Положение о комиссии по охране труда: образец 2022

Органы надзора по труду Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 5 мин.

С первого марта положение о создании комиссии по охране труда будет составляться с учетом требований новейшего положения о комитете (иначе говоря — комиссии) по охране труда. Последнее вводится нормативным актом: приказом Минтруда № 650н от 22.09.2021 года.

Образец документа

Комиссия по охране труда

Цели функционирования

Комитет по охране труда (далее — КПОТ) необходим для того, чтобы управлять охраной труда в фирме, в частности, обеспечивать согласованные действия работодателя и сотрудников, целью которых является формирование безопасных условий труда.

Участники комитета занимаются решением всех текущих проблем в области охраны труда, возникающих на предприятии.

По смыслу ст. 218 ТК РФ, создание КПОТ является правом, а не обязанностью руководителя юридического лица. С предложением о формировании комитета могут выступить работники или их представительный орган. Работодатель имеет право создать КПОТ по своему желанию.

В комиссию обязательно входят лица, представляющие выборный орган первичного профсоюзного объединения работников (либо другого аналогичного органа), равно как и представители работодателя. При этом, представители работодателя и сотрудников компании вступают в комитет на равных условиях.

Положение (типовое) о КПОТ утверждается исполнительным органом, выполняющим функции по разработке нормативных актов в области охраны труда (Минтрудом).

Задачами комитета считаются координация деятельности сотрудников и работодателя для:

Состав

В комиссию включаются работодатель, а также лица, входящие в представительный орган, и работающие на предприятии. Количество представителей определяется численностью персонала. Вопрос о том, кто войдет в комитет, решается в договорном порядке. Свои обязанности члены комиссии выполняют на безвозмездной основе.

В структуру комитета входят:

  • председатель в администрации: им выступает работодатель либо его полномочный представитель;
  • заместители гражданина, являющегося председателем (один из них должен иметь статус работника);
  • секретарь (обычно это сотрудник службы по охране труда).

Основы функционирования

Все собрания протоколируются. Единой формы протокола не существует, поэтому он формируется в свободном виде.

В протоколе обычно указываются:

  1. название документа;
  2. дата его составления и  номер;
  3. список членов заседания;
  4. вопросы, выносимые на повестку дня;
  5. описание решения каждого вопроса (кого слушали и кто голосовал);
  6. резолютивная часть (какие решения принимались).

Документ обязательно подписывается председателем комиссии и ее секретарем.

Работа КПОТ в 2022 году

Обзор изменений, вступающих в силу с 01.03.2022 года

Новой версией положения устанавливаются дополнительные задачи КПОТ, которыми являются:

  • анализ проектов актов работодателя, затрагивающих охрану труда;
  • совершенствование актов работодателя, с целью предотвращения нарушения законодательства и несоблюдения прав трудящихся;
  • формирование и предоставление руководителю предложений, направленных на совершенствование охраны, равно как и условий труда, по итогам проведения проверок, а также в результате анализа причин травматизма на производстве и профессиональных заболеваний;
  • рассмотрение итогов мероприятий по оценке условий труда и возможных рисков, обусловленных особенностями профессии;
  • обсуждение поступающих мнений, замечаний, предложений профсоюза работников, либо иной уполномоченной работниками представительной организации.

С 01.03.2022 года также вступают в силу изменения, затрагивающие формулировки положения, утвержденного приказом Минтруда № 412н от 24.06.2014 г.

Как изменятся функции КПОТ в 2022 году

С 01.03.2022 года комиссия будет содействовать не службе охраны труда руководителя, а ему самому. Это позволит маленьким фирмам, не имеющих службы охраны труда, создавать свои КПОТ что положительно скажется на безопасности работников.

Положением устанавливается новая функция комиссии: оказание содействия работодателю в анализе ситуаций и определении причин, приводящих к небольшим травмам на производстве.

Согласно п. 15 положения (типового), члены КПОТ должны будут обучаться охране труда и проходить через проверку полученных знаний в порядке, оговоренном Правительством РФ.

По нынешним требованиям, указанное обучение можно пройти:

  1. За счет финансов работодателя.
  2. С привлечением средств финансового обеспечения мер предупредительного характера, направленных на снижение числа случаев травматизма на работе, а также развития заболеваний работников, обусловленных профессией.

Порядок создания комиссии

Что входит в положение о создании КПОТ?

Что входит в положение о создании КПОТВ положение о создании КПОТ включаются:

  1. Порядок функционирования комиссии.
  2. Условия ее создания.
  3. Права и обязанности ее членов.
  4. Порядок осуществления деятельности.
  5. Срок полномочий участников комитета.
  6. Другие аспекты, необходимые для функционирования органа.

В документе, действующем с 01.03.2022 года, нужно будет прописать все полномочия комиссии, установленные изменениями законодательства.

Следует помнить, что положение о создании КПОТ состоит из следующих разделов, касающихся комиссии (комитета):

  • общие положения;
  • задачи;
  • права;
  • функции;
  • состав;
  • организация работы;
  • заключительные положения.

Как вводится в действие положение о создании КПОТ?

Об изменениях законодательства должен знать специалист по охране труда. Начиная с 01.03.2022 года ему придется внести изменения в положение о КПОТ, согласно положению о комиссии по охране труда, утвержденному приказом Минтруда № 650н от 22.09.2021 года.

Напомним, что положение о КПОТ утверждается приказом работодателя. Если в организации, в школе или в ДОУ работает профсоюз, то его мнение также учитывается при формировании и издании приказа. Изменения, вступающие в силу с 01.03.2022 года, не затронут порядок утверждения положения о КПОТ. Они останутся такими же.

Законодательство не устанавливает специальных требований к содержанию приказа. Разработать его можно самостоятельно.

В приказе рекомендуется указать:

  • наименование организации;
  • название документа;
  • место и дату его составления;
  • его номер для его регистрации в системе документооборота компании.

В содержании приказа потребуется отобразить:

  • решение о создании комиссии;
  • дату, по наступлении которой она начнет работать;
  • данные всех ее членов, с указанием их должностей;
  • необходимость ознакомления членов комиссии и ее председателя с текстом положения.

Отметим, что приказ подписывается руководителем организации. Если в ней работает профсоюзный орган, то документ также подписывается его представителем.

С приказом знакомятся под роспись члены объединения работников, а также специалист, занимающийся охраной труда.

Изменения в сфере охраны труда в 2022 году

Изменения коснулись не только положения о создании КПОТ. Они затронули и сферу охраны труда в целом. Минтруд подготовил проект, призванный заменить действующий порядок прохождения обучения, направленного на охрану труда.

На данное время действует Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, который был утвержден постановлением Минобразования России, Минтруда России № 1/29 от 13.01.2003 года.

Приказ о признании утратившим силу нормативного акта № 1/29 от 13.01.2003 года в силу вступит 01.09.2022 года.

Изменения:

1) Коснутся общих правил охраны труда.

Нововведения не будут действовать на работодателей физлиц, не являющихся предпринимателями.

Действующий порядок является обязательным для всех юридических лиц, ИП, а также работодателей физических лиц. Под последними понимаются граждане, нанимающие других лиц для помощи по дому и личного обслуживания.

2) Установят новые виды обучения.

В новом порядке предусматривается возможность:

Перечисленные виды обучения нельзя назвать полностью новыми, однако ныне действующий порядок отдельно их не регламентирует.

3) Введут инструктаж по охране труда.

Работодателям придется проводить инструктаж по охране труда:

Инструктаж целевого назначения нельзя будет приравнивать к инструктажу на рабочем месте.

Изменения затронут и журнал регистрации инструктажей. Теперь в нем нужно будет прописывать число, месяц рождения (сейчас обозначается только год). Тому, кто проводит инструктаж, придется указывать свои ФИО полностью (на данный момент достаточно инициалов).

Ответственность за нарушение законодательных норм

Следует помнить, что лица, работающие в организации, вне зависимости от наличия КПОТ, обязаны соблюдать требования охраны труда. Руководство организации, в свою очередь, должно создать для этого все необходимые условия.

Неисполнение требований по охране труда чревато следующими видами ответственности:

  • дисциплинарной, мерами наказания при этом могут быть: выговор, увольнение, замечание или строгий выговор;
  • материальной, при наступлении которой виновное лицо обязано возместить работодателю ущерб;
  • гражданско-правовой, санкциями для которой являются возмещение материального и (или) морального вреда пострадавшему лицу;
  • административная, в качестве наказания предусматривается взыскание с виновника штрафа;
  • уголовная, которая наступает, если несоблюдение требований привело к последствиям, попадающим под статьи УК РФ (меры наказания здесь самые строгие, вплоть до лишения свободы на длительный срок).

Итоги

Таким образом, создание КПОТ является необязательным. Данный орган формируется путем принятия положения о создании КПОТ и занимается вопросами охраны труда в том или ином предприятии. Его заседания оформляются протоколами. Положение о КПОТ будет также вводиться путем издания соответствующего приказа работодателя.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 4.7 / 5. Всего голосов: 14

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Михайлова Елена Олеговна

Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *