Образец устава профсоюза в 2024 году: типовой пример на предприятии

Из статьи вы узнаете:

Профсоюз – это добровольное объединение работников на предприятии, созданное для защиты их прав и законных интересов. Профсоюз может работать на базе действующей профсоюзной организации, а может функционировать как полноценное юридическое лицо, с соответствующей записью в ЕГРЮЛ и сопутствующими уставными документами. Из нашей статьи вы узнаете, как составить устав профсоюзной организации, а также найдете образец устава профсоюза, который можно переработать с учетом потребностей своего общественного объединения.

Что такое устав профсоюза?

Устав профсоюза – это основной учредительный документ, регламентирующий порядок деятельности профсоюзной организации. Правила его составления определены положениями ст. 7 Федерального закона «О профессиональных союзах…» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.

Профсоюзы, а также их объединения вправе самостоятельно разрабатывать свои уставы. Профсоюзы первичной организации также могут разрабатывать свои уставы, но при условии, что положения этих документов не будут противоречить уставам профсоюзов, в состав которых они входят.

Профсоюзная организация может работать и вообще без устава – это допустимо, если она является подразделением более крупного профсоюза, пользуется его расчетным счетом и не имеет собственной регистрации в качестве юридического лица.

Образцы документов

Скачать типовой бланк устава профсоюза

Скачать образец устава первичной профсоюзной организации в школе

Скачать образец устава профсоюза на предприятии

Содержание устава профсоюза

Требования к содержанию устава профсоюзной организации определены п. 2 ст. 7 ФЗ № 10. В соответствии с положениями нормы, примерная структура документа может выглядеть следующим образом:

Общие положения. Устанавливает наименование профсоюза, содержит ссылки на нормативные акты (федеральные и локальные), регулирующие его деятельность. Кроме того, в этот же раздел может быть включена информация об уставах вышестоящих профсоюзов, положениям которых не может противоречить данный устав;
Цели и задачи. На законодательном уровне их перечень не установлен, поэтому члены профсоюза могут определить их самостоятельно. Главное – чтобы все они были направлены на защиту прав и законных интересов участников профсоюзного объединения;
Порядок получения членства в профсоюзе, а также выхода из него. В этом разделе должна быть подробно описана процедура вступления новых участников в объединение, а также прекращения членства в нем;
Права и обязанности членов объединения. Здесь должны быть описаны привилегии, которые получают участники профсоюза при получении соответствующего статуса – например, право на бесплатную юридическую поддержку, на получение материальной помощи и компенсаций, на оплату (полную или частичную) летнего отдыха. Здесь же перечисляются обязанности, которые приобретают работники, вступая в профсоюз – например, обязанность по уплате членских взносов, по участию в собраниях членов профсоюза;

Вам также будет интересно:

— Может ли профсоюз объявить выговор работнику?
— Должностная инструкция сторожа: образец 2024

Организационная структура объединения. Здесь указывается перечень профсоюзных органов управления (профком, контрольно-ревизионная комиссия, общее собрание участников объединения) и порядок их взаимодействия между собой;
Порядок работы общего собрания участников профсоюза. Этот раздел устанавливает процедуру и порядок проведения общего собрания, периодичность его созыва, правила оформления принятых им решений;
Сведения о профсоюзном комитете и его председателе. Здесь указывается порядок их выбора, а также перечень их прав, обязанностей и полномочий;
Сведения о контрольно-ревизионной комиссии. Этот раздел определяет порядок формирования этого органа управления, перечень его прав, обязанностей и полномочий;
Порядок формирования средств и имущества профсоюзной организации. Этот раздел устанавливает перечень источников финансирования профсоюзной организации, а также порядок расходования средств (в том числе и документов, которые должны быть оформлены по каждому факту использования денег на целевые нужды);
Порядок прекращения деятельности профсоюзной организации. Здесь указывается перечень документов, которые потребуется оформить для того, чтобы зарегистрировать факт ликвидации профсоюза, а также определяется последовательность действий, которые нужно для этого выполнить;
Заключительные положения. В этот раздел нужно внести информацию, которая не подлежит включению в другие разделы, но может оказаться существенной для членов профсоюза. Например, здесь можно указать место нахождения вышестоящего профсоюзного органа, порядок разъяснения положений принятого устава членам профсоюза, а также порядок внесения изменений в ранее принятую редакцию устава.

Вам также будет интересно:

— В каких случаях профсоюз вправе обратиться в суд?
— Может ли профсоюз отказаться от защиты работника?

Как составить устав профсоюза?

Чтобы составить устав профсоюза любой организации – от профсоюза образования до профсоюза предприятия тяжелой промышленности, стоит использовать готовый образец – скачать его вы можете в нашей статье. На основании этого документа можно разработать свой устав, который будет отвечать потребностям определенной организации.

Еще можно обратиться за помощью в вышестоящую профсоюзную организацию – там не только подскажут, как правильно составить документ, но и найдут действующий устав профсоюза предприятия, работающего в аналогичной или смежной сфере – его тоже можно будет использовать в качестве базы для подготовки собственного документа. Еще можно воспользоваться уставом самой вышестоящей организации – так готовый документ точно не будет противоречить его положениям.

Проект документа нужно согласовать не только с общим собранием членов профсоюза, но и с профсоюзным объединением, в состав которого входит созданная профсоюзная организация. Принимается устав решением общего собрания членов профсоюза; все необходимые изменения в документ вносят в порядке, предусмотренном положениями принятого устава.

После того, как устав будет принят, руководитель профсоюза направляет в адрес работодателя письменное уведомление о создании в организации собственного профсоюза.

Итоги

Итак, устав профсоюзной организации – это официальный документ, определяющий основные принципы ее работы. Составить его можно самостоятельно, опираясь на положения документа, разработанного вышестоящей профсоюзной организацией, а также учитывая требования действующего законодательства РФ о профсоюзах.

Источник: «Юридическая азбука»