Каждая работа должна быть оплачена. Когда человек трудоустраивается, важным моментом является размер его заработной платы. Многие работодатели также обещают дополнительные выплаты при успешном выполнении обязанностей. Как быть, если работодатель не выплатил премию, которую обещал? Можно ли на него пожаловаться?
Когда работодатель обязан платить
Заработок наёмного сотрудника состоит из 3 компонентов:
- Оклад – фиксированная сумма денежных средств, которую получают ежемесячно за выполнение функциональных обязанностей;
- Компенсационные выплаты. Их совершают, если работой причинён вред;
- Премии – доплаты за хорошую работу. Как правило, премиальные выплачивают в качестве стимулирования на будущее.
В ст. 191 ТК РФ прописано, что премии могут быть регулярными и периодическими. Носят поощрительный характер. Могут быть выражены в твёрдой сумме или в процентах от оклада.
Обязанность по выплате премии со стороны работодателя может быть урегулирована в трудовом договоре или в локальном акте по предприятию. Если поощрительные выплаты входят в часть заработка, что отрегулировано нормативно, работодатель обязан производить выплаты с установленной периодичностью. Но сотрудник обязан выполнить все условия для поощрения. В частности, качественно и добросовестно исполнить свои обязанности.
Работодатель может прописать, что премиальные выплаты носят добровольный характер. Тогда дополнительные деньги могут быть не начислены лицам:
- при увольнении;
- из-за больничного.
Что делать, если руководство не выплачивает премию вовсе или платит, но не в полном объёме?
В первую очередь, нужно внимательно прочитать трудовой договор и локальные акты о труде и поощрениях, которые действуют у конкретного работодателя.
Что можно предпринять
Если работа выполнена в полном объёме, а руководство отказывается премировать сотрудника без объяснения причин, можно сделать так:
- промолчать и не предпринимать никаких действий;
- самостоятельно подсчитать невыплаченную сумму и обсудить сложившуюся ситуацию с руководством;
- самостоятельно определить факторы, которые привели к сложившейся ситуации и обратиться с жалобой в уполномоченные органы.
Приветствуется мирное урегулирование конфликтной ситуации. Можно обговорить с начальством отсутствие поощрительных выплат. Нередко отсутствие премии обнаруживается после увольнения. Тем самым, руководство «наказывает» бывшего сотрудника. Но это не значит, что право обращения в уполномоченные органы утеряно.
Куда можно обратиться
Если договориться мирно не получается, а работник уверен, что премия ему положена, у него есть право обратиться:
-
в прокуратуру;
-
в инспекцию по труду;
-
в суд.
В ст. 392 ТК РФ прописано, что работник может обратиться с иском о защите своих трудовых прав:
- по общим индивидуальным спорам – в течение 3 месяцев с момента их возникновения;
- по спорам об увольнении – в течение календарного месяца с момента вручения приказа или трудовой книжки;
- по спорам о невыплаченных деньгах – в течение одного года.
Как правильно составить жалобу
Чтобы ведомство приняло обращение от работника, заявление должно быть составлено правильно. Оно должно быть:
- Письменным. Устные жалобы от работников не являются поводом для начала проверочных мероприятий.
- Подписанное лично обращающимся. Анонимные заявления не подлежат рассмотрению.
- Актуальным и достоверным. Все факты, изложенные на бумаге, должны соответствовать действительности.
Также нужно указать:
- Данные о работодателе. Его наименование, юридический адрес, ФИО и должность руководителя.
- Данные о работнике. Его должность, полностью ФИО, данные из паспорта, контактные данные.
- Суть требований со ссылками на действующее законодательство о труде.
- Приложить документы, если есть такая возможность.
- Подпись заявителя и расшифровкой, дата составления жалобы.
Заключение
Прежде чем жаловаться на руководство из-за невыплаченной премии, нужно убедиться в том, что данная обязанность прописана в трудовом договоре или локальном акте. Работодателя могут обязать выплатить поощрение в полном объёме только в том случае, если премия является составляющей заработка. Если она носит добровольный характер и работодатель может подтвердить, что работник «не заслужил», то суд или уполномоченный орган окажется на стороне начальства.
Источники:
- ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12
Здравствуйте, недавно узнали, что нашему подразделению выделена сумма для премии. Но никто, кроме заведующей, деньги не получил. И она ни слова не обмолвилась, что была премия. Как нам поступить и можно ли обжаловать у руководства её действия?
Оксана, если вы работаете официально, и деньги на премию были выделены для всего подразделения, забрать их себе заведующая просто не могла – любое движение денежных средств по счетам организации легко проследить. Если же вы работаете неофициально, и деньги на премию были выданы наличными, не выплатить их проще – хотя и в этом случае за деньги нужно отчитаться, и какие-то ведомости, в которых расписываются получатели, должны быть оформлены.
В любом случае, начать решение проблемы рекомендую с разговора с заведующей – может быть перечисление планируется, и вы рано решили, что деньги до вас не дойдут. Если же заведующая скажет, что денег не было, и премий не будет, обратитесь к вышестоящему руководству. Но если никаких приказов о предстоящем премировании не было, подать официальное обращение не получится – вы можете задать свой вопрос только в личной беседе с руководителем.
Здравствуйте. У нас на предприятие к профессиональному празднику работников выплатили премию, мне так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком не выплатили эту премию, пояснив тем что в этом году не было отработанно мною ни одного дня. Может бухгалтерия просто обманывает, присвоив себе деньги?
Оксана, подготовим ответ на ваш вопрос после новогодних праздников. С наступающим вас Новым годом!
Оксана, премия к профессиональному празднику – это выплата, которая начисляется работникам в качестве дополнительного материального поощрения за их работу. Выплата такой премии – право, а не обязанность работодателя, поэтому он сам может решить, когда, кому и в каком размере ее выплачивать.
Трудовым кодексом порядок выплаты таких премий не урегулирован, поэтому при их начислении работодатель должен руководствоваться Положением о премировании (или Положением об оплате труда), действующим на предприятии. Положение о премировании (об оплате труда) – это локальный нормативный акт, который сам работодатель и разрабатывает; он же в нем и указывает, кому премия к профессиональному празднику положена, а кому – нет.
При трудоустройстве вы должны были быть ознакомлены с действующим на предприятии Положением. Постарайтесь вспомнить, как именно оно регулирует порядок начисления премий к профессиональному празднику. Если не помните, можете запросить документ у работодателя – он обязан представить вам его для ознакомления по первой же просьбе.
Если в Положении указано, что премия выплачивается только тем работникам, которые на момент ее начисления фактически работают на предприятии и имеют рабочие дни в течение года, ваша бухгалтерия поступила совершенно правомерно. Если же Положением подобные ограничения не установлены, ваши права действительно были нарушены – можете обратиться к работодателю с заявлением о выплате премии.
Мы пролистали бесчетное количество постов по текущей тематике, однако это лучшая
Здравствуйте, Любовь.
Благодарю за положительный отзыв. Мы стараемся полностью раскрывать вопросы. Но если что-то непонятно, всегда можно обратиться за бесплатной консультацией через форму на сайте.
С уважением,
Главный редактор
Юридическая азбука