Как получить субсидию за трудоустройство молодежи: до 30 лет в России, в Москве, в РФ

Из статьи вы узнаете:

Весной 2022 г. было заявлено, что организации, которые займутся трудоустройством молодежи до 30 лет через службу занятости, будут получать субсидии. В августе 2022 г. условия программы упростили, оставив только требования о возрасте до тридцати лет и найме через службу занятости населения. Теперь, финансовой поддержкой могут воспользоваться многие работодатели. То, как получить субсидию за трудоустройство молодежи — обычно не вызывает вопросов. Сделать это можно онлайн.

Особенности субсидии за трудоустройство молодежи в РФ

Право на выплату компенсации за оформление на работу молодежи до тридцати лет регулируется Постановлением Правительства № 398 от 18 марта 2022 года.

Ранее в нормативно-правовом акте было сказано, что работодатели вправе получить субсидию, если устраивают на работу выпускников ССУЗов и ВУЗов без оплаты работы, молодых соискателей без высшего и среднего профессионального образования, а также детей без попечения родителей (сирот) и родителей детей младше восемнадцати лет. С августа 2022 года действие программы распространяется на всех молодых людей, не достигших тридцати лет.

С августа 2022 года работодатель вправе претендовать на субсидию при оформлении на работу сотрудника моложе тридцати лет. Организационно-правовая форма компании не важна: субсидию могут получить и предприниматели, и НКО. Правда, сотрудников нужно нанимать строго через государственный портал «Работа России».

Как рассчитывается субсидия?

Величина субсидии с 01.01.2022 года составляет 13 890 рублей. Эта сумма увеличивается на размер взносов на страхование, а также районный коэффициент. Величина взносов на страхование составляет: МРОТ * страховой тариф.

Чтобы рассчитать субсидию, можно воспользоваться формулами:

Субсидия на одного сотрудника = МРОТ * 3 * районный коэффициент + размер страховых взносов

Величина субсидии = ((МРОТ + страховые взносы) * региональный коэффициент) * число трудоустроенных

Страховые взносы = МРОТ * страховой тариф

Оформление субсидии

Для получения субсидии нужно подобрать работников через службу занятости населения. Если работодатель претендует на выплату, то сначала ему нужно направить в центр занятости перечень актуальных вакансий для найма персонала. Это удобно сделать онлайн, используя личный кабинет на сайте «Работа России».

Как только служба занятости подберет сотрудника, его надо оформить на работу. Он должен трудиться полный день и получать заработок не менее МРОТ.

Через месяц после трудоустройства сотрудника, но не позднее 15.12.2022 года, необходимо предоставить в фонд соцстрахования заявление на включение в реестр получателей субсидии. Это можно сделать онлайн, воспользовавшись системой «Соцстрах».

В заявлении нужно прописать:

информацию об организации или ИП (наименование, реквизиты, для предпринимателя следует указать ФИО);
данные об оформленном сотруднике (ФИО, СНИЛС и дату рождения);
реквизиты трудового договора, приказа о приеме на работу;
сведения об использовании районного коэффициента;
другую информацию, которая подтверждает соответствие условиям для получения субсидии.

Соцстрах проверит, соблюдены ли требования. Если все сделано правильно, то в десятидневный срок на счет работодателя поступят деньги.

Вам также будет интересно:

— Субсидии на трудоустройство безработных
— Могут ли забрать в армию без прописки?

Что важно для соцстраха:

регистрация организации до 01.01.2022 года;
отсутствие задолженности по налогам, взносам свыше 10 000 рублей;
отсутствие задолженности по возврату субсидий в бюджет государства;
компания не банкротится и не ликвидируется;
у работодателя нет долгов по выплате заработка сотрудникам;
доля иностранных организаций в уставном капитале составляет до 50%;
руководитель фирмы не дисквалифицирован.

Несмотря на то, что требований много, претендовать на субсидию могут многие работодатели. Главное, чтобы они хотели трудоустроить молодежь до тридцати лет через центр занятости.

Как выплачивают субсидию в России?

Чтобы получить выплату в Москве или другом городе, нужно пройти три этапа. Первую сумму работодатель получит спустя месяц после устройства на работу молодого сотрудника. Вторую выплату ему дадут через три месяца, а третью — спустя полгода.

Работодатель может рассчитывать:

через один месяц после оформления сотрудника — на выплату, равную МРОТ, увеличенную на страховые взносы;
через три месяца — на вторую выплату, равную МРОТ, плюс страховые взносы;
через полгода — на третью выплату, равную МРОТ, плюс страховые взносы.

Как работодателю получить гос. поддержку?

Чтобы оформить субсидию, нужно:

Предоставить в центр занятости перечень открытых вакансий, воспользовавшись личным кабинетом на интернет-портале «Работа России».
Оформить на работу сотрудника, подобранного службой занятости. В трудовом договоре важно прописать условия: полный рабочий день; заработную плату не менее МРОТ.
Онлайн, используя систему «Соцстрах» предоставить заявление в ФСС на включение в реестр получателей субсидии. Это нужно сделать не ранее, чем спустя месяц после оформления сотрудника и не позже пятнадцатого декабря.

Надо ли возвращать субсидию?

Если в первые 6 месяцев после оформления на работу сотрудник, за которого была выдана субсидия, заболеет и будет получать от соцстраха больничный, то часть субсидии надо будет вернуть. Размер возврата равен всей величине больничного, выданного работнику ФСС, но не более самой субсидии, полученной на такого сотрудника.

Гос. поддержку надо будет отдать обратно, если нанятые молодые работники будут уволены в течение установленного срока. Соцстрах будет проверять, чтобы по окончании первого, третьего, шестого месяцев работы нанятых специалистов, у работодателя числились они все. В противном случае надо будет частично вернуть средства.

Формула для определения размера возврата:

Размер возврата = размер полученной субсидии * (1 — T/S)

где:

Т — процент лиц, оставшихся безработными на 15 декабря от трудоустроенных изначально;
S — 80% (плановый показатель).

Работодатель сможет оставить субсидию себе, если докажет, что работники уволились по своему желанию или трудовые договоры с ними были расторгнуты из-за воздействия непреодолимой силы.

Итоги

Таким образом, работодатель вправе получить субсидию на трудоустройство молодых сотрудников (до тридцати лет), если принимает на работу соискателей, подобранных службой занятости. Оформить заявку можно онлайн через портал «Работа России».

Работодателю нельзя увольнять принятых работников в установленные сроки. Это не относится к ситуациям, когда расторжение договора обусловлено воздействием непреодолимой силы. Только так можно полностью сохранить субсидию, выданную государством.

Источник: «Юридическая азбука»