Какая ответственность возлагается за нарушения по охране труда: на предприятии, в учреждении

Из статьи вы узнаете:

Когда человек устраивается на работу, обязанности возникают не только у него, но и у работодателя. Руководство фирмы обязано обеспечить безопасные условия труда. Какая ответственность возлагается за нарушения по охране труда?

Законодательная база

Основные требования перечислены в главе 34 ТК РФ. Здесь прописано, какие именно условия труда являются безопасными и пригодными. В статьях указанной главы даны общие характеристики, которые применяются ко всем профессиям и должностям.

Но нужно также опираться на прочие законодательные акты, которые трактуют понятие и дают классификацию применительно к «узким» должностям.

Дополнительно применять стоит:

В подзаконных актах содержится основная часть требований по охране труда:

Основные стандарты. Их разрабатывает Росстандарт. Их обязаны применять все организации, вне зависимости от организационно-правовой формы и вида деятельности.
СанПины.

Руководство предприятия не обязано применять абсолютно все разработанные и утвержденные требования и нормы по охране труда. Достаточно знать и применять:

специальную оценку труда.
помнить, что на каждом предприятии должна быть служба по охране труда или аналогичная должность.
об обязательном обучении сотрудников.

Отдельно применяются отраслевые и межотраслевые нормы и требования. Их используют на предприятиях, которые ведут свою деятельность в конкретных отраслях экономики.

Вам также будет интересно:

— Приказ о пересмотре инструкций по охране труда: образец
— Об индексации заработной платы

Когда новый человек устраивается на работу, с ним должен быть проведен инструктаж. За полученные знания новый сотрудник расписывается в соответствующем журнале. Это требования обязательно для всех новых работников – как для уборщиков, так и для работников прочих должностей.

Кто ответственен за соблюдение правил и требований?

Ориентироваться надо на количество сотрудников на предприятии. Обязанность по созданию отдельной службы по охране труда или введению аналогичной должности в штатной расписание фирмы возникает в следующих случаях:

На предприятии работает более 50 человек.
Фирма ведет производственную деятельность. То есть, руками сотрудников ресурсы превращаются в готовую продукцию.

Если работает меньше 50 человек, то у работодателя есть несколько вариантов:

Если он зарегистрирован в качестве ИП, он может взять эту должность на себя.
Можно заключить соглашение о передаче полномочий специализированной фирме. Важно! Сторонняя организация должна иметь аккредитацию от Минтруда и быть внесенной в реестр.
Назначить ответственного работника.

Важно! Назначить ответственного работника должен руководитель.

Сделать это можно так:

Прописать установленные функции по охране труда в соглашении о труде. Сделать это можно только с письменного согласия сотрудника. То есть, начальство в письменной форме предлагает изменений условий соглашения о труде посредством добавления новых обязанностей. Работник соглашается или нет – так же даёт начальник письменный ответ.
Оформить конкретного сотрудника на совмещение должностей. То есть, в штатном расписании должность по охране труда есть, а работника такого нет. Начальство может предложить некоему сотруднику занять вакансию, совмещая ее с основной должностью. Но кандидат должен соответствовать определённым требованиям.

Важно! Если на предприятии работает менее 50 человек, руководитель никого не назначил на должность и не ввёл её в штатное расписание, «охранные» функции он будет выполнять сам. Не нужно оформлять допсоглашение или оформлять совмещение.

Требования к человеку, которые претендует на должность

Законодательно установленных требований к кандидату на должность не разработано. Прописано, что это должен быть человек, имеющий соответствующую квалификацию и опыт работы в данной должности. Суды даже не обязывают руководителей применять профстандарты при выборе кандидатуры на должность.

Какие функции у специалиста?

В зависимости от сферы деятельности компании, функции специалиста по охране труда могут несколько отличаться. Но основные таковы:

Обучение сотрудников, как уже трудящихся, так и вновь поступающих на работу.
Разработка новых материалов, усовершенствование уже имеющихся.
Ведений деятельности в процессе функционирования фирмы – анализ случаев травматизма (если таковые моменты были), расследование несчастных случаев.
Контроль над соблюдением норм, прописанных в законодательстве. Например, над правильным использованием средств индивидуальной защиты, своевременным пополнением свежими материалами.

Требования по охране труда обязаны соблюдать все. За нарушение и несоблюдение предусмотрена ответственность.

Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение норм?

Соблюдать требования обязаны все работники – от руководителя до рядового сотрудника. Есть несколько видов ответственности, к которой могут привлечь нарушителя. Это:

дисциплинарная;
материальная;
административная;
уголовная.

Степень виды, как и вид ответственности определяется в зависимости от вида нарушения.

Дисциплинарная

Назначается в том случае, если работник намеренно не исполняет требования. Например, не соблюдает технику безопасности при работе с инструментом или вовремя не проходит медицинские осмотры. К такому виду ответственности можно привлечь любого работника.

Вам также будет интересно:

— Инструкция по охране труда для курьера
— Инструкция по охране труда для директора

Наказание:

выговор;
замечание;
увольнение.

Выговор и замечание могут быть назначены за однократное нарушение. Увольнение применяют за однократное, но грубое нарушение или за неоднократное принципиальное несоблюдение правил.

Материальная

Если человек причинил вред имуществу, он обязан его возместить. Сумма к возмещению зависит от нескольких факторов. Если действия работника по несоблюдению правил и норм охраны труда привели к материальным потерям предприятия, виновного привлекают к материальной ответственности.

Материальная ответственность имеет несколько особенностей:

В размере прямого действительного ущерба. То есть, виновный платит за порчу имущества, а штрафы, которые предприятие платит за нарушения в инспекцию по труду или в ФНС, виновный не возмещает.
Противоправные действия. Действия виновного сотрудника по несоблюдению требований привели к порче имущества работодателя.
Между поведение виновного и причиненным ущербом существует причинно следственная связь. Необходимо доказать, что именно действия работника по несоблюдение норм привели к причиненному ущербу.
Вина. Это понятие включает в себя прямой или косвенный умысел, легкомыслие или небрежность. Прямой умысел – сотрудник знал к чему приведут его действия, и всё равно их совершил. Если же человек не знал о последствиях, а проступок совершил – косвенный умысел. Легкомыслие – человек знает, что могут быть последствия, но надеется, что их не будет и совершает проступок. Небрежность – работник не видит негатива в своих действиях.

Все эти факторы должны быть установлены и подтверждены, прежде чем привлекать виновного к материальной ответственности.

Вам также будет интересно:

— Инструкция по охране труда для сотрудника на дистанционной работе
— Должностная инструкция специалиста по охране труда

Административная

К такому виду ответственности можно привлечь, если нарушаются законодательные требования об охране труда. То есть, те, которые прописаны в ТК РФ и в прочих нормативных актах. Наказание прописано в ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Штрафы таковы:

За нарушение норм ТК РФ и прочих нормативных актов – должностное лицо, а также ИП заплатит в казну государства от 2 до 5 тысяч рублей, а само предприятие – от 50 до 80 тысяч рублей.
За нарушение порядка проведения специальной оценки ИП и ответственный работник заплатят от 5 до 10 тысяч рублей, а предприятие – от 60 до 80 тысяч рублей.
За допуск сотрудников к работе без проведения обязательного медосмотра – от 15 до 25 тысяч рублей (ИП и должностные лица) и 110-130 тысяч рублей (юридическое лицо).
За допуск сотрудников к работе без средств индивидуальной защиты – 20-30 тысяч рублей и 130-150 тысяч рублей, соответственно.

При повторном выявлении указанных нарушений сумма штрафа возрастает значительно.

Уголовная

Привлечь к такому виду ответственности можно в том случае, если последствия нарушения тяжелые – причинение вреда здоровью или смерть человека. Наказание прописано в ст. 143 УК РФ и в ст. 219 УК РФ.

Вам также будет интересно:

— Должностная инструкция курьера в организации: регулирование прав и обязанностей
— Образец трудового договора с водителем автомобиля

Степень наказания определяется в зависимости от итогов совершения проступка. Это может быть:

Крупный штраф.
Исправительный или принудительные работы сроком на несколько лет.
Лишение свободы и заключение виновного в тюрьму на реальный длительный срок.

Самое тяжкое наказание применяется, если последствием нарушения стала смерть 2-ух и более лиц. Виновного привлекут к одному из следующих видов наказания:

Приговорят к принудительным работам сроком до 5 лет.
Или посадят в тюрьму на срок до 5 лет. При этом он не сможет заниматься определенной деятельность в течение еще 3 лет после исполнения наказания.

Любое наказание применяется после тщательного расследования, которое проводится уполномоченными органами.

Заключение

Человек должен понимать, за что его привлекают к ответственности. Наказание должно быть объективным, соответствовать степени вины, адекватным совершенному проступку. Желательно, чтобы оно было оперативным. Как показывается практика, по истечении 30 — 45 суток с момента совершения проступка эффективность наказания приравнивается к нулю, а привлечь виновного к ответственности становится практически невозможно.

Источник: «Юридическая азбука»