Устав профсоюза: бланк и образец 2022

Органы надзора по труду Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 3 мин.

Профсоюз – это добровольное объединение работников на предприятии, созданное для защиты их прав и законных интересов. Профсоюз может работать на базе действующей профсоюзной организации, а может функционировать как полноценное юридическое лицо, с соответствующей записью в ЕГРЮЛ и сопутствующими уставными документами. Из нашей статьи вы узнаете, как составить устав профсоюзной организации, а также найдете образец устава профсоюза, который можно переработать с учетом потребностей своего общественного объединения.

Что такое устав профсоюза?

Устав профсоюза – это основной учредительный документ, регламентирующий порядок деятельности профсоюзной организации. Правила его составления определены положениями ст. 7 Федерального закона «О профессиональных союзах…» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.

Профсоюзы, а также их объединения вправе самостоятельно разрабатывать свои уставы. Профсоюзы первичной организации также могут разрабатывать свои уставы, но при условии, что положения этих документов не будут противоречить уставам профсоюзов, в состав которых они входят.

Профсоюзная организация может работать и вообще без устава – это допустимо, если она является подразделением более крупного профсоюза, пользуется его расчетным счетом и не имеет собственной регистрации в качестве юридического лица.

Образцы документов

Содержание устава профсоюза

Требования к содержанию устава профсоюзной организации определены п. 2 ст. 7 ФЗ № 10. В соответствии с положениями нормы, примерная структура документа может выглядеть следующим образом:

  • Общие положения. Устанавливает наименование профсоюза, содержит ссылки на нормативные акты (федеральные и локальные), регулирующие его деятельность. Кроме того, в этот же раздел может быть включена информация об уставах вышестоящих профсоюзов, положениям которых не может противоречить данный устав;
  • Цели и задачи. На законодательном уровне их перечень не установлен, поэтому члены профсоюза могут определить их самостоятельно. Главное – чтобы все они были направлены на защиту прав и законных интересов участников профсоюзного объединения;
  • Порядок получения членства в профсоюзе, а также выхода из него. В этом разделе должна быть подробно описана процедура вступления новых участников в объединение, а также прекращения членства в нем;
  • Права и обязанности членов объединения. Здесь должны быть описаны привилегии, которые получают участники профсоюза при получении соответствующего статуса – например, право на бесплатную юридическую поддержку, на получение материальной помощи и компенсаций, на оплату (полную или частичную) летнего отдыха. Здесь же перечисляются обязанности, которые приобретают работники, вступая в профсоюз – например, обязанность по уплате членских взносов, по участию в собраниях членов профсоюза;
  • Организационная структура объединения. Здесь указывается перечень профсоюзных органов управления (профком, контрольно-ревизионная комиссия, общее собрание участников объединения) и порядок их взаимодействия между собой;
  • Порядок работы общего собрания участников профсоюза. Этот раздел устанавливает процедуру и порядок проведения общего собрания, периодичность его созыва, правила оформления принятых им решений;
  • Сведения о профсоюзном комитете и его председателе. Здесь указывается порядок их выбора, а также перечень их прав, обязанностей и полномочий;
  • Сведения о контрольно-ревизионной комиссии. Этот раздел определяет порядок формирования этого органа управления, перечень его прав, обязанностей и полномочий;
  • Порядок формирования средств и имущества профсоюзной организации. Этот раздел устанавливает перечень источников финансирования профсоюзной организации, а также порядок расходования средств (в том числе и документов, которые должны быть оформлены по каждому факту использования денег на целевые нужды);
  • Порядок прекращения деятельности профсоюзной организации. Здесь указывается перечень документов, которые потребуется оформить для того, чтобы зарегистрировать факт ликвидации профсоюза, а также определяется последовательность действий, которые нужно для этого выполнить;
  • Заключительные положения. В этот раздел нужно внести информацию, которая не подлежит включению в другие разделы, но может оказаться существенной для членов профсоюза. Например, здесь можно указать место нахождения вышестоящего профсоюзного органа, порядок разъяснения положений принятого устава членам профсоюза, а также порядок внесения изменений в ранее принятую редакцию устава.

Как составить устав профсоюза?

Чтобы составить устав профсоюза любой организации – от профсоюза образования до профсоюза предприятия тяжелой промышленности, стоит использовать готовый образец – скачать его вы можете в нашей статье. На основании этого документа можно разработать свой устав, который будет отвечать потребностям определенной организации.

Еще можно обратиться за помощью в вышестоящую профсоюзную организацию – там не только подскажут, как правильно составить документ, но и найдут действующий устав профсоюза предприятия, работающего в аналогичной или смежной сфере – его тоже можно будет использовать в качестве базы для подготовки собственного документа. Еще можно воспользоваться уставом самой вышестоящей организации – так готовый документ точно не будет противоречить его положениям.

Проект документа нужно согласовать не только с общим собранием членов профсоюза, но и с профсоюзным объединением, в состав которого входит созданная профсоюзная организация. Принимается устав решением общего собрания членов профсоюза; все необходимые изменения в документ вносят в порядке, предусмотренном положениями принятого устава.

После того, как устав будет принят, руководитель профсоюза направляет в адрес работодателя письменное уведомление о создании в организации собственного профсоюза.

Итоги

Итак, устав профсоюзной организации – это официальный документ, определяющий основные принципы ее работы. Составить его можно самостоятельно, опираясь на положения документа, разработанного вышестоящей профсоюзной организацией, а также учитывая требования действующего законодательства РФ о профсоюзах.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Горбылева Елена Николаевна

С 2014 года оказывает юридические консультации в области гражданского права, является автором статей правового характера в специализированных интернет-изданиях. Такой практический опыт позволяет освещать нашим читателям насущные проблемы и находить пути решения в соответствии с законодательством. Дополнительно: с 2011 года работала экономистом на промышленном предприятии, специализирующемся на выпуске оборудования медицинского назначения; с 2019 года работает ведущим экономистом на предприятии, которое занимается выпуском молочной продукции для взрослых и детей раннего возраста. Образование: В 2011 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Экономика и управление на предприятии» (экономист-менеджер, диплом с отличием). В 2013 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Юриспруденция» (юрист).

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *