Ответственность работодателя за необеспечение работников СИЗ

Органы надзора по труду Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 5 мин.

Какая ответственность возлагается на должностных лиц за необеспечение работников СИЗСуществующая статистика о несчастных случаях, произошедших на производстве с сотрудниками, подтверждает тот факт, что работодатели безответственно относятся к обеспечению своего персонала средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В процессе производственной деятельности работники могут обходиться без должных мер защиты. Использование СИЗ помогает уменьшить или вовсе предотвратить риски вредоносного воздействия от тех факторов, с которыми приходится иметь дело персоналу в процессе своей работы. Они также применяются тогда, когда безопасность трудовой деятельности нельзя обеспечить средствами коллективной защиты, организованностью рабочего процесса и тому подобное. В случае проверки к работодателю и к его должностным лицам будут применены меры ответственности за нарушение указанных требований. Сегодня поговорим о том, какая ответственность возлагается на должностных лиц за необеспечение работников СИЗ?

В ходе проверки может быть выявлен ряд нарушений ТК РФ, в частности, если:

  • организация приобрела СИЗ, не имеющие соответствующих сертификатов и не отвечающих требований охраны труда;
  • работники не ознакомлены с инструктажем по охране труда, а также не имеют знаний о том, как использовать СИЗ и проверять их исправность;
  • работодатель на регулярной основе не проводит испытания и тренировки по применению СИЗ;
  • должным образом не ведутся карточки учета СИЗ;
  • не применяются необходимые меры по чистке, стирке, ремонту и хранению СИЗ.

Среди всех профилактических мероприятий, цель которых обеспечить безопасность трудовой деятельности, важнейшее место занимают СИЗ. Как считает президент Ассоциации СИЗ, «для крупных предприятий стоимость СИЗ равна лишь малой доле всех расходов, в то время как необеспечение работников СИЗ может стоить жизни людей». В результате потерь от неприменения СИЗ должностных лиц, которые назначены ответственными по данному вопросу, могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.

Какие разновидности СИЗ бывают?

  1. Спецодежда и спецобувь. Они защищают от грязи, опасности получения механических травм, жары и пониженной температуры, а также опасных химических веществ;
  2. Средства личной гигиены. Призваны защищать кожу от загрязнений и химических веществ;
  3. Технические средства. Защищают органы дыхания, органы слуха, от механических травм и электротока и иных факторов, которые могут быть опасны и вредны.

Если сотрудники, занятые на высотных работах, не обеспечены СИЗ

Если сотрудники, занятые на высотных работах, не обеспечены СИЗСреди всех травм, встречающихся на предприятиях, падение с высоты – самая распространенная. В данном случае «лидирующие позиции» по количеству таких инцидентов занимает сфера строительства.

При осуществлении высотных работ, работодатель должен организовать все необходимые меры защиты работников в соответствии с Приказом Минтруда РФ № 155н. Данный документ существенно изменил отношение к высотным работам. Согласно его правилам были изменены критерии по классификации работ на высоте, а также исключены «верхолазные работы». На основании этого нормативного акта были ужесточены требования к обеспечению сотрудников СИЗ и обучению пользования ими.

Так, вместо предохранительного пояса, сотрудники, работающие на высоте должны использовать 4 системы безопасности:

  1. Удерживающую систему.
  2. Систему позиционирования.
  3. Страховочную систему.
  4. Систему спасения и эвакуации.

Использование таких СИЗ позволяет работникам наиболее полным образом быть защищенными при осуществлении высотных работ. Такие СИЗ должны иметь соответствующие сертификаты, что позволяет повысить безопасность высотных работ. На первый взгляд, такие меры позволяют максимально устранить все возможные причины, приводящие к травматизму.

Но, к сожалению, данные статистики говорят об обратном:

Так, зимой 2020 г. в Нижегородской области работник ООО «Стройиновация» упал с высоты при осуществлении сварочных работ в трубоэлектросварочном цехе. Сварщик получил тяжелые травмы – множественные переломы тазовых костей. По данному инциденту было проведено расследование, в результате которого выяснилось, что у сварщика было СИЗ для осуществления высотных работ, а рабочая площадка не была оснащена соответствующим ограждением. Строительной фирме был выписан штраф на сумму 60 тыс. руб, а мастеру, отвечающему за работу на участке, где произошло нарушение, — 5 тыс. рублей. Но этим наказание не было исчерпано, и материалы проверки были переданы в органы прокуратуры для решения о возбуждении уголовного дела.

