С чего удерживаются профсоюзные взносы в 2024 году: сколько процентов?

Из статьи вы узнаете:

Профсоюз – добровольное объединение граждан, созданное с целью защиты их профессиональных и иных интересов. Кроме того, профсоюзная организация может оказывать своим членам материальную помощь – источником финансирования является профсоюзный фонд, ранее сформированный за счет членских взносов участников объединения. В статье расскажем о том, с чего удерживаются профсоюзные взносы, и от чего зависит их размер.

С чего платятся профсоюзные взносы?

Профсоюзные взносы удерживаются с заработной платы работника – обычно они составляют определенный процент от начислений за месяц (п. 2 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10).

К начислениям, выступающим в качестве базы для расчета размера взносов, относятся:

оклад;
стимулирующие выплаты и премии;
доплаты и надбавки;
компенсационные выплаты;
отпускные и пр.

Коллективным договором может быть предусмотрен и иной порядок удержания денег. Например, в нем может быть указано, что деньги удерживаются не со всей зарплаты, а только с определенных видов начислений – доходов от выполнения госзадания или задания особой важности.

Периодичность удержания взносов также определяется профсоюзом самостоятельно. Деньги могут удерживать:

ежемесячно;
ежеквартально;
ежегодно.

Деньги, удержанные из зарплаты работников, перечисляются на банковский счет профсоюза и хранятся там до момента распределения.

Профсоюзные взносы в бухгалтерском и налоговом учете

В бухгалтерском учете удержание профсоюзных взносов нужно отразить как кредиторскую задолженность компании перед профсоюзной организацией – задолженность будет числиться до тех пор, пока ее не покроет денежный перевод на счет профсоюза, равный сумме начислений.

В налоговом учете профсоюзные взносы отдельно не отображаются. Эти взносы платят сами работники – это значит, что они не уменьшают сумму налоговой базы по расчету налога на прибыль и не принимаются к учету в качестве расходов самой компании.

При этом важно помнить, что профсоюзные взносы входят в состав заработной платы работников, которая полностью входит в состав расходов и позволяет уменьшить размер налога на прибыль компании.

На какие цели расходуются профсоюзные взносы

Перечень категорий расходов, финансируемых за счет профсоюзных взносов, может быть разным – обычно его устанавливают положениями коллективного договора или иного локального нормативного документа, регулирующего профсоюзную деятельность.

Обычно профсоюзные взносы идут на финансирование:

заработной платы сотрудников профсоюзного комитета (если они являются освобожденными от основной должности и занимаются только профсоюзными делами);
культурно-массовых, образовательных и развлекательных мероприятий, проводимых для членов профсоюза;
социальных вопросов – выплату материальной помощи, оплату санаторно-курортного лечения, спортивных секций и кружков;
административно-хозяйственных нужд: приобретение канцелярских принадлежностей, оргтехники.

Вам также будет интересно:

— О принуждении к вступлению в профсоюз
— Может ли одновременно предоставляться декретный отпуск обоим родителям?

Расходы должны быть документально подтверждены – просто так израсходовать деньги профсоюзного фонда нельзя. Подтверждающими документами могут стать:

Заявление работника о выплате ему материальной помощи (с приложением документов, подтверждающий факт необходимости выделения ему такой помощи – например, копии свидетельства о заключении брака, о рождении ребенка).
Копии чеков, подтверждающих факт расходования средств на организацию мероприятия – договоров аренды баз отдыха, спортивных сооружений.

Как написать заявление об удержании профсоюзных взносов?

Основанием для удержания с работника профсоюзных взносов является его личное заявление. Форма и содержание такого заявления законодателем не регламентированы, поэтому профсоюзный комитет может подготовить образец документа самостоятельно.

В заявлении нужно указать:

наименование профсоюзной организации, членом которой является работник;

сколько процентов от зарплаты будет удержано в пользу профсоюзной организации;
дату, с которой профсоюз начнет удерживать взносы с работника.

Заявление обязательно должен подписать сам работник – в противном случае удержание денег с его зарплаты будет неправомерным. Это подтверждает и сложившаяся судебная практика – в частности, Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 14.05.2009 № А64-5053/07-23.

Скачать образец заявления от работника об удержании профсоюзных взносов с заработной платы

С чего не удерживаются профсоюзные взносы?

Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, которые не имеют статуса заработной платы – в частности, к ним относятся:

материальная помощь;
выплаты, исчисленные исходя из среднего заработка – больничные, компенсации отпуска (при этом с обычных отпускных профсоюзные взносы удерживаются, т.к. отпускные подпадают под понятие заработной платы).

С какой зарплаты нужно удержать взносы: до вычета НДФЛ или после?

По общему правилу, которое следует из положений ч. 5 ст. 377 ТК РФ и п. 3 ст. 28 ФЗ № 10, взносы удерживаются из зарплаты работников, начисленной им по итогам месяца – то есть до налогообложения.

Иной порядок удержания взносов может быть предусмотрен локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным профсоюзной организацией. Если в нем не указано, что взносы удерживаются с зарплаты после налогообложения, действовать нужно в соответствии с общим правилом – в этом случае сумма отчислений в профсоюзный фонд будет больше.

Вам также будет интересно:

— В каких случаях профсоюз вправе обратиться в суд?
— Может ли профсоюз отказаться от защиты работника?

Риски работодателя при удержании профсоюзных взносов

Работодатель, как посредник между работником и профсоюзным органом, должен выполнять все действия по исчислению, удержанию и перечислению профсоюзных взносов на счет профсоюза. При этом он должен соблюдать требования и федерального законодательства, и локальных нормативных актов, регулирующих профсоюзную деятельность.

Основными нарушениями, которые чаще всего допускают работодатели при взаимодействии с профсоюзами, являются:

Удержание взносов с работников, не подавших соответствующее заявление.
Нарушение порядка перечисления профсоюзных взносов.

В любом из этих случаев работодателя могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать. Например, размер штрафа за невыполнение работодателем обязательств, установленных коллективным договором, может достигать 5 тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Итоги

Итак, профсоюзные взносы удерживают с зарплаты работника – причем процент удержания определяется внутренними нормативными документами самого профсоюза. Основанием для удержания денег является заявление, написанное (и подписанное) самим работником. Без заявления деньги удерживать нельзя – это нарушает права работника, которые он сможет восстановить в досудебном или в судебном порядке.

Источник: «Юридическая азбука»