Экспертиза трудового договора

Из статьи вы узнаете:

Отношения между работником и работодателем закрепляются и утверждаются трудовым договором. Это один из документов, подтверждающих факт трудоустройства у конкретного руководства. Составление соглашений о труде занимается ответственный отдел на предприятии.Соискателю дают с ним ознакомиться и предлагают подписать. Но, если не обратить внимание на некоторые детали, последствия могут быть не самые приятные. Поэтому необходима экспертиза трудового договора.

Когда необходима

Текст трудового договора содержит в себе много слов, которые становятся понятны после многократного прочтения. Поэтому некоторые соискатели подписывают соглашение о труде, не читая его. Другие – читают, но не понимают, что написано. А третьи понимают, но не всё. Такая «халатность» может привести к недоразумениям, связанным с материальной стороной вопроса.

Недобросовестные работодатели, могут намеренно:

прописать в «теле» соглашения оплату труда, которая будет отличаться от той, что оговаривалась на собеседовании;
установить иной график работы и отдыха;
рабочее место соискателя не будет соответствовать технике безопасности, условия труда будут отличаться от тех, что прописаны в соглашении.

Подписав контракт о труде, не читая, новый сотрудник соглашается со всеми условиями, содержащимися в «теле». Чтобы обезопасить себя от рисков, связанных с необдуманным подписанием трудового соглашения, рекомендуется провести его экспертизу.

То есть, юридическая экспертиза контракта о труде необходима в следующих случаях:

при новом трудоустройстве;
при внесении изменений со стороны работодателя, по его инициативе;
возникновение споров с начальством, непосредственно связанных с трудом конкретного работника;
возникла необходимость обратиться в суд на работодателя.

Правовой анализ соглашения о труде не проводится на безвозмездной основе. Стоимость данной услуги нужно уточнять у юриста, которые будет этим заниматься.

Как проводится

Если у человека есть соответствующее образование и практический опыт изучения трудовых соглашений, он может самостоятельно провести экспертизу. Достаточно знать нормы ТК РФ. Но, если нет достаточных знаний, то нужно обратиться к юристу, который специализируется именно на трудовом праве.

Правовая экспертиза – это изучение «тела» документа и проверка его на соответствие действующему законодательству о труде. Проводя исследование, адвокат проверяет наличие или отсутствие существенных и дополнительных условий.

Существенные условия – это условия, без которых любой договор не будет считаться действительным. Дополнительные условия включаются в текст по договорённости между сторонами, но они не должны противоречить законодательству. Юрист проверяет все нюансы.

В ст. 57 ТК РФ сказано, что соглашение о труде должно состоять из 3 обязательных блоков:

полные сведения об обеих сторонах;
обязательный условия;
дополнительные.

В первую очередь, юрист проверяет наличие всех блоков. Потом приступает к анализу изложенной в них информации. В ст. 57 ТК РФ представлен исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:

данные о месте работы, о структурном подразделении, о должностных обязанностях;
должность, согласно штатному расписанию и её описание;
календарная дата, с которой соискатель должен приступить к выполнению своих обязанностей;
режим, в котором он будет работать;
режим отдыха, наличие ежегодного отпуска (в некоторых случаях, ещё и дополнительного);
оплата труда;
если работа будет проходить в опасных или вредных условиях, какие компенсации положены работнику за это.

Отсутствие обязательных условий может привести к признанию соглашения о труде недействительным. За это нарушение к ответственности будет привлечён работодатель. Но, если эти условия отсутствуют в «теле» контракте, они могут быть прописаны в дополнительном соглашении.

Образец трудового договора можно попросить у работодателя в отделе кадров. Для правильного заполнения некоторых пунктов представлен пример.

Что даёт экспертиза контракта

Во время правового анализа контракта о труде, юрист по трудовым спорам:

тщательно изучит документ на соответствие действующему законодательству;
проанализирует его на наличие обязательных и дополнительных условий;
проверит, соблюдаются ли трудовые права работника, его интересы;
выявит пункты, которые являются обманом или намеренно вводят в заблуждение соискателя;
при обнаружении «кривотолков» или «двойных понятий» переделает текст документа так, что их полностью исключить;
при обнаружении моментов, которые непонятны клиенту, подробно их разъяснит, ссылаясь на нормы закона о труде;
предложит правки к уже действующему соглашению, чтобы «усилить» права и интересы работника, его правовую позицию;
выявит правовые и юридические «дырки» в контракте, которые можно использовать в пользу доверителя.

Итогом сотрудничества работника и юриста по трудовым спорам станет экспертное заключение с подробными примечаниями и ссылками на «трудовые» законы.

Частые ошибки

Если на предприятии есть правовой отдел, он следит за тем, чтобы все договора составлялись верно. Если же юристов нет, руководство часто допускает следующие ошибки:

смена наименования фирмы. Иногда руководство забывает заключить допсоглашение с новым названием работодателя;
указывается ссылка не некий локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда на предприятии. В тексте должна быть прописана сумма оклада;
обязанности работника. Иногда их прописывают в неполном объёме, нечётко, «размыто»;
должность. Не всегда её указывают в точном соответствии со штатным расписанием;
у людей, работающих на одинаковых должностях, трудовые контракты должны быть идентичны, содержать одинаковые существенные условия;
наличие или отсутствие премий. Начальство должно чётко прописать условия, при которых работник может рассчитывать на денежное поощрение, его размер и периодичность выплат;
если работа подразумевает наличие служебных поездок (командировок), это обязательно должно быть указано в «теле». Также прописываются условия отправления в поездки, оплата труда;
если работник будет трудиться в опасных или вредных условиях, законодательно ему полагаются дополнительные льготы и компенсации. Это также должно быть прописано, а не дана ссылка на некий локальный нормативный акт;
наличие штрафов. В ТК РФ чётко прописано, что денежные штрафы запрещены. Они не могут быть прописаны в «теле» договора. Но многие работодатели считают, что так нужно сделать в целях «устрашения» работников от нарушений. Часто, штрафы прописывают за такие «нарушения», как невыполнение объёма продаж, невыполнение плана по выручке и прочее. Это нарушение!

За неправильно составленный договор руководство можно привлечь к ответственности!

Заключение

Если в ходе экспертизы будут выявлены грубые нарушения действующего законодательства о труде, работник может жаловаться в инспекцию по труду. Но можно предложить руководству исправить ошибки!

Источник: «Юридическая азбука»