Что делать, если не выплатили премию?

Органы надзора по труду Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 3 мин.

Каждая работа должна быть оплачена. Когда человек трудоустраивается, важным моментом является размер его заработной платы. Многие работодатели также обещают дополнительные выплаты при успешном выполнении обязанностей. Как быть, если работодатель не выплатил премию, которую обещал? Можно ли на него пожаловаться?

Когда работодатель обязан платить

Заработок наёмного сотрудника состоит из 3 компонентов:

  • Оклад – фиксированная сумма денежных средств, которую получают ежемесячно за выполнение функциональных обязанностей;
  • Компенсационные выплаты. Их совершают, если работой причинён вред;
  • Премии – доплаты за хорошую работу. Как правило, премиальные выплачивают в качестве стимулирования на будущее.

В ст. 191 ТК РФ прописано, что премии могут быть регулярными и периодическими. Носят поощрительный характер. Могут быть выражены в твёрдой сумме или в процентах от оклада.

Обязанность по выплате премии со стороны работодателя может быть урегулирована в трудовом договоре или в локальном акте по предприятию. Если поощрительные выплаты входят в часть заработка, что отрегулировано нормативно, работодатель обязан производить выплаты с установленной периодичностью. Но сотрудник обязан выполнить все условия для поощрения. В частности, качественно и добросовестно исполнить свои обязанности.

Работодатель может прописать, что премиальные выплаты носят добровольный характер. Тогда дополнительные деньги могут быть не начислены лицам:

  • при увольнении;
  • из-за больничного.

Что делать, если руководство не выплачивает премию вовсе или платит, но не в полном объёме?

В первую очередь, нужно внимательно прочитать трудовой договор и локальные акты о труде и поощрениях, которые действуют у конкретного работодателя.

Вам также будет интересно: Не выплатили аванс, что мне делать?

Что можно предпринять

Если работа выполнена в полном объёме, а руководство отказывается премировать сотрудника без объяснения причин, можно сделать так:

  • промолчать и не предпринимать никаких действий;
  • самостоятельно подсчитать невыплаченную сумму и обсудить сложившуюся ситуацию с руководством;
  • самостоятельно определить факторы, которые привели к сложившейся ситуации и обратиться с жалобой в уполномоченные органы.

Приветствуется мирное урегулирование конфликтной ситуации. Можно обговорить с начальством отсутствие поощрительных выплат. Нередко отсутствие премии обнаруживается после увольнения. Тем самым, руководство «наказывает» бывшего сотрудника. Но это не значит, что право обращения в уполномоченные органы утеряно.

Куда можно обратиться

Если договориться мирно не получается, а работник уверен, что премия ему положена, у него есть право обратиться:

  • в прокуратуру;
  • в инспекцию по труду;
  • в суд.
Законодательно не установлены сроки обращения в прокуратуру и в инспекцию с жалобой. Но в суд можно обращаться за защитой своих прав в установленные сроки.

В ст. 392 ТК РФ прописано, что работник может обратиться с иском о защите своих трудовых прав:

  • по общим индивидуальным спорам – в течение 3 месяцев с момента их возникновения;
  • по спорам об увольнении – в течение календарного месяца с момента вручения приказа или трудовой книжки;
  • по спорам о невыплаченных деньгах – в течение одного года.
Например, работодатель не выплатил премию при увольнении за невыполненную работу в срок. Решить конфликт мирным путём не получилось. Работник может обратиться в суд в течение календарного года, так как спор касается не его увольнения, а невыплаченных денежных средств.

Как правильно составить жалобу

Чтобы ведомство приняло обращение от работника, заявление должно быть составлено правильно. Оно должно быть:

  • Письменным. Устные жалобы от работников не являются поводом для начала проверочных мероприятий.
  • Подписанное лично обращающимся. Анонимные заявления не подлежат рассмотрению.
  • Актуальным и достоверным. Все факты, изложенные на бумаге, должны соответствовать действительности.

Также нужно указать:

  • Данные о работодателе. Его наименование, юридический адрес, ФИО и должность руководителя.
  • Данные о работнике. Его должность, полностью ФИО, данные из паспорта, контактные данные.
  • Суть требований со ссылками на действующее законодательство о труде.
  • Приложить документы, если есть такая возможность.
  • Подпись заявителя и расшифровкой, дата составления жалобы.
Передать своё заявление можно лично или через интернет. У Роструда есть официальный сайт, на котором предусмотрена форма для онлайн-обращения.

Заключение

Прежде чем жаловаться на руководство из-за невыплаченной премии, нужно убедиться в том, что данная обязанность прописана в трудовом договоре или локальном акте. Работодателя могут обязать выплатить поощрение в полном объёме только в том случае, если премия является составляющей заработка. Если она носит добровольный характер и работодатель может подтвердить, что работник «не заслужил», то суд или уполномоченный орган окажется на стороне начальства.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Михайлова Елена Олеговна

Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

2 коммент. по статье “Что делать, если не выплатили премию?

  1. Мы пролистали бесчетное количество постов по текущей тематике, однако это лучшая

    1. Здравствуйте, Любовь.

      Благодарю за положительный отзыв. Мы стараемся полностью раскрывать вопросы. Но если что-то непонятно, всегда можно обратиться за бесплатной консультацией через форму на сайте.

      С уважением,
      Главный редактор
      Юридическая азбука

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *