Если работодатель не выплатил аванс, работник вправе пожаловаться в соответствующие структуры. Подобное поведение грозит нарушителю материальными, административными и даже уголовными санкциями. Применение конкретного наказания зависит от тяжести проступка. Однако нужно учесть, что действующее трудовое законодательство России не содержит понятия «аванс». Обычно под авансовым платежом подразумевается 1-ая часть зарплаты за фактически отработанный месяц.
Заработная плата и аванс
Выплатить работнику зарплату за проработанный период – прямая обязанность работодателя. При этом порядок расчета строго регулируется законодательством. В ст. 136 ТК зафиксированы такие правила:
- заработную плату должны начислять как минимум дважды в месяц – каждые полмесяца;
- итоговый платеж должен поступать получателю не позднее чем в 15-дневный срок с момента завершения периода, за который осуществляется расчет.
Термин «аванс» в ТК не фигурирует, однако плата за первую часть месяца традиционно именуется авансовой. Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты (письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019, № 14-1/В-911 от 21 сентября 2016) оплата труда за 1-ую половину месяца проводится в период 16-31 число, а итоговый расчет – с 1 по 15 число.
Важно! Конкретные даты выплат обязан установить работодатель в:
— положении об оплате труда;
— трудовом или коллективном договоре.
Если указана не точная дата, а только период расчета, например, «с 16 по 19 число», это считается нарушением.
В классическом понимании аванс – это сумма, которая перечисляется за еще неисполненное обязательство. Закон не запрещает платить работнику наперед или каждую неделю. Однако руководство не вправе начислять выплату реже 2-ух раз в течение месяца.
Задержка расчета и наказание
Если деньги не поступили в срок, установленный законодательством и локальными актами, это говорит о проступке со стороны работодателя. В законе нет ни одного основания, которое бы оправдывало задержку заработной платы. Выплата аванса и зарплаты за месяц осуществляется в аналогичном порядке, поэтому не принципиально, какая именно часть не перечислена – первая или вторая. Ответственность будет одинаковой.
Вопрос:
Какие последствия грозят работодателю, который вовремя не рассчитался с персоналом?
Ответ:
Подобное поведение влечет для нарушителя материальную, административную ответственность, а также уголовную кару.
Таблица №1. Формы ответственности работодателя, вовремя не выплачивающего зарплату
| Тип ответственности | Норма закона | Санкции | Примечание |
|---|---|---|---|
| Материальная | Ст. 236 ТК | Каждый просроченный день предполагает начисление пени – не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ. | Компенсация выплачивается автоматически, без заявления работника. Наличие вины работодателя не обязательно. |
| Административная | Ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП | Применяются штрафные санкции:
Совершение нарушения повторно:
|
Обязательно наличие вины, например, в форме умысла или халатного отношения к своим обязанностям. |
| Уголовная | Ст. 145.1 УК | Субъект, который частично не выплачивает зарплату работникам в течение более 3 месяцев, может быть:
|
Обязательно наличие вины. Более суровое наказание предусмотрено, если плата не перечислялась полностью или невыплата спровоцировала тяжкие последствия. |
Как работник может защитить свои права
Что делать, если срок начисления аванса давно истек, а деньги не поступили – решение зависит от особенностей ситуации. Существуют несколько шагов, которые работник может сделать для защиты своих интересов:
-
Официально обратиться к руководству. Иногда это позволяет разрешить конфликт на начальной стадии.
-
Приостановить рабочий процесс. Но только если длительность задержки – от 15 дней, а работодатель получил предупреждение о грядущей паузе.
-
Обратиться в трудовую инспекцию. В обращении можно ходатайствовать о сохранении своих данных в тайне. Тогда руководство не узнает имени жалобщика.
-
Написать о правонарушении в прокуратуру.
-
Подать иск о взыскании положенной зарплаты в суд.
Сотрудник, которому не выплатили аванс, может использовать один или сразу несколько вариантов, например, приостановить работу и одновременно обратиться в ГТИ.
Источники:
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)
- «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.06.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2020)
- «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 08.06.2020)
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Мы работаем по 14 дней вахтовым методом в соцучереждении, и первая половина месяца выходные а, вторая отрабатываем все часы положенные за месяц, и у нас нет аванса теперь, что делать?
Елена,
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем два раза в месяц. Выплатить первую часть зарплаты (так называемый аванс) работодатель должен не позднее 30 числа отработанного месяца, вторую часть – не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Конкретные даты перечисления денег законодательством не установлены – работодатель определяет их самостоятельно и фиксирует в Положении об оплате труда, трудовых договорах, заключаемых с работниками, и других внутренних нормативных документах.
Заработная плата, начисленная работнику за первую половину месяца, не может быть меньше половины тарифной ставки или оклада работника, установленного штатным расписанием, с учетом фактически отработанного им времени (см. информацию Роструда от 19.03.2019, письмо Минтруда от 18.09.2018 № 14-1/В-765).
Порядок оплаты труда работников, трудящихся вахтовым методом, никаких особенностей не имеет, поэтому при начислении и выплате зарплаты работодатель должен соблюдать указанные правила – в противном случае, он будет привлечен к ответственности за нарушение прав работников.
Однако в вашем случае работодатель формально закон не нарушает – всю первую половину месяца вы не работаете, соответственно, зарплата вам не начисляется, поэтому и аванс не выплачивается. За более подробными разъяснениями вы можете обратиться в трудовую инспекцию – по вашему обращению сотрудники проведут внеплановую проверку, в ходе которой будет установлено, есть в действиях работодателя нарушения, или нет.
Устроилась на новую работу. У меня в трудовом договоре ни слова не сказано про аванс. Прописан только размер оклада. В этом случае работодатель будет мне платить аванс? Если нет, то только зарплату 1 раз в месяц?
Добрый день, Ирина Петровна.
Под термином «аванс» традиционно принято понимать предоплату. Что касается трудового законодательства, то в нем отсутствует оплата «вперед» за не отработанное сотрудником время. То, что подразумевается под понятием «аванс», на самом деле является первой частью зарплаты.
Заработок, согласно ст. 136 ТК РФ, должен перечисляться работодателем не менее одного раза в полмесяца. Конкретная дата его выплаты может определяться в трудовом договоре либо в локальном нормативно-правовом акте, например, в коллективном договоре. При этом по закону, руководство должно производить выплаты с промежутком между ними не более 15 дней.
Из этого следует, что невыплата вам так называемого аванса, является нарушением закона, что чревато для работодателя негативными последствиями. Условие об оплате труда, согласно ст. 57 ТК РФ, является обязательным для трудового договора. Иными словами, в контракте должен быть прописан конкретный оклад или тарифная ставка. Прочие составляющие зарплаты (премии, надбавки и тому подобное), а также сроки перечисления аванса и основной суммы, могут быть указаны в отдельном акте, например, в положении об оплате труда. В том случае, если сроки выплаты заработка не зафиксированы ни в одном из документов, то это также является нарушением.