Законодательство РФ поддерживает граждан, потерявших работу, помогая в поиске новых мест для трудоустройства и выплачивая пособие по безработице. Как правило, людей преклонного возраста с трудом берут на работу. Если они теряют ее, то найти новое место очень сложно, а дополнительный доход нужен. В таком случае, стоит задуматься над тем, может ли уволенный пенсионер встать на биржу труда и получать пособие по безработице? Об этом расскажем в статье.
Может ли пенсионер встать на биржу труда?
Пенсионный возраст в России с каждым годом увеличивается. Хотя, по закону, дискриминация запрещена, на практике мало кто хочет трудоустраивать на работу человека предпенсионного возраста, а пенсионного и подавно. Большинство работодателей принимает на работу молодежь, имеющую опыт работы в должности.
Несмотря на это, у каждого человека есть право искать работу и получать в этом помощь от государства. Поэтому, теоретически, пенсионер может рассчитывать на содействие в поиске работы со стороны центра занятости. Единственное, что статус безработного ему не дадут, да и помощь в поиске работы будет немного отличаться от общеустановленного.
Какие пенсионеры могут получать пособие?
Из «особых» категорий населения статус безработного могут получить только лица, получающие пенсию по инвалидности. При этом они не должны находиться в пенсионном возрасте. Ни пенсионер по старости, ни пенсионер по выслуге лет, на такую выплату претендовать не вправе.
Военные, прослужившие двадцать и более лет, имеющие право на оформление пенсии, получать пособие по безработице не смогут. Оно полагается только военнослужащим, которые:
- были уволены по медицинским показаниям;
- были уволены из-за сокращения численности или реорганизации вооруженных сил;
- являются контрактниками, которые отслужили пятнадцать лет и были уволены раньше общегражданского пенсионного возраста.
Вышеуказанным категориям также полагается выходное пособие, которое выдает Минобороны РФ.
Какие выплаты положены уволенному пенсионеру?
Пенсионер может попробовать встать на биржу труда. Хотя он и не будет получать пособие, но сможет заручиться помощью в поиске работы.
Так как пособие гражданину полагаться не будет, то и справку о среднемесячном доходе предъявлять не придется. Однако если пенсионера сократили с работы или уволили из-за ликвидации организации, то он может получить заработок за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.
Кроме того, такой пенсионер может рассчитывать на средний заработок за второй месяц с момента после увольнения, а, в некоторых случаях, и за третий, если не найдет за это время другую работу (Письмо Роструда № 2191-2, Определение Мосгорсуда № 4г-2964/2016).
Вам также будет интересно:
— Досрочный выход на пенсию: кто имеет право выйти раньше, список профессий и оснований
— Доверенность на получение товара: образцы и бланки
Можно ли выйти на пенсию прямо с биржи труда?
Бывают ситуации, что человека предпенсионного возраста уволили из-за ликвидации организации, закрытия ИП или сокращения численности штата. В таком случае, он может выйти на пенсию за два года до достижения пенсионного возраста.
В 2022 году такой «досрочный» возраст составлял для мужчин 60 лет, а для женщин 55 лет. Однако планка с каждым годом увеличивается, а в законодательство периодически вносятся изменения.
В целом, чтобы выйти на пенсию досрочно, требуется соблюдение трех условий:
- учет в центре занятости населения;
- наличие необходимого стажа;
- достаточное количество баллов для пенсии по старости.
При этом плохое состояние здоровья не может быть причиной, чтобы досрочно выйти на пенсию. Основанием является лишь запись в трудовой книжке, указывающая, что пожилого работника уволили из-за сокращения численности штата, либо ликвидации компании.
Какие привилегии дает постановка на учет в службу занятости?
Если пенсионера уволили по сокращению численности штата, либо из-за ликвидации фирмы, то он должен встать на учет в службу занятости в течение четырнадцати дней после увольнения. Это позволит ему получать дополнительную выплату в сумме средней зарплаты не за два, а за три месяца. При пропуске срока данное право будет упущено. В трудовой книжке обязательно должна быть соответствующая запись об увольнении.
Пенсионер, вставший на учет в центр занятости, может рассчитывать на:
-
поиск работы;
-
получение дополнительного образования, либо повышение квалификации.
Еще одно основание получать выплату в размере среднего заработка за три, а не два месяца после увольнения, это закрытие ИП. Оно рассматривается наравне с ликвидацией фирмы, сокращением численности штата.
К тому же, эти основания позволяют предпенсионеру выйти на пенсию досрочно (но не раньше, чем за 2 года до наступления пенсионного возраста). Напомним, что для этого предъявляются требования, например, к минимальному страховому стажу.
Сотрудники центра занятости часто предлагают лицам, к ним обратившимся, получить дополнительное образование или пройти курсы повышения квалификации. При этом гражданин может вправе выбрать направление на свое усмотрение. Как правило, продолжительность курсов составляет несколько месяцев. Платить ничего не нужно. По окончании обучения человек получает документ, подтверждающий его квалификацию.
Как встать на учет в центр занятости?
Прежде всего, желательно встать на учет тем, кого уволили в связи с сокращением численности штата, из-за ликвидации фирмы или закрытия ИП. Чтобы сделать это, надо представить в центр занятости следующие документы:
- Заполненное заявление.
- Паспорт.
- Документы, подтверждающие образование, квалификацию.
- Справку о среднем заработке с последнего места работы (если выплата пособия полагается).
- Индивидуальную программу реабилитации для инвалида, если она имеется.
После составления анкеты, работник биржи может предложить вакантные места, соответствующие уровню образования гражданина, а также его квалификации. При подборе вакансий учитывается и средняя зарплата, которую сотрудник получал на последнем месте работы.
Если гражданина, которого сократили, либо уволили из-за закрытия ИП, ликвидации компании, не трудоустроят сразу, то он сможет получить выходное пособие от работодателя за третий месяц. Основанием станет справка с биржи труда. В документе будет обозначено, что пенсионер трудоустроен не был.
Итоги
Таким образом, пенсионеры не являются лицами трудоспособного возраста, к тому же, они получают пенсионные выплаты, поэтому признаваться безработными они не могут. Речь идет о тех, кому полагаются пенсии по старости, а также получающих пенсии за выслугу лет (военнослужащих) по окончании установленного периода службы.
Однако центр занятости оказывает поддержку гражданам, не имеющим работы, даже если они являются пенсионерами. Речь идет о содействии в поиске работы, повышении квалификации, дополнительном обучении. К тому же, пенсионер, сокращенный или уволенный из-за ликвидации фирмы, закрытия ИП, может рассчитывать на выплату средней зарплаты на третий месяц после увольнения. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 дней после расторжения трудового договора.
Если до пенсии осталось меньше двух лет, а человека предпенсионного возраста уволили по определенным основаниям и он соответствует установленным требованиям, то он вправе пойти на пенсию досрочно.
Вам также будет интересно:
— Индексация пенсии после увольнения: порядок, расчет, калькулятор
— Как увеличить пенсию работающему пенсионеру: как повысить ее за счет прибавок и ИПК?
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
