Если работодатель не выплатил аванс, работник вправе пожаловаться в соответствующие структуры. Подобное поведение грозит нарушителю материальными, административными и даже уголовными санкциями. Применение конкретного наказания зависит от тяжести проступка. Однако нужно учесть, что действующее трудовое законодательство России не содержит понятия «аванс». Обычно под авансовым платежом подразумевается 1-ая часть зарплаты за фактически отработанный месяц.
Заработная плата и аванс
Выплатить работнику зарплату за проработанный период – прямая обязанность работодателя. При этом порядок расчета строго регулируется законодательством. В ст. 136 ТК зафиксированы такие правила:
- заработную плату должны начислять как минимум дважды в месяц – каждые полмесяца;
- итоговый платеж должен поступать получателю не позднее чем в 15-дневный срок с момента завершения периода, за который осуществляется расчет.
Термин «аванс» в ТК не фигурирует, однако плата за первую часть месяца традиционно именуется авансовой. Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты (письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019, № 14-1/В-911 от 21 сентября 2016) оплата труда за 1-ую половину месяца проводится в период 16-31 число, а итоговый расчет – с 1 по 15 число.
Важно! Конкретные даты выплат обязан установить работодатель в:
— положении об оплате труда;
— трудовом или коллективном договоре.
Если указана не точная дата, а только период расчета, например, «с 16 по 19 число», это считается нарушением.
В классическом понимании аванс – это сумма, которая перечисляется за еще неисполненное обязательство. Закон не запрещает платить работнику наперед или каждую неделю. Однако руководство не вправе начислять выплату реже 2-ух раз в течение месяца.
Задержка расчета и наказание
Если деньги не поступили в срок, установленный законодательством и локальными актами, это говорит о проступке со стороны работодателя. В законе нет ни одного основания, которое бы оправдывало задержку заработной платы. Выплата аванса и зарплаты за месяц осуществляется в аналогичном порядке, поэтому не принципиально, какая именно часть не перечислена – первая или вторая. Ответственность будет одинаковой.
Вопрос:
Какие последствия грозят работодателю, который вовремя не рассчитался с персоналом?
Ответ:
Подобное поведение влечет для нарушителя материальную, административную ответственность, а также уголовную кару.
Таблица №1. Формы ответственности работодателя, вовремя не выплачивающего зарплату
Тип ответственности | Норма закона | Санкции | Примечание |
---|---|---|---|
Материальная | Ст. 236 ТК | Каждый просроченный день предполагает начисление пени – не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ. | Компенсация выплачивается автоматически, без заявления работника. Наличие вины работодателя не обязательно. |
Административная | Ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП | Применяются штрафные санкции:
Совершение нарушения повторно:
|
Обязательно наличие вины, например, в форме умысла или халатного отношения к своим обязанностям. |
Уголовная | Ст. 145.1 УК | Субъект, который частично не выплачивает зарплату работникам в течение более 3 месяцев, может быть:
|
Обязательно наличие вины. Более суровое наказание предусмотрено, если плата не перечислялась полностью или невыплата спровоцировала тяжкие последствия. |
Как работник может защитить свои права
Что делать, если срок начисления аванса давно истек, а деньги не поступили – решение зависит от особенностей ситуации. Существуют несколько шагов, которые работник может сделать для защиты своих интересов:
-
Официально обратиться к руководству. Иногда это позволяет разрешить конфликт на начальной стадии.
-
Приостановить рабочий процесс. Но только если длительность задержки – от 15 дней, а работодатель получил предупреждение о грядущей паузе.
-
Обратиться в трудовую инспекцию. В обращении можно ходатайствовать о сохранении своих данных в тайне. Тогда руководство не узнает имени жалобщика.
-
Написать о правонарушении в прокуратуру.
-
Подать иск о взыскании положенной зарплаты в суд.
Сотрудник, которому не выплатили аванс, может использовать один или сразу несколько вариантов, например, приостановить работу и одновременно обратиться в ГТИ.
Источники:
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)
- «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.06.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2020)
- «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 08.06.2020)
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10