Что делать при задержке зарплаты: на 15 дней, на 5 или 10 дней, более 2 или 3 месяцев, после увольнения работодателем

Из статьи вы узнаете:

Что делать при задержке зарплаты? Этим вопросом часто задаются работники, столкнувшиеся с невыплатой заработка в срок. ТК РФ защищает права сотрудников и предусматривает определенный алгоритм действий в такой ситуации.

Чем грозит задержка зарплаты работодателю?

Финансовое положение организаций не всегда стабильно. Это может привести к тому, что у работодателя не будет хватать средств, чтобы выплатить зарплату.

Однако руководитель обязан оплачивать труд работников вне зависимости от материального благосостояния. В противном случае, его могут привлечь к административной и даже к уголовной ответственности.

Административная ответственность устанавливается ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Невыплата заработка в установленный срок, равно как и других причитающихся работнику выплат, влечет наложение административного штрафа. При этом такое правонарушение не должно иметь признаков преступления.

Если работодатель совершает данное правонарушение повторно, то размер штрафа определяется по ч. 7 названной статьи. В качестве факультативной меры наказания предусматривается дисквалификация должностного лица на срок от года для 3-х лет.

Уголовная ответственность устанавливается ст. 145.1 УК РФ. По этой статье предусматривается два состава преступления:

Частичная невыплата зарплаты, совершенная из корыстной либо другой собственной заинтересованности.
Полная невыплата зарплаты или выдача зарплаты в течение более 2 месяцев в сумме меньше МРОТ, регламентированного законом, совершенная из корыстной либо другой собственной заинтересованности.

Работодатель освобождается от ответственности, если совершил какое-либо из указанных преступлений впервые и в двухмесячный срок со дня возбуждения уголовного дела полностью погасил долг и выплатил компенсацию в процентах.

Предусматриваются более строгие меры ответственности, если перечисленные действия привели к тяжелым последствиям.

На какой срок можно задержать зарплату?

Важно! В законе оговаривается срок, на который задержка зарплаты теоретически допускается. Дальнейшая невыплата заработка — нелегальна. За нее работодатель отвечает перед своими работниками.

Порядок расчета и выдачи зарплаты регулируются ТК РФ. Определенные сроки выплаты зарплаты устанавливаются трудовым договором (ТД). По ст. 136 ТК РФ, сотруднику полагается зарплата не реже, чем через каждые полмесяца.

Важные нюансы:

Для отдельных категорий работников законами могут быть установлены другие сроки выдачи зарплаты.
Если день выплаты заработка выпадает на нерабочий праздничный или выходной день, то работодатель должен оплатить труд работника накануне этого дня.
Отпуск оплачивается не позже, чем за три дня до его начала.

Задержка зарплаты — это неоплата труда в сумме, установленной ТД, в течение 15 суток от наступления так называемого «расчетного дня».

Как действовать работнику при задержке зарплаты?

ТК РФ гласит, что если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней, то работник вправе, письменно сообщив о своем решении, остановить работу до выплаты положенной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Сотрудник сам решает, когда воспользоваться своим правом приостановить работу и может сделать это, даже если находится в командировке.

Приостановление работы по причине невыдачи зарплаты — один из видов самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Пленум ВС РФ в своем Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года поясняет, что сотрудник может приостановить работу вне зависимости от того, виноват работодатель в невыдаче заработка или нет.

Во время приостановления работы работник может не находиться на рабочем месте.

Приостановка работы не допускается:

если действует чрезвычайное или военное положение;
в военных органах, а также учреждениях, обеспечивающих безопасность и оборону государства, а также занимающимися аварийно-спасательными, поисково-спасательными, противопожарными работами, предупреждением и устранением стихийных бедствий и чрезвычайных происшествий;
трудящимися в органах охраны правопорядка;
госслужащими;
в организациях, которые занимаются обслуживанием особо опасных производств и оборудования;
если трудовая функция работника связана с обеспечением жизнедеятельности людей, например, энергоснабжение, водоснабжение.

На время приостановки работы из-за невыдачи зарплаты на срок свыше пятнадцати дней, за сотрудником остается средний заработок. При этом работодатель должен выплатить трудящемуся не только причитающуюся зарплату, но и материальную компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ. Это правило действует и в отношении других выплат, положенных сотруднику.

Если работодателем было направлено работнику письменное уведомление о том, что готов выплатить положенные суммы в день выхода сотрудника, то последний должен выйти на работу не позже следующего дня после получения данного уведомления.

Если сотрудник не вышел на работу на следующий день, при этом уважительные причины отсутствуют, то работодатель может уволить его за прогул с соблюдением установленной процедуры.

Что делать, если работодатель так и не выплатил зарплату?

Работник, не получивший оговоренные суммы в день возобновления работы, может подать новое уведомление о приостановке работы или обратиться в суд за защитой своих прав. При этом работодателя можно привлечь к административной или уголовной ответственности.

Важно! Согласно ст. 392 ТК РФ, при невыплате либо неполной выплате зарплаты, а также других причитающихся выплат, сотрудник вправе обратиться в суд на протяжении одного года со дня установленного срока выдачи положенных сумм. Это правило действует и тогда, когда работник вовремя не получил заработок и другие выплаты после увольнения.

Исковая давность на подачу иска начинает отсчитываться со дня, когда истец впервые узнал (должен был узнать) о нарушении собственного права, то есть, с даты первой невыдачи заработной платы в срок, или ее неполной выдачи и получения расчетного листка. Пропуск годичного периода без уважительных причин может быть основанием для отказа в исковых требованиях.

Если работник хочет истребовать возмещение о компенсации морального вреда, то он должен заявить об этом одновременно с требованием о защите нарушенных прав, либо в трехмесячный срок с даты вступления в силу судебного решения, которым эти права были полностью, либо частично восстановлены.

Внимание! Существуют особенности отсчета сроков по начисленной, но невыплаченной в срок зарплате. Пленум ВС РФ в своем Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года поясняет, что при рассмотрении искового требования сотрудника, трудовые правоотношения с которым не завершены, о взыскании начисленной, но невыданной зарплаты, нужно учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока давности для обращения в суд, нельзя расценивать как основание для отказа в удовлетворении иска. Это обусловлено тем, что в данной ситуации срок не пропущен, поскольку нарушение имеет длящийся характер. Работодатель остается обязанным выплатить сотруднику зарплату, в том числе, задержанную, на протяжении всего срока действия ТД.

В любом случае, установленные законом сроки могут быть восстановлены в судебном порядке, если сотрудник пропустил их по уважительной причине.

Приказное и исковое производство по делам о невыдаче зарплаты

Если факт невыплаты зарплаты бесспорен, то работник может подать в суд заявление в порядке приказного производства. Бесспорность означает, что заработок был начислен, но не был выдан работодателем.

Суд выдает судебный приказ на протяжении 5 дней от даты обращения. При этом спор рассматривается без участия сторон. Работодателю дается 10 дней на оспаривание судебного приказа со дня его получения. По истечении срока он обязан выдать все положенные работнику суммы.

Если неясно, когда началась задержка зарплаты и сколько составляют невыплаченные суммы, то заявление рассматривается в порядке искового производства. Это дольше и труднее, чем приказное производство, но зато можно отсудить не только задолженность и проценты, но и компенсацию морального вреда.

К иску надо приложить:

Документы, подтверждающие работы в данной организации, например, ТД, приказ о приеме на работу, трудовую книжку (копии).
Справку о сумме заработка.
Документы, указывающие на невыдачу зарплаты (расчетные листы, банковские выписки и другие).
Расчет положенных сумм.

Вам также будет интересно:

— Куда жаловаться, если работодатель платит серую или черную заработную плату?
— Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?

Куда еще можно обратиться при задержке заработка?

За защитой своих прав сотрудник также вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию (по почте, лично, онлайн либо по телефону горячей линии) или в районную прокуратуру.

В любую из указанных инстанций можно направить письменное заявление, составленное в свободном виде. В шапке следует прописать название органа, в который представляется заявление, а также свои данные. В основной части — подробное описание проблемы и свою просьбу: применить к работодателю наказание и получить компенсацию за нарушение установленных сроков. К заявлению надо приложить подтверждающие документы, например, выписку из банка по зарплате, расчетные листки, копию ТД, в котором оговаривается срок выдачи зарплаты.

Образцы документов

Скачать образец извещения работодателю о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Итоги

Таким образом, работодатель должен выплачивать зарплату в срок, установленный в ТД, вне зависимости от финансового положения организации. Максимально допустимый период, на который можно задержать заработок, составляет 15 дней. После этого сотрудник может приостановить работу, письменно известив об этом работодателя.

То есть, если работодатель задержал зарплату на 5 дней или на 10 дней, то работник не может применить к нему меры воздействия. Когда задержка зарплаты затянулась больше, чем на 15 дней, сотрудник может воспользоваться мерой самозащиты трудовых прав, приостановив работу до выдачи зарплаты и компенсации за задержку.

Когда приостановление деятельности не помогает, то сотрудник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд, районную прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или в Роструд. За задержку выплаты всей суммы зарплаты в течение, более чем 2 месяцев (в том числе, более 3 месяцев) предусматривается уголовная ответственность.

Источник: «Юридическая азбука»