Эффективный трудовой контракт в 2024 году: что это такое, образец, плюсы и минусы

Из статьи вы узнаете:

Чтобы связать конечные результаты трудовой деятельности с оплатой в бюджетных учреждениях оформляется эффективный трудовой контракт (далее – ЭТК). В данной статье предлагаем поговорить о том, что это такое, нужен или нет ЭТК, и чем отличается трудовой договор от эффективного контракта.

Подробнее о понятии ЭТК

Впервые призывы к переходу к заключению ЭТК прозвучали в 2012 году в послании Президента РФ Федеральному Собранию. После чего Правительство РФ утвердило Программу, согласно которой государственные учреждения должны были начать поэтапный переход к новой системе оплаты труда. Таким образом, оплата труда должна определяться качеством и количеством выполненной работы.

Исходя из этой Программы, можно определить понятие эффективного трудового контракта – это трудовой договор с работником, конкретизирующий должностные обязанности сотрудника, условия по оплате, эффективность трудовой деятельности, показатели и критерии оценки результатов работ и оказанных услуг для назначения стимулирующих выплат и мер социальной поддержки.

Согласно ЭТК для каждого сотрудника следует определить:

конкретные трудовые функции;
показатели и критерии, с помощью которых возможно оценить эффективность работы (иными словами – KPI);
размер вознаграждений и поощрений (в том числе за коллективные достижения).

Последний пункт должен быть определен в ЭТК таким образом, чтобы данное условие было понятно обеим сторонам трудовых взаимоотношений и не толковалось двояко. Говоря буквально, ЭТК позволяет управлять персоналом и контролировать качество работы. Если рассматривать ЭТК в более широком смысле, то он подразумевает ряд мероприятий, конечная цель которых – усовершенствовать взаимоотношения сотрудника и работодателя в учреждениях, которые финансируются из государственного или муниципального бюджета.

Важно отметить! ЭТК – это не новая форма договора. В нем содержаться общие правила, которые определены в ст. 57 ТК РФ.

Какие отличительные особенности свойственны ЭТК?

Этот договор с работником:

не меняет условий трудового договора;
заключается на определенный срок по усмотрению работодателя;
может обеспечиваться финансовым и иным материальным стимулированием;
может заключаться не только с отдельными работниками на индивидуальных условиях, но и с группой сотрудников.

Вам также будет интересно:

— Как составить уведомление об изменении условии трудового договора?
— Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Что дает заключение ЭТК?

Установить связь между качеством работы и оплатой труда.
Привлечь квалифицированных специалистов.
Повысить статус наиболее компетентных сотрудников.
Снизить затраты на недобросовестных работников.

Из этого следует вывод, что ЭТК выгоден обеим сторонам, как нанимателю, так и ответственному и квалифицированному сотруднику.

Случаи оформления ЭТК

Согласно требованиям Минтруда ЭТК заключается с сотрудниками в следующих сферах:

в здравоохранении;
в образовательной сфере (в том числе в ДОУ);
с сотрудниками культурной сферы;
с работниками социальной сферы.

ЭТК можно заключить и с иными сотрудниками, например, с работниками в физкультурно-спортивных организациях.

В рамках заключения ЭТК работодатель должен осуществить ряд организационных и административных задач.

Когда может потребоваться оформление ЭТК:

при приеме на работу новых сотрудников;
в рамках заключения допсоглашения с ранее трудоустроенными сотрудниками.

И в первом и во втором случае ЭТК должен быть заключен в двух экземплярах в письменной форме. Один экземпляр при этом вручается сотруднику под роспись.

Это важно знать! Если ЭТК заключается с ранее принятым сотрудником, то о данном факте следует предупредить заранее за 2 месяца. Допускается заключение ЭТК в виде соглашения в сокращенный срок, если на это получено согласие от сотрудника.

Что обязательно должно быть прописано в ЭТК (образец заполнения)

Полный объем должностных обязанностей. Сюда относится условие об указании должности в рамках штатного расписания, специальность сотрудника согласно его квалификации. Также необходимо указать конкретный вид работ;
Количественные и качественные критерии оценки эффективности трудовой деятельности;
Оплата труда в соответствии с результатами (окладная часть, надбавки, доплаты). Также следует прописаться конкретные условия выплат компенсационного и стимулирующего характера (название таких выплат и их размеры, факторы назначения с периодичностью и прочее);
Меры соцподдержки;
Срок.

Вам также будет интересно:

— Что влечет за собой нарушение трудового договора работодателем: куда обратиться и какая ответственность ему грозит?
— Коллективный трудовой договор — образцы 2024 года

Отдельно стоит сказать о последнем пункте. Согласно общим правилам срок ЭТК не может быть меньше 1 года, однако в законодательстве есть и исключения (ст. 59 ТК РФ). Можно прописать и иные не нарушающие права и обязанности сотрудников условия.

Скачать образец эффективного трудового контракта (договора) с учителем

Скачать образец трудового договора (в форме эффективного контракта) с бухгалтером бюджетного учреждения

Как ввести ЭТК в организации?

Грамотные мероприятия по внедрению ЭТК помогают снизить расходы организации и в то же время соблюсти положения ТК РФ. Алгоритм действий при этом выглядит следующим образом:

Создается уполномоченный орган по внедрению ЭТК – специальная комиссия;
Разрабатываются критерии, по которым возможно оценить продуктивность сотрудников;
Проводится ознакомление с показателями эффективности штата;
С сотрудниками проводится разъяснительная работа касаемо внедрения ЭТК;
На официальном сайте организации публикуются сведения об оценке деятельности компании согласно нормативным документам;
Анализируются заключенные ранее договора в рамках выявления соответствий ст. 57 ТК РФ;
Вносятся корректировки в нормативные акты компании;
Разрабатываются допсоглашения к основному договору с соблюдением новых требований;
Утверждаются новые должностные инструкции;
Заключаются допсоглашения.

Обратите внимание! Огромную роль играет этап проведения разъяснительных бесед с подчиненными. Благодаря этому сотруднику смогут понять, что данные нововведения улучшат условия оплаты труда и работу в целом. Сами принципы начисления стимулирующих выплат не должны вызывать недопонимания или разногласий, они должны быть максимально прозрачными и четкими. Сотрудники должны быть уверены в том, что новая система эффективна и справедлива.

ЭТК как панацея или когда это не выгодно?

Как и любое явление ЭТК – это и плюсы и минусы одновременно, причем для обеих сторон. Однако существенность и значимость данных параметров стоит оценивать в каждом конкретном случае отдельно и в зависимости от специфики сферы деятельности.

Таблица №1. Плюсы и минусы эффективного трудового контракта.

	«+»	«-»
Для сотрудников	Понимают ожидания руководства; Знают, что конкретно заложено в окладную часть; Видят наглядно, что и в каком размере можно получить сверх оклада.	Риск сокращения штата; Размер стимулирующих выплат не зависит от стажа и звания.
Для работодателей	Четкие и прозрачные критерии оценки качества и результатов работ по каждому сотруднику; Установлены конкретные сроки выполнения задач; Удобный способ контроля за выполнением необходимого результата; Возможность точного подведения итогов работы с определенной периодичностью; Формирование собственного фонда оплаты труда и штатного расписания в зависимости от выделенных денежных средств.	Риск дефицита фонда оплаты труда; Большой объем работы для специалистов кадровой службы (при недостатке кадров, проблема ощущается более серьезно); Опасность неправильного определения KPI; Временные затраты на разработку индивидуальных критериев оценки работ

Выводы

Любое нововведение, преобразование или того или иного рода реформа всегда может вызывать опасения и повлечь за собой проблемы. Спокойный и обдуманный подход к внедрению ЭТК позволит организации и сотрудникам легко адаптироваться к новым условиям.

Источник: «Юридическая азбука»