Как проверить добросовестность работодателя?

Из статьи вы узнаете:

Некоторые работодатели обещают соискателям хорошую зарплату, дополнительные «бонусы» и другие условия, стимулирующие оформить трудовой договор. Однако на практике обещания не всегда сдерживаются. В связи с этим возникает вопрос: «Как проверить добросовестность работодателя, пока не устроился на работу?» Ответим на него в статье.

Как проверить по шагам добросовестность работодателя?

Сегодня почти всю необходимую информацию можно найти в интернете, в том числе, о будущем работодателе. Существует масса сервисов, позволяющих убедиться в добросовестности или недобросовестности организации, с которой планируется заключение трудового договора. Расскажем о них ниже.

Проверка организации по ЕГРЮЛ

Если работодатель — организация, то можно проверить, зарегистрирована ли она, не снята ли она с учета. Для этого нужно зайти на сайт налоговой инспекции на эту страницу. В приведенную форму следует ввести данные организации или ее название. Чтобы не искать нужного работодателя в большом списке, необходимо ввести регион.

По выписке нужно проверить такие данные:

1) Дату регистрации компании. Если юридическое лицо было создано недавно, но его руководитель обещает соискателю зарплату выше рыночной, то это сомнительное предложение.

2) Адрес организации. Здесь важно убедиться, что юридический адрес организации такой же, как и фактический. Если они разнятся, то фирму может оштрафовать ИФНС, а банк — отказать ей в открытии счета. Все это плохо повлияет на финансовое состояние работодателя, а, соответственно, и на зарплату сотрудников.

3) Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации. Нужно посмотреть ФИО директора (гендиректора), его ИНН, дату избрания на должность. По ФИО и ИНН руководителя можно проверить, в каких фирмах он еще значится директором (гендиректором). Для этого можно воспользоваться страницей на портале налоговой инспекции.

Если в перечне будет много разных организаций, то, возможно, руководитель номинальный, а по факту компанией руководит другой человек. При условии, что директор или гендиректор избран недавно, есть риск, что организация собирается не исполнять договорные обязательства, и планирует уклониться от ответственности.

4) Сведения о видах экономической деятельности. В этой графе обозначаются основные и дополнительные виды деятельности юридического лица. Нужно проверить, соответствуют ли они тем, что указаны в карточке фирмы или информации на сайте поиска работы. Множество разных видов деятельности иногда указывает на фирму-однодневку.

5) Сведения о лицензиях. На некоторые виды деятельности обязательно нужны лицензии. Их перечень указывается в ст. 12 ФЗ № 99-ФЗ. Нужно проверить, есть ли у работодателя разрешающие документы.

Вам также будет интересно:

— Комиссия по трудовым спорам: что это такое и зачем она нужна?
— Повестка о призыве на военные сборы: типовой бланк

Проверка банкротства работодателя

Закон напрямую не запрещает соискателям оформляться на работу к банкротам. Актуальная процедура несостоятельности юрлица еще не означает его ликвидацию, оно может восстановить свою платежеспособность. При этом конкурсный управляющий вправе заключать трудовые договоры и договоры ГПХ для нормальной работы компании.

Однако в таких организациях установлены лимиты на заработок, которые определяются стоимостью активов. Денежных средств, которые можно «пустить в зарплату» у банкротящихся компаний мало, поэтому сотрудники могут когда-нибудь их не получить.

Некоторые суды выступают против подписания трудовых договоров с банкротами, так как такие организации несут дополнительные расходы на заработок и осуществляют другие обязательные выплаты сотрудникам, а это наносит ущерб интересам кредиторов.

Проверить, не является ли организация ответчиком по делу о банкротстве, можно на сайте Федресурса или посмотреть на странице газеты Коммерсантъ. Чтобы получить информацию, нужно знать название организации. Для уточнения запроса можно ввести дополнительные данные.

Проверка судебных споров работодателя

Проверить работодателя на предмет судебных споров можно через картотеку арбитражных дел. В ней можно найти, кем выступает работодатель (ответчиком или истцом), узнать предметы и суммы исков. Для этого достаточно ввести название компании, но удобнее искать по ИНН или ОГРН.

Если будущий работодатель чаще выступает ответчиком, судебных споров много, а суммы исков большие, то это плохо. В случае проигрыша этих дел, у работодателя будет много долгов, и выплачивать зарплату сотрудникам ему будет сложно.

Вам также будет интересно:

— Заработная плата меньше МРОТ при неполном рабочем дне
— Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образцы

Когда работодатель часто выступает истцом, это тоже плохо. Такие споры иногда связаны с взысканием больших сумм с контрагентов. Если компания не сможет добиться выплаты долгов, ее финансовое положение ухудшится, и она не сможет полноценно платить сотрудникам.

Проверка отношений работодателя с государственными органами

Получить информацию о проверках будущего работодателя, выявленных нарушениях и примененных мерах наказания можно на сайте единого реестра проверок. Для этого нужно ввести название организации, ее ИНН, ОГРН, адрес.

Если работодатель нарушает ТК РФ, требования МЧС или Ростехнадзора, то на него могут наложить штраф и даже приостановить деятельность на период до 90 дней.

Когда фирма уже постоянный нарушитель, то это грозит повторными, еще большими штрафами. С огромной долей вероятности это плохо скажется на ее финансовом состоянии и может коснуться работников.

Внимание! Если перед оформлением на работу вам говорят, то в ближайшее время по вашей должности будет проверка гос. органов, не торопитесь трудоустраиваться. Не получив нужную информацию от прежнего сотрудника вы рискуете не пройти проверку. Еще хуже, если вы окажетесь первым человеком, назначенным на эту должность.

Также нужно проверить, платит ли будущий работодатель налоги и принимает ли участие в госзакупкам. Информацию о задолженности по налогам и не представлению необходимых отчетов можно посмотреть на сайте налоговой службы.

Если организация не вносит налоги, то ее расчетные счета все равно заблокируют. Открыть новый счет для своей деятельности не получится. Однако не исключено, что компания сможет выдавать зарплату наличными или взять целевой кредит.

Что касается госзакупок, то проверить добросовестность работодателя можно в реестре недобросовестных поставщиков. Если работодатель окажется в этом перечне, то в ближайшие пару лет он не сможет принимать участие в государственных закупках, а, значит, получать выгодные заказы. Некоторые организации работают только с государственными контрактами и такая ситуация может привести к убыткам и задержкам выплаты зарплаты.

На сайте исполнительных производств можно посмотреть, есть ли у работодателя задолженности по исполнительным производствам. На этом же портале можно посмотреть долги по налогам. Если работодатель не платит налоговой инспекции или контрагентам, то вряд ли он будет вовремя и полностью выплачивать зарплату своим сотрудникам.

Проверка списка работ, которые выполняет работодатель

На сайте проекта «Госзатраты» можно посмотреть сведения о тендерах и государственных закупах организации, которые она выиграла. Здесь же представлена информация о соблюдении компанией сроков работ, нарушении условий контрактов.

Если у организации есть долговременные проекты, которые обеспечат ей занятость и финансовую прибыль на ближайшие несколько лет, то это хорошо. А вот если сведения о работах фирмы на сайте давно не обновлялись, это плохо. Скорее всего, актуальных проектов просто нет или данные не были внесены.

Вам также будет интересно:

— Куда жаловаться, если работодатель платит серую или черную заработную плату?
— Инспекционный визит: что это такое, как проводится и что вам нужно про это знать

Проверка отношений с работниками

Чтобы проверить, не участвовала ли организация в трудовых спорах с сотрудниками, можно зайти на Судебные и нормативные акты РФ и ввести данные в форму. Если работодатель часто является ответчиком в судебных делах по задержке заработной платы и по другим трудовым спорам, то это плохо. Не исключено, что такие ситуации будут повторяться.

Посмотреть списки недобросовестных работодателей можно на сайте Роструда и местных ГИТ, а также на специализированных порталах. Еще один способ узнать больше об организации, в которую планируется трудоустройство, — это почитать отзывы бывших и текущих работников.

К какому работодателю не стоит устраиваться?

Пожалуй, каждого соискателя интересует стабильность, то есть, надежная компания, своевременная и полная выдача зарплаты, трудовые гарантии. Если работодатель постоянно участвует в судебных спорах по невыплате зарплаты, обманывает контрагентов, находится на этапе банкротства, попадает под санкции проверяющих органов — то связываться с ним не стоит.

Организации без действующих или перспективных проектов, выступающие истцами по взысканию больших сумм с контрагентов, имеющие судебные задолженности — также ненадежны, ведь плохое финансовое положение может вынудить их не выплачивать зарплату работникам.

И, конечно, не стоит связываться с фирмой-однодневкой или той, в которой директор «руководит» еще несколькими компаниями.

Если организация числится в списке недобросовестных работодателей на сайте Роструда или на порталах в интернете, то ее тоже стоит обходить стороной.

Важно! для быстрой проверки работодателя можно воспользоваться сервисами:

Итоги

Таким образом, проблем с тем, как проверить порядочность работодателя, возникать не должно. Существует масса сервисов, позволяющих убедиться в благонадежности организации или, напротив, понять, что с ней не стоит связываться.

Источник: «Юридическая азбука»