Раньше компенсация морального вреда с работодателя считалась чем-то неоднозначным. В законе не оговаривалось, в какой срок сотрудник вправе требовать выплату за нравственные страдания. 5 апреля 2021 года был принят закон, внесший изменения в ТК РФ. Он установил четкие сроки взыскания денежной компенсации с работодателя.
Как было до изменения ТК РФ?
Раньше судьи не знали, как действовать, если работник требует компенсировать моральный вред (МВ). Например, сотрудника увольняли с работы. Он обращался в суд, где увольнении признавали незаконным. Работника восстанавливали на прежнем месте. Через какое-то время он снова обращался в суд, требуя взыскать с работодателя МВ. И тут появлялся вопрос: в какой срок сотрудник вправе обратиться с названным требованием? ТК РФ этот момент не оговаривался.
Вам также будет интересно:
— Как оформить сложные увольнения работников?
— Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?
Суды были вынуждены применять ст. 392 ТК РФ, в которой говорится, что работник вправе обратиться в суд для решения трудового конфликта на протяжении трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. По спорам об увольнении этот срок короче: всего один месяц с даты вручения приказа об увольнении либо трудовой книжки. Получается, что когда человек обращался с требованием возместить МВ, срок уже был пропущен, а иск не подлежал удовлетворению.
Сейчас в ст. 392 ТК РФ говорится, что работник вправе требовать компенсировать ему МВ, обусловленный нарушением его трудовых прав, в судебном порядке, одновременно с иском о восстановлении ранее нарушенных трудовых прав. Еще один вариант — на протяжении трех месяцев с даты вступления в силу судебного акта, восстанавливающего нарушенные права полностью или отчасти.
Приведем пример, как это действует на практике:
Иванова Л.П. была уволена 1 апреля 2022 года. 29 апреля она обратилась в суд, требуя признать увольнение неправомерным и восстановить ее на прежнем месте. То есть месячный срок, указанный в законе, был соблюден. 30 мая суд вынес решение, в котором признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить Иванову. Л.П. на прежнем месте. 30 июня сотрудница вновь обратилась в суд, требуя взыскать с работодателя компенсацию МВ. Суд вынес положительное решение, ведь срок подачи иска после увольнения был соблюден.
Когда сотрудник вправе требовать компенсировать МВ?
Если работодатель действует неправомерно, то работник вправе требовать компенсировать МВ. Чаще всего поводом для судебных разбирательств становятся: неправомерное увольнение, невыплата заработка, производственный несчастный случай.
Как быть, если срок обращения в суд был пропущен?
Если работник не успел обратиться в суд, это не значит, что компенсацию он точно не получит. Бывает такое, что срок пропущен по уважительной причине. В данном случае, сотруднику нужно приложить к заявлению о взыскании ходатайство о восстановлении срока. В нем нужно прописать причины пропуска. Они должны подтверждаться документально.
Такими причинами могут быть:
- длительное заболевание;
- оформление нового паспорта;
- пребывание заграницей в лечебных целях или невозможность вернуться на родину;
- иные обстоятельства, при которых подать заявление было невозможно.
Если суд сочтет причину уважительной, то он восстановит срок и примет к производству иск работника о взыскании МВ.
На какую сумму рассчитывать сотруднику?
Компенсация работодателем морального вреда, причиненного работнику, как правило, небольшая. Практика такова, что внушительные суммы суды взыскивают редко. Чаще всего по трудовым спорам компенсация составляет от 3000 до 50000 рублей. Сумма может быть намного больше, например, если здоровью работника был причинен существенный вред.
Как взыскать с работодателя моральный вред?
1) Прежде чем идти в суд, можно попробовать договориться с руководством. То, получится это или нет, зависит от обеих сторон.
Допустим, работодатель не выплачивает зарплату. Сотрудник требует возместить ему МВ в размере 120000 рублей. Работодатель считает, что это слишком много и предлагает ограничиться 12000 рублей.
Работник идет в суд, полагая, что взыщет всю сумму. Но тут нужно понимать, что ущерб от действий руководства не дотягивает до компенсации МВ в 120000 рублей. Конечно, присужденная сумма будет меньше.
Прежде чем идти в суд, нужно проанализировать ситуацию и предложение работодателя.
2) Если разговор не принес результата, то надо направить руководству претензию. На этом этапе многие работодатели обычно осознают серьезность ситуации и соглашаются выплатить компенсацию. Если претензия была направлена почтой, то нужно сохранить почтовые квитки.
Достигнутые с руководством договоренности важно зафиксировать письменно. Это позволит сторонам получить гарантии: работнику того, что работодатель компенсирует МВ, а работодателю — что сотрудник не пойдет в суд.
3) Если договориться с работодателем не вышло, то остается только обратиться в суд. Для этого нужно составить иск и приложить к нему доказательства нарушения трудовых прав. Подготовить заявление поможет образец.
Чтобы получить компенсацию, работник должен доказать, что работодатель нарушил его права. Допустим, руководство не выплатило сотруднику премию. Здесь нужно подтвердить, что выплата действительно полагалась в определенный срок, но работник ее не получил.
Конечно, лучше не делить требования о признании прав нарушенными и взыскании МВ. Если сотрудник подаст два последовательных заявления, то, во-первых, спор будет рассматриваться дольше, а, во-вторых, им могут заняться даже разные судьи. Лучше всего прописать в иске сразу два требования, например, о восстановлении на работе при увольнении и выплате компенсации.
4) Если суд признает требования сотрудника обоснованными, то он вынесет положительное решение. Останется только дождаться его вступления в силу. Это произойдет, если ни одна из сторон не обжалует судебный акт в установленный срок.
На основании вступившего в силу решения, суд выдаст работнику исполнительный лист. Его нужно будет передать судебным приставам-исполнителям. Далее начинается процедура принудительного взыскания денежных сумм с работодателя.
Как работодателю защитить себя от незаконных требований работника?
Не всегда в трудовых конфликтах прав работник. Иногда он предъявляет к работодателю необоснованные требования, в частности, о возмещении МВ.
Рассмотрим, как работодателю доказать неправомерность требований сотрудника:
1) Если конфликт решился до суда, нужно взять с работника письменное подтверждение. Например, работодатель выплатил сотруднику 7000 рублей в качестве компенсации МВ. Основанием к этому послужила задержка заработной платы. Может случиться, что сотрудник решит, что сумма слишком маленькая и пойдет в суд, чтобы получить с работодателя еще 20000 рублей. Чтобы было, на что опираться в суде, у работодателя на руках должно быть соглашение, доказывающее, что работник сам оценил МВ, озвучил сумму и получил денежную компенсацию.
2) Если права сотрудника не нарушались, то работодатель может оспорить его требования. К примеру, работник утверждает, что, при исполнении своих обязанностей на производстве, он получил тяжкий вред здоровью. По этой причине он просит компенсацию. Однако сотрудник сам нарушил требования техники безопасности, например, работал в состоянии алкогольного опьянения или трудился на стройке без каски. Это исключает ответственность со стороны работодателя. Компенсировать МВ он не должен.
3) Размер компенсации МВ может устанавливаться коллективным договором. На этот локальный акт работодатель может опираться в суде. При этом нужно аргументировать свою позицию тем, что работник с коллективным договором ознакомился, подтвердил это личной подписью и условия документа не оспаривал.
Кто возмещает МВ, причиненный работником в результате ДТП?
Если работник исполнял свои трудовые обязанности на служебном автомобиле и стал виновником ДТП, то кто ответит за МВ: сам работник или работодатель?
Фактически работодатель является владельцем источника повышенной опасности. Между судебными инстанциями иногда случаются разногласия, но когда дело доходит до ВС РФ, он подтверждает, что МВ взыскивается с работодателя.
Приведем пример из практики судов:
На кондитерской фабрике работал водитель, который несколько лет перевозил сотрудников с нарушениями. Во-первых, у него не было лицензии не перевозку. Во-вторых, путевые листы не выдавались. В-третьих, он не видел на один глаз.
По вине водителя произошла авария, признана несчастным случаем на производстве. В результате погибла одна из сотрудниц. Суд первой инстанции вынес решение о взыскании МВ с фабрики, так как работодатель должен был обеспечить охрану здоровья, жизни работников и контролировать соблюдение правил перевозки.
Решение было обжаловано. Апелляции и кассация вынесли судебные акты о взыскании МВ с водителя, как виновника ДТП. Однако Верховный суд не согласился с ними, оставив решение суда первой инстанции без изменений.
Итоги
Таким образом, в 2021 году были введены четкие сроки взыскания МВ с работодателя. Прежде чем обратиться в суд, нужно попробовать решить дело мирно, поговорив с руководством, или направив ему претензию.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12