент детально не раскрывается, а сложившаяся судебная практика неоднозначна. В нашей статье расскажем, когда можно оформлять продление, а когда стоит все-таки расторгнуть трудовые отношения и заключить другой договор.

Срочные трудовые отношения

Трудовые договора бывают бессрочные и срочные. Первые заключаются на неопределенный период, вторые – на конкретный срок.

Продолжительность срочного трудового договора по стандартному правилу ограничена 5 годами, если только иное прямо не предусмотрено законом.

Нельзя заключать срочное трудовое соглашение с работником лишь потому, что так решил работодатель.

В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда характер трудовых отношений может носить срочный характер, например:

если нанимаемый сотрудник принимается на работу на период исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, за которым согласно закону на период отсутствия сохраняется его рабочее место;
если работник принимается для выполнения временных работ (до 2 месяцев) или сезонных;
если работник направляется на работу за границу;
если лицо принимается с целью проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности нанимателя и другое.

Кроме этого, иногда срочный характер трудовых отношений может быть обусловлен статусом принимаемого работника. Например, по соглашению нанимателя и нанимаемого лица срочный договор можно заключить с пенсионером по возрасту, с творческим работником СМИ, с директором предприятия, с совместителем и другими. Полный перечень смотрите здесь.

Можно ли продлить срочный договор?

Действующее законодательство при наличии определенных оснований допускает заключение срочных контрактов, однако возможность продления подобных соглашений законом не предусмотрена. Получается, что если срок трудового договора истек, однако работодатель и работник хотят продолжить сотрудничество, придется выполнить следующие действия:

сначала нужно оформить увольнение сотрудника в связи с завершением срока договора;
далее необходимо заключить новый трудовой договор.

Продление отношений без увольнения работника в подобных ситуациях не будет являться правомерным.

Вместе с этим нужно отметить неоднозначность судебной практики по данному вопросу. Например, Верховный Суд в своем Определении №41-КГ14-10 от 27.06.2014 разъяснил, что продлять любой срочный трудовой договор путем составления допсоглашения незаконно, поскольку в ТК РФ такой возможности не предусмотрено и подобные действия нарушают права работника. При подобных обстоятельствах пролонгацию такого вида договора автоматически можно принять за признание соглашения бессрочным.

Однако в некоторых регионах суды подобное продление считают правомерным и законным.

Позиция Роструда

Вопрос относительно пролонгации срочного трудового договора несколько раз поднимался и Рострудом.

В частности, эта тема рассматривается в:

В письме от 2007 года Роструд указал, что пролонгация возможна, а изменение условий относительно периода действия трудового договора необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении.

В письме от 2008 года Роструд разъясняет, что законных оснований для продления срочных трудовых отношений нет, за исключением некоторых категорий сотрудников.

В докладе от 2018 года Роструд указывает, что продлить срочный трудовой договор по общему правилу нельзя, однако в некоторых ситуациях все же допустимо, если соблюдены следующие условия:

сохранены основания срочности;
общий срок трудового соглашения не превышает 5 лет.

Позиция Минтруда

Вам также будет интересно:

— Какие условия опасно включать в трудовой договор?
— Как проверить наличие трудового договора у иностранного гражданина?

В мае 2021 года официальные разъяснения относительно возможности продления срочного договора дал Минтруд. Ответ предоставлен в Письме № 14-2/ООГ-3772.

Работодатель подал в Министерство запрос, в котором просит разъяснить, допускается ли продление заключенного на 1 год трудового договора еще на 8 месяцев. При этом оснований заключить бессрочное соглашение нет.

В Минтруде ответили, что по стандартному правилу срочный контракт нельзя переоформить или продлить. Если срок сотрудничества завершился, работник подлежит увольнению в связи с соответствующим основанием, а именно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель вправе подписать с лицом новый контракт на определенный период.

Есть ли исключения?

Есть некоторые категории сотрудников, срочные трудовые договора с которыми законодатель разрешает продлевать. В частности, речь идет о ситуациях, когда контракт заключался:

с беременной женщиной – в таком случае пролонгация осуществляется по заявлению будущей мамы в порядке ч. 2 ст. 261 ТК РФ;
с педработником, который входит в профессорско-преподавательский состав, – в случае повторного избрания на конкурс в порядке ч. 8 ст. 332 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ если действие контракта завершается в период беременности сотрудницы, работодатель должен пролонгировать трудовые отношения с будущей мамой. Для этого женщине нужно представить по месту работы:

заявление с прошением о продлении;
медсправку, которая подтверждает состояние беременности.

Если документы в порядке, то наниматель принимает решение о продлении срочного трудового договора до момента окончания беременности либо до завершения отпуска в связи с беременностью и родами (если такой отпуск был предоставлен).

Однако нужно учесть, что законодатель дал возможность работодателю контролировать эту ситуацию. В частности, руководство организации вправе каждые три месяца запрашивать у беременной сотрудницы свежую справку, подтверждающую факт пребывания в положении.

Продление срочных трудовых договоров с беременными сотрудницами – это одна из существующих гарантий, предоставляемых в сфере труда женщинам в связи с беременностью.

Что касается педагогических работников, то согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ если педработника переводят на должность, которая относится к профессорско-преподавательскому составу, то новый договор можно не заключать. В такой ситуации срок действия срок действия контракта продлевается на:

определенный период, но не более 5 лет;
на неопределенный период.

Для изменения срока действия договора стороны заключают специальное письменное соглашение.

Закон также разрешает пролонгацию срочного трудового договора со спортсменом. Механизм прописан в ст. 348.4 ТК РФ. Однако здесь есть нюанс. Продление возможно, если работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. В таком случае допускается временный перевод лица к другому нанимателю сроком до 1 года. На период перевода действие первоначального трудового соглашения будет приостановлено.

Как продлить срочный трудовой договор?

Для оформления продления нужно составить допсоглашение. Также работодатель должен издать соответствующий приказ. Форма приказа – произвольная, поскольку единого утвержденного образца нет.

В приказе обязательно указываются:

реквизиты работодателя;
дата и место оформления;
дата и номер продлевающего контракта, данные работника, период продления;
перечень документов-оснований.

Какие существуют риски?

Если срок контракта истек, однако соглашение не было сторонами расторгнуто, а работник продолжает трудиться, это значит, что трудовые отношения приобрели новый статус – то есть стали бессрочными. Получается, что условие о срочности утратило свою силу, а трудовой договор с сотрудником будет считаться таким, что заключен на неопределенный период. Поэтому сроки срочных контрактов следует контролировать, иначе эти трудовые отношения из срочных превратятся в обычные. Это правило прописано в ст. 58 ТК РФ.

Еще один момент связан с неоднократным продлением срочного трудового договора с работником. Если судом будет установлен факт многократности заключения контрактов на ограниченный период для выполнения одной и той же трудовой функции, то трудовой договор наверняка признают таким, что заключен на неопределенный срок. Соответствующая позиция Верховного Суда РФ, которая была изложена в Постановлении Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004 года.

Образцы документов

Скачать образец дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора (на 1 год)

Скачать образец допсоглашения о продлении срока трудового контракта до завершения беременности

Скачать образец приказа о продлении срочного трудового договора до окончания беременности

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о признании срочного в бессрочный трудовой договор

Итоги

Пролонгация контрактов допускается в случае с беременными женщинами, педработниками, которые перешли на должность, входящую в профессорско-преподавательский состав, спортсменами.

В остальных ситуациях продление срочного контракта с работником на определенный срок – довольно рисковая манипуляция. Есть риск, что при обращении в суд срочник сможет добиться того, что договор переквалифицируют на бессрочный. А работодателя еще и могут оштрафовать на 50 000 рублей в порядке ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому более безопасный вариант – расторжение трудовых отношений в связи с истечением срока, а уже потом – заключение нового договора.

Если работодатель все-таки решил продлить договор, нужно проконтролировать:

Чтобы было сохранено основание срочности.
Чтобы общий период сотрудничества не превышал 5 лет.

Продление срочного договора на неопределенный период означает, что трудовые отношения стали бессрочными. По итогам такого перевода работник оказывается в более выгодном положении, чем было до этого, поэтому законодатель не устанавливает никаких ограничений для подобного рода манипуляций. Однако здесь есть нюанс, который касается руководителей организации. Если конкретный срок действия трудового договора с топ-менеджером устанавливается учредительными документами организации или законодательством, то это требование является обязательным. А значит, продление будет возможно только если общий срок соглашения будет вписываться в рамки, установленные нормативно. Иначе придется увольнять руководителя и оформлять с ним новый контракт.

Вам также будет интересно:

— Трудовой договор: виды и особенности
— Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре

Источник: «Юридическая азбука»