Как ликвидировать профсоюз в организации?

Из статьи вы узнаете:

Профсоюз – это общественное объединение, создаваемое для защиты трудовых прав и интересов работников предприятия. Иногда профсоюз становится не нужен – в этом случае у профсоюзного комитета возникает вопрос: как ликвидировать профсоюз в организации, и какие документы потребуется для этого оформить?

Ликвидация профсоюза-юридического лица: пошаговая инструкция

В том случае, если профсоюзная организация является самостоятельным юридическим лицом, процедура ее ликвидации должна осуществляться в обычном порядке, предусмотренном гражданским законодательством (п. 1 ст. 10 Федерального закона «О профессиональных союзах…» от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Чтобы закрыть профсоюз, необходимо выполнить следующие действия:

1) Принять решение о ликвидации и оформить его документально.

2) Подать уведомление о ликвидации в территориальное отделение Минюста РФ. Форма уведомления Р15016 утверждена законодателем – ее нужно использовать для заполнения сведений об организации. На основании полученной информации в ЕГРЮЛ будет внесена информация о том, что профсоюз находится в процессе ликвидации.

3) Разместить сообщение о том, что профсоюз закрывается, в СМИ – в журнале «Вестник государственной регистрации», а также в ЕФРСФДЮЛ (он же – Федресурс).

4) Уведомить кредиторов о принятом решении об упразднении профсоюза. Это можно сделать, направив в их адрес заказные письма с уведомлениями о вручении.

Вам также будет интересно:

— О принуждении к вступлению в профсоюз
— Субсидии на трудоустройство безработных

5) Составить и утвердить промежуточный ликвидационный баланс. Документ формируется на основании данных бухгалтерского учета, а также результатов проведенных внутри профсоюза инвентаризаций.

6) Направить в территориальное отделение Минюста РФ уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса.

7) Рассчитаться с кредиторами (при их наличии). Очередность удовлетворения требований в ходе погашения кредиторской задолженности определена ст. 64 ГК РФ.

8) Представить информацию о застрахованных работниках профсоюзной организации, а также о размере уплаченных за них страховых взносов, в ПФР.

9) Составить и утвердить окончательный ликвидационный баланс. Это можно сделать только после завершения всех расчетов с кредиторами. Если кредиторской задолженности у профсоюза не было, окончательный баланс можно сформировать сразу же после составления промежуточного баланса. Форма такого документа законодательно не утверждена – главный бухгалтер может подготовить его самостоятельно: главное, чтобы из документа было понятно, какие активы и пассивы остались у объединения на момент его упразднения.

10) Уведомить территориальное отделение Минюста РФ о том, что процедура ликвидации профсоюза завершена. Кроме того, за закрытие профсоюза придется заплатить – размер госпошлины, взимаемой за ликвидацию юрлица, составляет 800 рублей. После этого в ЕГРЮЛ будет внесена соответствующая запись – профсоюз как юридическое лицо перестанет существовать.

Важный момент! После ликвидации профсоюза как юридического лица, объединение может продолжить свое существование – для этого общее собрание его членов должно принять соответствующее решение. В этом случае профсоюзу нужно выбрать вышестоящую профсоюзную организацию, которая будет осуществлять его финансовое обслуживание – в частности, откроет счет в банке, на котором будут аккумулироваться профсоюзные взносы, поступающие от членов профсоюза.

Ликвидация профсоюза, не имеющего статуса юридического лица: особенности процедуры

Далеко не всегда профсоюзная организация зарегистрирована в ЕГРЮЛ: на многих предприятиях образуются профсоюзные организации, которые не имеют прав юрлица. В этом случае процедура ликвидации пройдет проще – достаточно, чтобы члены профсоюза приняли соответствующее решение на общем собрании профсоюзного комитета.

Пошаговая процедура упразднения профсоюзной организации должна быть прописана в ее уставе – положениями этого документа и нужно руководствоваться, отвечая на вопрос о том, как закрыть профсоюз в организации (п. 1 ст. 10 ФЗ № 10).

После ликвидации профсоюза работники, которые ранее являлись его членами, утрачивают обязанность по уплате членских взносов – но при этом лишаются и права на получение правовой, материальной и иной помощи и поддержки, предоставляемой участникам профсоюзной организации.

Итоги

Итак, процедура ликвидации профсоюзной организации на предприятии зависит от того, имеет она статус юридического лица, или нет. В первом случае объединение ликвидируется в общем порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Во втором – последовательность действий, которые нужно совершить для того, чтобы профсоюз официально прекратил свою деятельность, определяется ранее принятым уставом профсоюзной организации.

Источник: «Юридическая азбука»