Отсутствие СИЗ органов дыхания при осуществлении работ

Отсутствие СИЗ органов дыхания при осуществлении работСредства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) в обязательном порядке должны применяться при эвакуационных мероприятиях из зоны, которая заражена опасными для здоровья людей веществами, а также в случае осуществления работ в условиях повышенного количества вредных веществ в атмосфере.

СИЗОД необходим для персонала, который занят работой на производстве и на промышленных предприятиях, деятельность которых сопряжена с выделением опасных веществ в атмосферу.

Что относится к СИЗОД:

  1. Самоспасатели.
  2. Противогазы.
  3. Респираторы.

Именно работодатель ответственен за приобретение СИЗОД и их выдачу работникам, а также должен контролировать применение персоналом средств защиты. Работодатель должен не только обеспечить сотрудников СИЗОД, но и проводить инструктаж о правилах эксплуатации данных средств защиты, а также проверять применение персоналом СИЗОД. К сожалению, в случаях, когда работодатель пренебрегает указанными требованиями, это приводит к трагическим ситуациям на производстве.

Отсутствие СИЗ органов зрения

Отсутствие СИЗ органов зренияСтатистика несчастных случаев показывает, что повреждения органов зрения занимают 4 место среди всех производственных травм. Зачастую органы зрения повреждаются при попадании в глаза различных инородных тел, таких как брызги химических жидкостей, твердых частиц и пыли. Самые опасные последствия происходят при попадании в глаза химических веществ, широко используемых в большинстве сфер промышленности. Такая опасная для здоровья химия присутствует в дымах металла, парах или газе, а также в аэрозолях и порошках. В результате такой травмы человек может потерять зрения и стать инвалидом. В таких случаях работодатель напрямую ответственен за производственную травму.

Всегда ли ответственен работодатель?

Порой подобные проблемы возникают не только по вине работодателя и должностных лиц, а в результате халатности работников, пренебрегающих использовать требуемые меры защиты.

Наиболее частые причины, по которым сотрудники отказываются использовать СИЗ, таковы:

  1. Они мешают выполнению работ. К примеру, в наушниках невозможно услышать звуки оборудования и иных сигналов, обращения от своих коллег и прочее. В свою очередь в закрытых очках не видно транспорт, который подъезжает сбоку.
  2. Они приносят неудобства. Так, работники утверждают, что респиратор плохо держится на лице и постоянно сползает вниз, а полнолицевые маски и очки имеют свойство быстро запотевать. Кроме того, на поверхности очков быстро образуются царапины.

Как утверждает президент Ассоциации СИЗ, в случаях, когда СИЗ кажутся вам неудобными, не стоит сразу предъявлять обвинения работодателю. Чаще всего так происходит, когда специалист ответственных за охрану труда неправильно подобрал маску или очки. Также важно уметь правильно надевать СИЗ. И такие случаи нередки!

Если СИЗ неправильно подобрано, то положительный эффект от его использования сводится на нет. Если при подборе СИЗ не учитывали антропометрические данные сотрудника, то помимо неудобства, это может привести к снижению требуемого уровня защиты. Решение таких проблем должен заниматься работодатель. На сегодняшний день ассортимент СИЗ на рынке очень широк, происходит постоянное усовершенствование продукции. Работник будет защищен должным образом, если работодатель будет приобретать СИЗ рационально, а сотрудники будут обучены правильному их применению. Поэтому вероятность производственного травматизма напрямую связана с отсутствием или неверным использованием СИЗ.

Это важно знать! Помимо приобретения СИЗ, работодатель может взять их на время по договору аренды. В любом случае СИЗ приобретаются за счет средств работодателя, а сотрудникам выдаются бесплатно. Важно, чтобы СИЗ прошли все необходимые процедуры декларирования и получили сертификаты.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *