Работодатель не выплатил аванс: что делать и какие последствия

Из статьи вы узнаете:

Если работодатель не выплатил аванс, работник вправе пожаловаться в соответствующие структуры. Подобное поведение грозит нарушителю материальными, административными и даже уголовными санкциями. Применение конкретного наказания зависит от тяжести проступка. Однако нужно учесть, что действующее трудовое законодательство России не содержит понятия «аванс». Обычно под авансовым платежом подразумевается 1-ая часть зарплаты за фактически отработанный месяц.

Вам также будет интересно: Работодатель не отпускает на выходные по указу президента (на карантин). Что делать и куда жаловаться?

Заработная плата и аванс

Выплатить работнику зарплату за проработанный период – прямая обязанность работодателя. При этом порядок расчета строго регулируется законодательством. В ст. 136 ТК зафиксированы такие правила:

заработную плату должны начислять как минимум дважды в месяц – каждые полмесяца;
итоговый платеж должен поступать получателю не позднее чем в 15-дневный срок с момента завершения периода, за который осуществляется расчет.

Термин «аванс» в ТК не фигурирует, однако плата за первую часть месяца традиционно именуется авансовой. Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты (письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019, № 14-1/В-911 от 21 сентября 2016) оплата труда за 1-ую половину месяца проводится в период 16-31 число, а итоговый расчет – с 1 по 15 число.

Важно! Конкретные даты выплат обязан установить работодатель в:

— положении об оплате труда;
— трудовом или коллективном договоре.

Если указана не точная дата, а только период расчета, например, «с 16 по 19 число», это считается нарушением.

В классическом понимании аванс – это сумма, которая перечисляется за еще неисполненное обязательство. Закон не запрещает платить работнику наперед или каждую неделю. Однако руководство не вправе начислять выплату реже 2-ух раз в течение месяца.

Задержка расчета и наказание

Если деньги не поступили в срок, установленный законодательством и локальными актами, это говорит о проступке со стороны работодателя. В законе нет ни одного основания, которое бы оправдывало задержку заработной платы. Выплата аванса и зарплаты за месяц осуществляется в аналогичном порядке, поэтому не принципиально, какая именно часть не перечислена – первая или вторая. Ответственность будет одинаковой.

Вопрос:

Какие последствия грозят работодателю, который вовремя не рассчитался с персоналом?

Ответ:

Подобное поведение влечет для нарушителя материальную, административную ответственность, а также уголовную кару.

Таблица №1. Формы ответственности работодателя, вовремя не выплачивающего зарплату

Тип ответственности	Норма закона	Санкции	Примечание
Материальная	Ст. 236 ТК	Каждый просроченный день предполагает начисление пени – не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ.	Компенсация выплачивается автоматически, без заявления работника. Наличие вины работодателя не обязательно.
Административная	Ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП	Применяются штрафные санкции: для должностных лиц – 1000-5000 ₽ (или предупреж.); для ИП – 1000-5000 ₽; для юрлиц – 30000-50000 ₽. Совершение нарушения повторно: для должностных лиц – 10000-20000 ₽ (или дисквалиф. 1-3 года); для ИП – 10000-20000 ₽; для юрлиц – 50000-70000 ₽.	Обязательно наличие вины, например, в форме умысла или халатного отношения к своим обязанностям.
Уголовная	Ст. 145.1 УК	Субъект, который частично не выплачивает зарплату работникам в течение более 3 месяцев, может быть: оштрафован до 120000 ₽ или в размере годового дохода осужденного; лишен права занимать должность, заниматься проф. деятельностью – до года; отправлен на принуд. работы – не более 2 лет; лишен свободы – не более года.	Обязательно наличие вины. Более суровое наказание предусмотрено, если плата не перечислялась полностью или невыплата спровоцировала тяжкие последствия.

Тип ответственности

Норма закона

Санкции

Примечание

Материальная

Ст. 236 ТК

Каждый просроченный день предполагает начисление пени – не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Компенсация выплачивается автоматически, без заявления работника. Наличие вины работодателя не обязательно.

Административная

Ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП

Применяются штрафные санкции:

для должностных лиц – 1000-5000 ₽ (или предупреж.);
для ИП – 1000-5000 ₽;
для юрлиц – 30000-50000 ₽.

Совершение нарушения повторно:

для должностных лиц – 10000-20000 ₽ (или дисквалиф. 1-3 года);
для ИП – 10000-20000 ₽;
для юрлиц – 50000-70000 ₽.

Обязательно наличие вины, например, в форме умысла или халатного отношения к своим обязанностям.

Уголовная

Ст. 145.1 УК

Субъект, который частично не выплачивает зарплату работникам в течение более 3 месяцев, может быть:

оштрафован до 120000 ₽ или в размере годового дохода осужденного;
лишен права занимать должность, заниматься проф. деятельностью – до года;
отправлен на принуд. работы – не более 2 лет;
лишен свободы – не более года.

Обязательно наличие вины. Более суровое наказание предусмотрено, если плата не перечислялась полностью или невыплата спровоцировала тяжкие последствия.

Как работник может защитить свои права

Что делать, если срок начисления аванса давно истек, а деньги не поступили – решение зависит от особенностей ситуации. Существуют несколько шагов, которые работник может сделать для защиты своих интересов:

Официально обратиться к руководству. Иногда это позволяет разрешить конфликт на начальной стадии.
Приостановить рабочий процесс. Но только если длительность задержки – от 15 дней, а работодатель получил предупреждение о грядущей паузе.
Обратиться в трудовую инспекцию. В обращении можно ходатайствовать о сохранении своих данных в тайне. Тогда руководство не узнает имени жалобщика.
Написать о правонарушении в прокуратуру.
Подать иск о взыскании положенной зарплаты в суд.

Сотрудник, которому не выплатили аванс, может использовать один или сразу несколько вариантов, например, приостановить работу и одновременно обратиться в ГТИ.

Источники: