Дискриминация в сфере труда

Органы надзора по труду Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 10 мин.

В любой рабочей среде существуют факторы, негативно влияющие на здоровье и благополучие сотрудников. Прежде всего, учитываются такие физические явления, как контакт с током, воздействие токсичных веществ, шумов, вибраций. Большинство из них можно спрогнозировать и устранить. Вместе с тем, многие упускают немаловажный аспект, сказывающийся не только на настроениях внутри коллектива, но и в целом на эффективности и качестве работы. Речь идет о дискриминации в сфере труда. Казалось бы, в XXI веке в России работникам гарантируются защита и соблюдение трудовых прав. Однако реальность не так красочна и проста. Далее рассмотрим подробнее, что такое дискриминация на работе и каковы ее проявления. А также, как именно запрет на ущемление трудовых прав урегулирован законодательно и как ситуация выглядит на практике.

Что такое дискриминация на работе?

На первый взгляд может показаться, что дискриминация на работе является пережитком прошлого, так как мы живем в открытом обществе, которое принимает всех людей. Однако это не так. Дискриминация — это серьезное явление, все еще присутствующее на российском рынке труда, несмотря на равенство в сфере занятости всех граждан перед законом и меры профилактики, направленные на борьбу с вредными предрассудками и стереотипами.

Дискриминация на работе — это неравное и несправедливое отношение к отдельным сотрудникам, по причинам, не связанным с их работой и профессиональными качествами. На практике, это означает действия, направленные на ущемление и урезание их трудовых прав работников, а также снижение возможности реализовать их. Согласно ст. 3 ТК РФ, дискриминация в сфере труда запрещена по любой причине.

Главные принципы, регулирующие трудовые отношения, закреплены в ст. 2 ТК РФ. Вкратце, они гласят, что все граждане равны перед законом. То есть, имеют одинаковое право на работу и повышение квалификации, доступ к обучению или расторжению трудового договора, справедливые условия труда и зарплату.

Виды дискриминации могут быть следующими:

  • нежелательное поведение, направленное на оскорбление достоинства работника с целью запугивания, унижения, создания враждебной обстановки в коллективе, изоляцию, игнорирование;
  • существенный разрыв по оплате труда мужчин и женщин, одинаково квалифицированных и выполняющих одну и ту же работу;
  • отказ работодателя от предоставления льгот, премий и прочих преференций, полагающихся согласно положениям ТК РФ и трудовому договору;
  • лишение возможности участвовать в тренингах, повышающих профессиональную квалификацию, когда это целесообразно, например, работнику отказано в реализации его права, а коллеги, находящиеся в аналогичных условиях, могут им воспользоваться;
  • неблагоприятное формирование условий труда — формы занятости, рабочего времени, возможности уйти на удаленную работу, исходя из личных качеств и убеждений сотрудников, а не их профессиональной пригодности;
  • отнятие возможности продвижения по карьере, наиболее часто встречается дискриминация женщин при попытке перейти на вышестоящую должность;
  • отказ в предоставлении преимуществ при трудоустройстве лицам на основании их происхождения, пола, возраста, политических убеждений.

Вам также будет интересно:

Дискриминация при приеме на работу
Как правильно уволить председателя профсоюза?

Это всего лишь несколько примеров неравного отношения на работе, в действительности же их гораздо больше. Так, в процессе собеседования признаки дискриминационного поведения могут проявляться в неуместных и ненужных вопросах со стороны сотрудника отдела кадров. Например, о возрасте, национальности или вероисповедании.

Помимо прочего, можно выделить два типа дискриминации. А именно:

  1. Прямую — при которой руководство компании, совершенно открыто, принимает решения, руководствуясь не заслугами и способностями работника, а такими особенностями, как пол, раса, религия, возраст.
  2. Косвенную — при которой работник ущемляется в правах в связи с общими правилами и нормативными актами, принятыми в организации, которые не согласуются с теми или иными особенностями личности. Например, политика компании гласит, что весь персонал должен свободно владеть русским языком или обладать ростом от 170 см.

В чем выражается дискриминация?

В чем выражается дискриминация в сфере трудаРаботник может подвергаться дискриминации непосредственно из-за следующих характеристик:

  • расы и цвета кожи — выражается в отказе от равных возможностей трудоустройства соискателю определенной расовой принадлежности или имеющему особенности той или иной расы, например, разрез глаз, цвет кожи;
  • национальности и языка — порой человек, родившийся в другой стране, имеющий иную этническую принадлежность, сталкивается из-за этого с серьезными препятствиями при приеме на работу;
  • пола — с дискриминацией из-за гендерной принадлежности сталкиваются женщины, и в меньшей степени мужчины, как при поиске работы, так и во время исполнения служебных обязанностей. На практике укоренившийся патриархальный характер общества привел к тому, что в основном управленческие должности занимают именно мужчины. Дамы нередко сталкиваются с феноменом стеклянного потолка. Многие работодатели неохотно нанимают женщин по причине беременности или наличия малолетних детей, а также имеющихся планов по созданию семьи и уходу в декрет. Дискриминация мужчин возможна при желании занять должность, на которую стереотипно устраиваются женщины, например, медсестрой, учителем, воспитателем в садике;
  • религии и вероисповедания — дискриминация сотрудника или группы работников из-за их религиозных убеждений и духовных практик. Она может выражаться в отказе от приема на работу верующих лиц или представителей конкретных религий и конфессий, например, мусульман или иудеев. А также, в дискредитации по причине ношения религиозных аксессуаров или предметов одежды, например, хиджаба. Руководители компаний не могут руководствоваться расовыми или религиозными предрассудками, а должны оценивать кандидата по опыту и компетенции;
  • возраста — работодатели не вправе предвзято относиться к соискателям и действующим работникам. За некоторыми исключениями компаниям запрещено указывать возрастные предпочтения в объявлениях о приеме на работу. Исключением являются ограничения по возрасту, установленные в законе. Например, 265 статья ТК РФ говорит о том, что несовершеннолетним сотрудникам нельзя работать во вредных и опасных условиях;
  • политических убеждений — например, работодатель может отказать в приеме на работу кандидату из-за его политических убеждений, партийной принадлежности, участие в митингах или акциях протеста. Исключением являются служащие, которым по закону запрещено состоять в политических партиях, поддерживать их финансово и как-либо принимать участие в их деятельности, например, сотрудникам ФССП;
  • инвалидности — на практике довольно распространена дискриминация инвалидов несмотря на то, что законодательством установлены многочисленные преференции для работодателей, поощряющие к их найму. Зачастую гражданам с ограниченными возможностями здоровья отказывают в трудоустройстве по надуманным причинам, предлагают вакансии ниже имеющейся квалификации и занижают зарплату.

Ущемление прав работников происходит и по иным причинам: происхождению, месту проживания, членства в тех или иных общественных объединениях, имущественному или социальному положению.

Типичные примеры дискриминационных условий довольно часто можно встретить при поиске вакансий на онлайн-сервисах. Признаки ущемления прав населения наглядно представлены в следующих формулировках «Требования к кандидату: славянская внешность …», «Работа для граждан РФ и РБ…», «Женщина на производство до 40 лет…», «Предпочтение соискателям с личным авто …».

Если работодатель принял то или иное кадровое решение, исходя из гендерной принадлежности работника, его политических убеждений, расовой или этнической принадлежности, и прочих признаков, связанных с личностью сотрудника это, согласно ст. 3 ТК РФ, будет являться дискриминацией в сфере труда. Руководство, принимающее решение о заключении (или расторжении) трудового договора, премировании, переводе на вышестоящую службу должно учитывать исключительно деловые и профессиональные качества человека.

В каких случаях трудовая дискриминация отсутствует?

Судебная практика показывает, что дифференциация работников на предприятии может быть продиктована объективными причинами, которые исключают возникновение дискриминации. При необходимости работодатель должен уметь доказать, что его действия в отношении подчиненного были в рамках правового поля.

Дискриминации не будет при условии, что:

  • личностные качества работника представляют собой реальное профессиональное требование, подобные критерии, которым должен соответствовать сотрудник прописываются в нормативно-правовых актах, например, согласно ст. 17 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г., на службу в ОВД принимаются граждане не моложе 18 лет и не старше 35 лет для замещения сержантских должностей, в данном случае дискриминация по возрасту отсутствует;
  • отказ в трудоустройстве, обоснован прямым законодательным запретом привлечения к труду определенной категории граждан, например, специалист, по закону, не может выполнять работу, на которую претендует, так, женщины и подростки до 18 лет не могут привлекаться к труду, где необходимо вручную поднимать и перемещать тяжести, вес которых превышает предельно допустимые нормы, этой же категории сотрудников запрещено работать во вредных и опасных условиях, подобные ограничения можно объяснить заботой государства о наименее слабых и незащищенных слоях населения;
  • отказ в приеме на госслужбу с целью предотвращения коррупционных ситуаций, для того чтобы избежать конфликта интересов, отказ в приеме на службу человека на должность, подчиненную или подконтрольную чиновнику, состоящему с ним в близком родстве или свойстве;
  • принятие управленческих решений, основанных на деловых и профессиональных качествах работника, а не на его личных предпочтениях и особенностях, так, выбор кандидата на должность по причине наличия у него необходимого трудового стажа и квалификацией не будет являться дискриминацией по отношению к остальным соискателям, а также, выплата премии работнику за конкретные результаты его труда не будет ущемлять права остального персонала организации;
  • отказ в трудоустройстве иностранцев или лиц, не имеющих гражданства, также является правомерным, если это закреплено в законе, например, дискриминации по национальному признаку или происхождению не будет, в случае отказа специалисту в поступлении на муниципальную службу по причине наличия у него гражданства другой страны;
  • дифференциация правового положения работников, в связи с предоставлением гарантий, направленных на обеспечение их прав, например:

Что касается объявлений о приеме на работу, в которых персонал подбирается по возрасту, полу, национальной принадлежности и прочим подобным характеристикам, то дискриминация будет иметь место лишь с того момента, когда компания отказала специалисту в трудоустройстве, опираясь на эти основания, а не на его деловые и профессиональные качества.

Последствия трудовой дискриминации

Дискриминация на работе имеет крайне негативные последствия, как для работодателя, так и непосредственно для работника. Рассмотрим подробнее некоторые из них.

Репутация компании

В эпоху интернета обвинение организации в дискриминации своих действующих сотрудников или кандидатов при приеме на работу, может нанести ей серьезный репутационный ущерб. На практике это может привести к тому, что клиенты и заказчики предпочтут взаимодействовать с организацией, имеющей лучшую репутацию и добросовестную практику.

Моральный дух сотрудников

Моральный дух сотрудниковДискриминация может снизить моральный дух и мотивацию персонала. Работники могут прийти к выводу, что денежные поощрения и продвижения по карьерной лестнице имеют мало общего с производительностью труда, если работодатель содействует наиболее «удобным» для себя сотрудникам. Следствием подобной политики может быть отсутствие причин в усердии при выполнении должностных обязанностей, снижение конкуренции на конкурсах в отделах продаж, текучесть кадров. При наличии выбора специалист отдают предпочтение той компании, которая предлагает равные возможности.

Штрафы

Работодателя, допустившего дискриминацию в отношении сотрудник или группы работников, могут привлечь к административной ответственности и уголовной. Она выражается в серьезных штрафах. Привлечение по ст. 5.62 КоАП РФ обойдется физлицам суммой от 1000 до 3000 рублей, а юрлицам — от 50 до 100 тыс. рублей.

Экономические потери

Дискриминация на работе может негативно сказаться не только на конкретном сотруднике, но и оказать серьезное влияние на бизнес в целом. Потеряв высококвалифицированного специалиста, организации придется тратить время и деньги для поиска нового работника, его адаптации и обучения.

Когда дискриминации позволяют проникать на рабочие места, это практически всегда влечет за собой негативные последствия для работника, трудового коллектива и компании. Независимо от того, подвергается ли сотрудник преследованиям из-за расовой или этнической принадлежности, возраста, пола, религиозных убеждений или любого другого аспекта, он должен знать, как доказать факт несправедливого и неравного обращения и защитить свои трудовые права.

Защита от дискриминации на работе

Несмотря на наличие законов, регламентирующих равные права граждан на работу, дискриминация в сфере труда остается острой проблемой. Одной из основных особенностей является то, что она практически всегда обусловлена физическими или культурными различиями. Иными словами, в отличие от неэтичного поведения, дискриминация затрагивает людей по признакам пола, возраста, религии и прочих подобных аспектов, которые отличают одного человека от большинства других. Рассмотрим подробнее, что делать при наличии признаков дискриминации на работе и куда обращаться.

Доказать факт дискриминации

Случаи дискриминации доказать довольно сложно, из-за того, что работодатели обычно открыто не признают факта ущемления в трудовых правах отдельных работников или коллективов. По общим правилам, доказательствами могут служить письменные или электронные документы, информация, полученная с помощью аудио, фото и видео носителей, показания свидетелей. Например, это может быть электронное письмо, в котором начальник подразделения предлагает руководству понизить подчиненного в должности из-за его религиозных убеждений. А также, локальные нормативные акты, запрещающие наем персонала определенной расы или национальности.

Что касается свидетелей, то ими могут быть не только действующие сотрудники, но и те, кто уволился из компании, они больше никак не связаны с работодателем и могут дать объективные показания о том, что происходило в коллективе.

Обратиться с жалобой к руководству компании

Обратиться с жалобой к руководству компанииПрактически всегда у работника есть шанс решить проблему дискриминации по тому или иному признаку мирным путем. Для этого можно направить письменное обращение руководителю либо профсоюзной организации, если таковая функционирует в организации. Если жалоба сотрудника в разумный срок не повлечет за собой никаких положительных ответных мер, то он вправе защищать свои трудовые права и интересы иными путями. Если работодатель, получив жалобу, предложил написать заявление на увольнение, не следует идти у него на поводу. Расторжение контракта без наличия оснований, перечисленных в ТК РФ, будет незаконным, что довольно легко доказать в суде.

Обратиться с иском в суд

Человек, столкнувшийся с трудовой дискриминацией, вправе подать в суд исковое заявление по юридическому адресу работодателя, составленное по правилам ст. 131 ГПК РФ. Сделать он это должен в трехмесячный срок с момента обнаружения факта нарушения трудовых прав. Об этом говориться в ст. 392 ТК РФ.

В документе истец должен обозначить, в чем выражалось неравное к нему отношение со стороны начальства, а также обосновать свои доводы собранными доказательствами. Все документы, имеющие отношение к делу, должны быть приложены к иску. Кроме того, истец может заявить требования о компенсации морального вреда, восстановлении на работе и получения возмещения, если он лишился своего места в результате дискриминационной практики.

Например:

Сотрудница с высокими показателями работы сообщает работодателю о своей беременности. В ответ руководитель предлагает ей уволиться по собственному желанию, получив категорический отказ, он начинает выявлять серьезные проблемы с производительностью. В итоге это приводит к расторжению с ней трудового договора. В действительности, это может быть случай дискриминации по признаку пола. Если работнице удастся это доказать, то работодателю придется восстановить ее на работе.

Обратиться в ГИТ

При любом нарушении трудовых прав, в том числе, из-за дискриминации на работе, специалист вправе подать письменную или электронную жалобу в ГИТ. Ответ на обращение он получит в течение 30 дней.

В документе следует кратко указать, в чем заключается нарушение равенства трудовых прав. Например, если отказ в приеме на работу был вызван не отсутствием необходимой квалификации, а цветом кожи соискателя, его ростом, возрастом, гендерной принадлежностью и подобными аспектами. При этом заранее следует обратить внимание на то, что некоторые профессии, по закону, предполагают соответствие кандидата определенным критериям. Например, для службы в полиции соискателю должно быть не менее 18 лет. В этом случае, 16-летний подросток не может обосновать отказ в поступлении на службу дискриминацией по возрасту.

Обратиться в прокуратуру

Человек, столкнувшийся с дискриминацией на работе, также может обращаться с жалобой в прокуратуру. Поскольку прокуратура, это надзорный орган, она уполномочена рассматривать обращения по поводу нарушений законодательства, в том числе, и трудового. Гражданин должен изложить в жалобе реальные доказательства нарушения своих трудовых прав.

Далее, проверив поступившую информацию о дискриминационной ситуации, прокуратура может выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Оно является обязательным для исполнения. Вместо него руководство может получить предостережение от совершения подобных проступков. А в серьезных случаях прокурор может возбудить дело по ст. 5.62 КоАП РФ.

Таким образом, существует несколько способов, с помощью которых работники могут эффективно защитить свои трудовые права. Дискриминация на работе — это крайне негативное явление, с которым следует бороться всеми возможными законными средствами.

Профилактика дискриминации на работе

Обычно у сотрудников дискриминация вызывает чувство небезопасности, угрозы, дискомфорта и предвзятого отношения к работе. Неравное отношение к трудящимся, так или иначе, негативно сказывается на эффективности деятельности предприятия.

Для того чтобы избежать или снизить дискриминационные проявления, можно предпринять следующие шаги:

  1. Информировать персонал о таком запрещенном законом явлении, как дискриминация.
  2. Поощрять работников толерантно относиться к особенностям других, например, другому цвету кожи, иному социальному положению, не традиционному вероисповеданию.
  3. Оперативно реагировать жалобы работников и неподобающие поведение в коллективе.
  4. Рассматривать поступившие жалобы конфиденциально.
  5. Разработать и утвердить локальные акты, устанавливающие политику, запрещающую трудовую дискриминацию в любых проявлениях.

Следует отметить, что на практике наибольшую эффективность дает информирование работников о стандартах, принятых в компании. Руководству важно поставить персонал в известность обо всех формах дискриминации, в том числе и о негативных последствиях, которые она может иметь, как для сотрудников лично, так и для компании в целом. При этом регулярное обучение сотрудников может происходить на семинарах и совещаниях, где рассматриваются вопросы предотвращения дискриминационного поведения, меры реагирования на него.

Итоги

Таким образом, работодатели при принятии кадровых решений должны руководствоваться деловыми качествами работников и их профессионализмом, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей. Они должны избегать дискриминационного поведения, которое ставит в невыгодное положение отдельных работников или их групп. Сотрудник, ставший жертвой дискриминации, вправе защищать свои трудовые права различными способами в рамках правового поля. Иными словами, он может подать исковое заявление в суд или обратиться с жалобой в контрольно-надзорные органы. Если при проверке выяснится, что имело место несправедливое обращение с работником, ущемление его трудовых прав, то виновное лицо вполне может быть привлечено к административной ответственности.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 4.4 / 5. Всего голосов: 18

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *