Не выплатили аванс, что мне делать?

Органы надзора по труду Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 3 мин.

Если работодатель не выплатил аванс, работник вправе пожаловаться в соответствующие структуры. Подобное поведение грозит нарушителю материальными, административными и даже уголовными санкциями. Применение конкретного наказания зависит от тяжести проступка. Однако нужно учесть, что действующее трудовое законодательство России не содержит понятия «аванс». Обычно под авансовым платежом подразумевается 1-ая часть зарплаты за фактически отработанный месяц.

Заработная плата и аванс

Выплатить работнику зарплату за проработанный период – прямая обязанность работодателя. При этом порядок расчета строго регулируется законодательством. В ст. 136 ТК зафиксированы такие правила:

  • заработную плату должны начислять как минимум дважды в месяц – каждые полмесяца;
  • итоговый платеж должен поступать получателю не позднее чем в 15-дневный срок с момента завершения периода, за который осуществляется расчет.

Термин «аванс» в ТК не фигурирует, однако плата за первую часть месяца традиционно именуется авансовой. Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты (письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019, № 14-1/В-911 от 21 сентября 2016) оплата труда за 1-ую половину месяца проводится в период 16-31 число, а итоговый расчет – с 1 по 15 число.

Важно! Конкретные даты выплат обязан установить работодатель в:

— положении об оплате труда;
— трудовом или коллективном договоре.

Если указана не точная дата, а только период расчета, например, «с 16 по 19 число», это считается нарушением.

В классическом понимании аванс – это сумма, которая перечисляется за еще неисполненное обязательство. Закон не запрещает платить работнику наперед или каждую неделю. Однако руководство не вправе начислять выплату реже 2-ух раз в течение месяца.

Задержка расчета и наказание

Если деньги не поступили в срок, установленный законодательством и локальными актами, это говорит о проступке со стороны работодателя. В законе нет ни одного основания, которое бы оправдывало задержку заработной платы. Выплата аванса и зарплаты за месяц осуществляется в аналогичном порядке, поэтому не принципиально, какая именно часть не перечислена – первая или вторая. Ответственность будет одинаковой.

Вопрос:

Какие последствия грозят работодателю, который вовремя не рассчитался с персоналом?

Ответ:

Подобное поведение влечет для нарушителя материальную, административную ответственность, а также уголовную кару.

Таблица №1. Формы ответственности работодателя, вовремя не выплачивающего зарплату

Тип ответственности Норма закона Санкции Примечание
Материальная Ст. 236 ТК Каждый просроченный день предполагает начисление пени – не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ. Компенсация выплачивается автоматически, без заявления работника. Наличие вины работодателя не обязательно.
Административная Ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП Применяются штрафные санкции:

  • для должностных лиц – 1000-5000 ₽ (или предупреж.);
  • для ИП – 1000-5000 ₽;
  • для юрлиц – 30000-50000 ₽.

Совершение нарушения повторно:

  • для должностных лиц – 10000-20000 ₽ (или дисквалиф. 1-3 года);
  • для ИП – 10000-20000 ₽;
  • для юрлиц – 50000-70000 ₽.
Обязательно наличие вины, например, в форме умысла или халатного отношения к своим обязанностям.
Уголовная Ст. 145.1 УК Субъект, который частично не выплачивает зарплату работникам в течение более 3 месяцев, может быть:

  • оштрафован до 120000 ₽ или в размере годового дохода осужденного;
  • лишен права занимать должность, заниматься проф. деятельностью – до года;
  • отправлен на принуд. работы – не более 2 лет;
  • лишен свободы – не более года.
Обязательно наличие вины. Более суровое наказание предусмотрено, если плата не перечислялась полностью или невыплата спровоцировала тяжкие последствия.

Как работник может защитить свои права

Что делать, если срок начисления аванса давно истек, а деньги не поступили – решение зависит от особенностей ситуации. Существуют несколько шагов, которые работник может сделать для защиты своих интересов:

  • Официально обратиться к руководству. Иногда это позволяет разрешить конфликт на начальной стадии.
  • Приостановить рабочий процесс. Но только если длительность задержки – от 15 дней, а работодатель получил предупреждение о грядущей паузе.
  • Обратиться в трудовую инспекцию. В обращении можно ходатайствовать о сохранении своих данных в тайне. Тогда руководство не узнает имени жалобщика.
  • Написать о правонарушении в прокуратуру.
  • Подать иск о взыскании положенной зарплаты в суд.

Сотрудник, которому не выплатили аванс, может использовать один или сразу несколько вариантов, например, приостановить работу и одновременно обратиться в ГТИ.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 4.8 / 5. Всего голосов: 20

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

14 коммент. по статье “Не выплатили аванс, что мне делать?

  1. Добрый день, я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в апреле этого года пойду в отпуск с 18 апреля по 1 мая на 2 недели, у меня вопрос: Обязан ли работодатель выплатить мне аванс за этот месяц и что ему за это будет, если он мне не выплатит его или забудут включить меня в списки аванса, так как я иду в отпуск во второй половине месяца. Заработную плату нам перечисляет 7 числа месяца, а аванс 22 числа месяца. Спасибо.

    1. Из ваших слов следует, что аванс за отработанную часть апреля вам должны выплатить 22 апреля – в это время вы уже будете находиться в отпуске. Работодатель должен выплачивать зарплату каждые 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Где именно в этот момент находится работник – на рабочем месте, на больничном или в отпуске – неважно: зарплату он должен получить. Более того, ту часть месяца, за которую работодатель выплачивает аванс, вы отработали полностью, поэтому сомнений в том, положены вам деньги или нет, быть не может – деньги вам должны перечислить в полном объеме.

      Несоблюдение сроков перечисления денег нарушает закон – за это придется ответить по ст. 5.27 КоАП РФ.

  2. Устроился на работу, сразу предупредили, что первая выплата будет только через месяц работы.
    Устроился в конце месяца, в итоге в конце след месяца аванс я не получил, объяснили это тем, что произошёл сбой и у меня было мало смен.
    Моя фамилия пропала из ведомости, поэтому мне ничего не пришло.
    Когда устраивался, по бумагам зп у меня 12 тысяч, по факту больше.
    Могу ли я рассчитывать на помощь инспекции и какие вообще действия можно принять сейчас?
    Обещали отдать аванс вместе с зп 15го числа.
    Выплаты у нас 2 раза официально, 2 неофициально — наличными, за весь период работы, а именно с 26го февраля по 3 марта я получил неофициально 2.800.

    1. Здравствуйте, Андрей.

      Если Вы получаете часть зарплаты официально, а часть — неофициально, то речь идет о так называемой «серой зарплате».

      В законе не содержится понятия «серая зарплата», поэтому на практике суды нередко отказывают удовлетворении требований по взысканию невыплаченных сумм.

      Однако Вы можете попробовать пожаловаться на работодателя в прокуратуру, налоговую службу и инспекцию труда. В качестве доказательств могут использоваться: ведомость, свидетельские показания, аудиозаписи, записи с камер видеонаблюдения и даже опубликованные вакансии на Вашу должность, где указана реальная зарплата.

      Чем больше доказательств Вы соберете, тем большая вероятность того, что дело решится в Вашу пользу. Перед тем, как обратиться с жалобой, попробуйте решить вопрос с работодателем мирным путем. Объясните ему, что Вы пойдете в трудовую инспекцию или другие органы, если Вам не выплатят деньги.

      Однако учитывайте, что выявив нарушения, налоговая инспекция может применить санкции не только к работодателю, оштрафовав его на 20% от неуплаченной суммы налогов, страховых взносов, но и к Вам (на основании 122 НК РФ). Также учтите на будущее, что за неуплату налогов в размере свыше 2 700 00 рублей наступает ответственность по п. 1 ст. 198 УК РФ.

      В суд целесообразно обращаться со всеми доказательствами (в том числе, работы у данного работодателя), если не помогли другие органы. Согласно ст. 392 ТК РФ, Вы можете подать иск в суд (о невыплате или неполной выплате зарплаты) в срок не более одного года со дня, когда она должна была быть выплачена. Также Вы можете заявить требование о возмещении морального вреда. Иск подается в районный суд по месту нахождения организации или по Вашему месту жительства.

  3. Здравствуйте! У меня есть вопрос! Я работаю специалистом по кадрам буквально месяц и мне не выплатил бухгалтер аванс ссылаясь на то, что я не подала табель для начисления аванса! Я впервые слышу о табеле для начисления аванса, и она промолчала и не требовала его с меня! В итоге двое человек остались без аванса и получается это моя ошибка!?

    1. Требования о составлении табеля за первую половину рабочего месяца законодательство не содержит, поэтому каждая организация может самостоятельно решить, как и когда составлять и подавать табель.

      Если в организации принят авансовый способ выплаты зарплаты, табель закрывается один раз – на последний день месяца, за который будет выплачена заработная плата. При этом аванс выплачивается в фиксированной сумме, вне зависимости от того, сколько дней отработал работник.

      Если организация использует без авансовый метод выплаты, табель закрывают два раза в месяц – на 15 и на последнее число месяца. В этом случае размер аванса находится в прямой зависимости от количества дней, фактически отработанных работником.

      Очевидно, что в вашей организации принят без авансовый метод перечисления зарплаты – значит, порядок выплаты аванса и предоставления табеля для его расчета должен быть закреплен внутренним нормативным актом – например, Положением об оплате труда.

      Вы, как кадровый работник, должны представлять табель по вверенным вам подразделениям в бухгалтерию – эта обязанность должна быть прописана в вашей должностной инструкции. Но и у бухгалтера есть свои обязанности – он должен своевременно, в сроки, определенные Положением об оплате труда, перечислять работникам заработную плату. То, что деньги не были перечислены – прежде всего, его нарушение. Отсутствие табеля учета рабочего времени не является основанием для невыплаты аванса – даже если в первую половину месяца работников не было на рабочем месте, у бухгалтера должен быть табель с соответствующими отметками.

      Теперь вы знаете, что табель нужно подавать два раза в месяц –, учтите это, и в будущем готовьте документ с соблюдением установленных сроков. Кроме того, рекомендую вам еще раз ознакомиться со своей должностной инструкцией и с локальной нормативной документацией – в них вы найдете весь перечень отчетности, которую вам нужно сдавать, а также сроки, с соблюдением которых это нужно делать.

  4. Добрый день. Сменный график работы 2/2/3
    Взяла отпуск с 10 по 14.01.21. Аванс не пришёл, аргументируя тем, что это праздничные дни. Как решить вопрос?

    1. Анастасия, зарплату нужно перечислять работнику дважды в месяц – чаще можно, реже нельзя (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Однако есть нюансы – они возникают, например, тогда, когда сотрудник не исполняет свои трудовые функции из-за отсутствия на работе: в частности, из-за нахождения в отпуске.

      Согласно разъяснениям, которые Минтруд предоставил в своем письме от 05.02.2019 г. № 14-1/ООГ-549, размер аванса нужно рассчитывать, исходя из продолжительности времени, которую работник фактически отработал за определенный период. Если до дня начисления аванса работник не отработал ни одного часа, аванс не выплачивается.

      Однако, судя по описанию вашей ситуации, в первой половине января вы работали. Производственный календарь, согласно которому дни с 1 по 9 января были выходными, действует в отношении работников, трудящихся по графику 5/2. Вы, с учетом сменного графика 2/2/3, до ухода в отпуск должны были отработать как минимум 4 дня. За них вам и должны заплатить – причем не в середине следующего месяца, а именно в январе, посредством перечисления аванса.

      Чтобы решить вопрос, обратитесь в бухгалтерию. Если обычный разговор не поможет (а скорее всего так и будет, ведь вам уже привели аргумент о праздничных днях), подайте письменное заявление на имя главного бухгалтера – он разберется в сложившейся ситуации.

  5. Мне не выплачен аванс согласно трудового договора. Работа приостановлена. Просрочка выплаты составляет более 4-х месяцев. Что делать?

    1. Валерий, в соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, работники, которым не выплачивают зарплату в течение 15 и более дней, вправе приостановить свою работу. Во время простоя, связанного с приостановкой работы, работодатель должен выплачивать работнику средний заработок. Если он не выплатит деньги вовремя, на сумму задолженности (в нее входит не только зарплата, но и причитающийся за время приостановки работы средний заработок) будут начисляться проценты – не меньше 1/150 действующей ставки рефинансирования от суммы задолженности за каждый день просрочки.

      Судя по всему, работодатель не выплатил вам ни аванс, ни компенсацию за время, в течение которого работа была приостановлена. Это грубое нарушение со стороны работодателя – за него он может быть привлечен к административной и даже к уголовной ответственности.

      Чтобы инициировать проверку действий (а точнее – бездействия) вашего работодателя, вы можете обратиться:

      в трудовую инспекцию – эта инстанция создана для защиты трудовых прав работников: именно она может обязать работодателя выполнить свои обязательства и рассчитаться с вами (заявление можно подать лично или через интернет);
      — в прокуратуру – ведомство проверит законность действий вашего работодателя, и при выявлении нарушений, примет решение о привлечении его к ответственности;
      в суд – если трудовая инспекция бездействует или работодатель отказывается исполнять предписание, вынесенное ему по итогам проведенной проверки.

      Платить за обращение в контролирующие органы не нужно – проверки проводятся бесплатно. При этом важно помнить, что анонимно подать жалобу не получится – вам придется указать информацию не только о работодателе, но и о вас, как о работнике, права которого были нарушены.

  6. Мы работаем по 14 дней вахтовым методом в соцучереждении, и первая половина месяца выходные а, вторая отрабатываем все часы положенные за месяц, и у нас нет аванса теперь, что делать?

    1. Елена,

      В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем два раза в месяц. Выплатить первую часть зарплаты (так называемый аванс) работодатель должен не позднее 30 числа отработанного месяца, вторую часть – не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Конкретные даты перечисления денег законодательством не установлены – работодатель определяет их самостоятельно и фиксирует в Положении об оплате труда, трудовых договорах, заключаемых с работниками, и других внутренних нормативных документах.

      Заработная плата, начисленная работнику за первую половину месяца, не может быть меньше половины тарифной ставки или оклада работника, установленного штатным расписанием, с учетом фактически отработанного им времени (см. информацию Роструда от 19.03.2019, письмо Минтруда от 18.09.2018 № 14-1/В-765).

      Порядок оплаты труда работников, трудящихся вахтовым методом, никаких особенностей не имеет, поэтому при начислении и выплате зарплаты работодатель должен соблюдать указанные правила – в противном случае, он будет привлечен к ответственности за нарушение прав работников.

      Однако в вашем случае работодатель формально закон не нарушает – всю первую половину месяца вы не работаете, соответственно, зарплата вам не начисляется, поэтому и аванс не выплачивается. За более подробными разъяснениями вы можете обратиться в трудовую инспекцию – по вашему обращению сотрудники проведут внеплановую проверку, в ходе которой будет установлено, есть в действиях работодателя нарушения, или нет.

  7. Устроилась на новую работу. У меня в трудовом договоре ни слова не сказано про аванс. Прописан только размер оклада. В этом случае работодатель будет мне платить аванс? Если нет, то только зарплату 1 раз в месяц?

    1. Добрый день, Ирина Петровна.

      Под термином «аванс» традиционно принято понимать предоплату. Что касается трудового законодательства, то в нем отсутствует оплата «вперед» за не отработанное сотрудником время. То, что подразумевается под понятием «аванс», на самом деле является первой частью зарплаты.

      Заработок, согласно ст. 136 ТК РФ, должен перечисляться работодателем не менее одного раза в полмесяца. Конкретная дата его выплаты может определяться в трудовом договоре либо в локальном нормативно-правовом акте, например, в коллективном договоре. При этом по закону, руководство должно производить выплаты с промежутком между ними не более 15 дней.

      Из этого следует, что невыплата вам так называемого аванса, является нарушением закона, что чревато для работодателя негативными последствиями. Условие об оплате труда, согласно ст. 57 ТК РФ, является обязательным для трудового договора. Иными словами, в контракте должен быть прописан конкретный оклад или тарифная ставка. Прочие составляющие зарплаты (премии, надбавки и тому подобное), а также сроки перечисления аванса и основной суммы, могут быть указаны в отдельном акте, например, в положении об оплате труда. В том случае, если сроки выплаты заработка не зафиксированы ни в одном из документов, то это также является нарушением.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *