Что делать, если работодатель не отпускает на карантин

Органы надзора по труду Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 3 мин.

Работодатель не отпускает на карантинПо Указу Президента от 25 марта 2020 года для предотвращения распространения коронавирусной инфекции в России объявлен нерабочий период для подавляющего большинства организаций. Все компании, за исключением организаций указанных в перечне, обязаны приостановить свою деятельность. Однако некоторые работодатели не отпускают на карантин подчиненных. Необходимо разобраться, куда жаловаться в этом случае.

Существуют наглядные примеры, когда работодатель принуждает выходить на работу в нерабочую неделю сотрудников магазина непродовольственных товаров или иных компаний, в отношении которых был издан Указ Президента. Особенно эта ситуация касается сотрудников частных организаций. Несоблюдение данного распоряжения является прямым нарушением трудового законодательства, за которое нарушителю грозит штраф. Данное требование носит не рекомендательный, а обязательный характер. 

Что делать с работодателем-нарушителем?

Куда звонить сотруднику, которого принуждают выйти на работу, угрожая уволить или сократить заработную плату?

В своем Разъяснении Минтруд постановил, что гражданин, чьи права нарушаются, должен сообщить о данном факте в трудовую инспекцию в регионе по месту своего нахождения. Ведомство будет обязано провести внеплановую проверку организации и направить руководителю предостережение, предупреждающее об ответственности за допущенное нарушение. Также гражданин может оставить жалобу или позвонить посредством сервиса «Коронавирус: горячая линия». Кроме этого, возможно направить жалобу в органы Прокуратуры.

Таким образом, увольнение в данном случае будет незаконным. Каждый сотрудник должен знать о своих правах и о способах их защиты в такой опасный период, когда требуется соблюдение максимального уровня изоляции граждан.

Следует обратить внимание, что в случае, если работодатель имеет возможность организовать работу сотрудников через удаленные каналы, соблюдая при этом все требования в отношении профилактики заражения коронавирусом, то такой вид деятельности допустим. Работодатель также вправе повысить оплату для сотрудников, работающих на удаленке, по собственной инициативе.

В соответствии с указом президента РФ с 30 марта устанавливаются нерабочие дни с сохранением зарплаты. А вот в отношении пенсионеров с 28 апреля введен режим самоизоляции, нарушение которого предусматривает меры ответственности, вплоть до уголовной. Поэтому руководители организаций обязаны отпустить данную категорию граждан на карантин с сохранением зарплаты. 

Также работодатели ответственны за недопущение пенсионеров на работу. За выход на работу по своей инициативе к нарушителю могут применяться меры ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологической обстановки в связи с пандемией. 

Кого не касаются карантинные меры?

Определен перечень организаций, работа которых связана непосредственно со сферой жизнеобеспечения населения. По обычному режиму продолжат работу:

  • медицинские учреждения;
  • аптеки;
  • организации, оказывающие социальные услуги населению;
  • предприятия, чью деятельность невозможно приостановить в соответствии с их производственно-техническими характеристиками, так как это может повлечь угрозу безопасности, жизни и здоровью граждан;
  • компании сельскохозяйственной отрасли, занимающиеся сезонной полевой работой;
  • продуктовые магазины;
  • магазины, предоставляющие товары первой необходимости;
  • компании, которые обеспечивают деятельность торговых организаций, оказывающие услуги в сфере транспорта, логистики и хранения продуктовых товаров и товаров первой необходимости;
  • организации, осуществляющие производство лекарственных препаратов, медицинских изделий, или предприятия, которые выпускают сырье и необходимые материалы для медицинских учреждений;
  • организации, чья деятельность связана с выполнением неотложных работ в период чрезвычайного положения;
  • организации, выполняющие переработку и утилизацию производственных отходов;
  • службы ЖКХ;
  • банки и финансовые организации;
  • организации, оказывающие услуги по ремонту и погрузке, и разгрузке в неотложном порядке;
  • организации, осуществляющие обеспечение нефтяной продукцией;
  • пенсионный фонд РФ;
  • фонд социального страхования РФ;
  • федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования;
  • правоохранительные органы;
  • организации, предоставляющие транспортные услуги.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *