Может ли профсоюз быть работодателем?

Из статьи вы узнаете:

Профсоюзы занимаются представительством и защитой трудовых прав работников, а также социально-экономических участников членов организации. На практике нередко возникает вопрос: может ли профсоюз быть работодателем? Чтобы ответить не него, нужно понять, что представляет из себя данный орган и какой статус он имеет.

Статус профсоюза

В законе содержатся следующие формулировки:

Профсоюз — добровольное объединение лиц, взаимосвязанных общими интересами по сфере деятельности, занимающееся представительством и защитой социальных, равно как и трудовых, интересов и прав участников.

Профсоюзная первичная организация — добровольно сформированное объединение участников профсоюза, трудящихся, как правило, в одной компании, вне зависимости от подчиненности и типа собственности, функционирующее на основании Положения.

Организация профсоюза территориальная — добровольное объединение участников первичных организаций одного и того же профсоюза, действующих в пределах любого числа регионов России или на территории города или района.

Профсоюзы, а также их объединения, функционируют на основе самостоятельно утвержденных и разработанных уставов, соответствующих нормам ст. 7 ФЗ № 10 от 12.01.1996 года. Они вправе получить статус юридических лиц, зарегистрировавшись согласно ФЗ № 129-ФЗ от 08.08.2001 года, или осуществлять деятельность без регистрации.

Функциями профсоюзных объединений являются:

представительство интересов работников в правоотношениях с работодателями;
защита прав, равно как и интересов работников, по трудовому законодательству.

Профсоюзы функционируют на основе членских взносов. Если сотрудник не хочет делать отчисления, то вовлечь его в организацию практически невозможно.

Взамен на членство в профсоюзе работник получает право на социально-экономические льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором.

Чтобы уволить члена профсоюза по инициативе руководителя, требуется согласие органа, кроме некоторых ситуаций, например, прогула без уважительной причины.

Также участие в профсоюзной организации позволяет получать от нее бесплатную юридическую помощь и пользоваться ее защитой в судебных слушаниях.

Это не все преимущества, которые дает работнику членство в профсоюзе. Взносы обычно невелики, поэтому многие работники соглашаются вступить в организацию.

Вам также будет интересно:

— О порядке разрешения коллективных трудовых споров
— Может ли самозанятый гражданин быть признан безработным?

Может ли профсоюз подписать трудовой договор с работником?

Профсоюз является добровольным объединением граждан и действует на основе членских взносов. При его функционировании, прежде всего, встает вопрос о необходимости оформления по трудовому договору председателя.

Если профсоюз оформлен в качестве юрлица, то он вправе подписать трудовой договор с председателем. Оформить гражданско-правовой договор в такой ситуации нельзя, поскольку отношения председателя и профсоюза носят характер трудовых, а гл. 43 ТК РФ предусматривает оформление трудовых правоотношений с руководителем организации.

Если профсоюз не является самостоятельным юрлицом, то он не может оформить трудовые отношения с председателем. В таком случае трудовой договор подписывается с вышестоящей профсоюзной организацией, оформленной в качестве юрлица.

Если председатель профсоюза освобождается от основной работы в качестве сотрудника компании, то трудовой договор с ним расторгается по норме, предусмотренной ст. 77 (п. 5 ч. 1) ТК РФ, то есть в связи с избранием на определенную выборную должность.

При расторжении договора по названному основанию важно учесть, что по окончании срока полномочий председателя профсоюза, ему должна быть предоставлена последняя работа или должность, а если она отсутствует, то с согласия работника — иная равноценная должность или работа у того же работодателя.

Председателя, который продолжил выполнять основную работу, нужно оформить по совместительству.

Важно! Необязательно назначать председателем профсоюза работника той же самой компании. Можно привлечь стороннее лицо.

Если организация финансирует выплату зарплаты председателю профсоюза в соответствии со ст. 377 ТК РФ (ч. 7), то деньги перечисляются на счет профсоюза. Он, в свою очередь, выплачивает председателю заработную плату.

Если профсоюз не является самостоятельным юрлицом, то руководитель компании перечисляет зарплату председателю на счет профсоюзной организации, выступающей для него работодателем.

Гарантии председателю профсоюза, освобожденному от основной работы

Ст. 375 ТК РФ устанавливаются правовые гарантии профсоюзным работникам, которые были освобождены от основной работы.

Как уже говорилось выше, если сотрудник был освобожден от работы в связи с его избранием на должность председателя, то по окончании срока ему предлагается другая равнозначная работа или должность в той же компании, а, если это не представляется возможным, то иная равноценная работа (должность), но исключительно с согласия работника.

При условии, что предоставить работу или должность не получается из-за завершения деятельности ИП, либо ликвидации организации, либо отсутствием необходимой работы (должности) у ИП или юрлица, общероссийский профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на время трудоустройства, но не более полугода. Исключение составляет случай, когда работник получает образование: тогда ему выплачивается средний заработок в течение не более, чем одного года.

Если работник отказывается от подходящей работы или должности, то средняя зарплата за ним на время трудоустройства не сохраняется кроме случаев, когда иное не было установлено принятым общероссийским профсоюзом решением.

Весь период работы председателя профсоюзной организации зачисляется в его специальный, а также в общий трудовой стаж.

Освобожденный работник имеет такие же трудовые льготы, гарантии и льготы, как и другие сотрудники организации или ИП согласно условиям коллективного договора.

Итоги

Таким образом, профсоюз представляет собой добровольное объединение граждан, функционирующее на основе членских взносов. Члены профсоюза обладают определенными преимуществами, однако он также защищает права и интересы других работников.

Чаще всего встает вопрос об оформлении договора с председателем профсоюза. Если объединение работников имеет статус юрлица, то с председателем заключается трудовой договор. В противном случае, документ подписывается с вышестоящей профсоюзной организацией, зарегистрированной в качестве юрлица.

Труд председателя может оплачиваться за счет работодателя в размере, зафиксированным коллективным договором. При этом деньги перечисляются на счет профсоюзной организации, а с него уже — руководящему профсоюзом лицу.

Источник: «Юридическая азбука»