Что будет с сотрудниками компаний, которые уходят из России?

Из статьи вы узнаете:

В связи со сложившейся обстановкой, многие люди интересуются, что будет с сотрудниками компаний, которые уходят из России?

Еще в начале марта 2022 года мировые компании стали уходить с российского рынка. Первыми на такой серьезный шаг решились европейские ритейлеры. Из-за невозможности доставки продукции в РФ, закрытия авиасообщения и проблем с пересечением границ России — перестали функционировать курьерские компании Fedex и DHL.

Далее стали отказываться от сотрудничества с РФ фирмы, не готовые работать по политическим причинам. Многие организации не мотивируют свое решение покинуть российский рынок, однако исход одинаков: торговые точки и компании закрываются, а тысячи людей остаются без работы.

Последствия ухода из России зарубежных компаний

Хотя иностранный бизнес и лишился выручки в будущем, отчасти он смог наверстать упущенное благодаря всеобщему покупательскому ажиотажу. Так, россияне выстроились в огромные очереди, чтобы закупить продукцию популярных брендов.

Например, в торговые точки Ikea перед закрытием нахлынул больший поток покупателей, что во время распродажи. Несмотря на это, убытки, обусловленные уходом компании с российского рынка, исчисляются миллиардами долларов.

По сведениям Йельской школы менеджмента, на середину марта 2022 года, о приостановке деятельности в РФ информировали 375 фирм. У большинства из них в нашей стране были и магазины, и офисные помещения, и сотрудники.

Вам также будет интересно:

— Можно ли сократить сотрудникам зарплату из-за санкций?
— Как написать характеристику на работника?

Например, в популярной сеть McDonald’s трудились свыше 62 тысяч человек, а магазины Ikea обеспечивали работой 15 тысяч работников. На благо иностранных брендов Inditex (Zara, Bershka, Stradivarius и других) трудились около 9 тысяч человек.

В России на десять иностранных компаний суммарно приходилось свыше 120 тысяч рабочих мест. Некоторые зарубежные работодатели пообещали, что будут поддерживать лиц, работающих на российские филиалы.

Так сотрудники торговых точек Vans, проинформированные о прекращении деятельности бренда, сообщили, что руководители пообещали им оставить минимальную заработную плату без бонусов.

Тем не менее, это скорее исключение из правил. Далеко не каждая иностранная фирма может позволить себе обеспечивать сотрудников, не имея в России никакой прибыли. Остановка продаж сильно бьет по бюджету любой компании.

Так, в adidas подсчитали убытки, обусловленные приостановлением деятельности в РФ. Они могут составить минимум 250 миллионов евро. Половину выручки бренда обеспечивали жители Украины и России. На страны СНГ выпадал 1% общих продаж.

Компания Apple, одна из первых заявившая о приостановке поставок техники в РФ, лишилась до 3 миллионов долларов ежедневно, ведь именно столько она зарабатывала на продаже iPhone.

Долгосрочные последствия ухода иностранных компаний с российского рынка предсказать сложно. Ясно только одно: крупные фирмы терпят большие убытки, а тысячи людей остаются без работы, однако у них есть трудовые права.

Вам также будет интересно:

— Увольнение работников в связи с санкциями
— На что могут рассчитывать работники закрывающихся предприятий из-за санкций?

Как действовать сотрудникам компаний, уходящих из России?

Специалисты отмечают, что возможны два варианта развития событий:

Иностранная компания уходит с рынка РФ навсегда.
Иностранная компания временно останавливает свою деятельность.

И в том, и в другом случае, российский сотрудник оказывается беззащитным. Он лишается не только работы, но и дохода, который она ему приносила. В любом случае, компания должна оформить уход с российского рынка или приостановку деятельности.

Если работодатель объявляет о временной остановке деятельности в РФ, то он обязан издать приказ о простое, указав в нем причину, а также данные всех сотрудников, которых простой касается. Копию приказа нужно выдать каждому сотруднику.

В данном случае работники приостанавливают выполнение своей трудовой деятельности. Руководитель должен компенсировать им время простоя в размере не менее 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя, либо 2/3 оклада, если он возник по причинам, независящим от сторон трудового договора.

Если приказа нет либо он признан незаконным, то сотрудник вправе требовать компенсации всего заработка, который был им утрачен. Специалисты поясняют, что жаловаться на неправомерное введение простоя или его неправильную оплату можно в органы прокуратуры либо к госинспекцию труда, в частности, онлайн.

Вам также будет интересно:

— Форс-мажор в трудовом договоре: как прописать
— Можно ли уволить сотрудника за негативные посты о компании в соцсетях?

Если приостановка деятельности по политическим обстоятельствам будет признана неправомерным простоем, то работникам придется заплатить так, словно все это время они трудились полноценно.

Так, приостановка деятельности компании в России по соображениям менеджмента, не относящимся к экономическим и организационным моментам, либо в связи с неудовлетворенностью зарубежных партнеров доходом, считается неправомерным простоем, так как отсутствуют причины, указанные в ст. 72.2 ТК РФ. В такой ситуации работодатель должен компенсировать сотрудникам зарплату в полном объеме.

Если компания просто приостанавливает свою работу, то она должна выплачивать работникам оговоренную заработную плату.

Руководство фирмы, покидающей российский рынок, должно письменно информировать сотрудников о ликвидации или сокращении минимум за пару месяцев до дня увольнения. В таком случае оформить простой на два месяца нельзя. Всем уволенным работникам должно выплачиваться выходное пособие, равное одному среднемесячному заработку.

Важно! Если речь идет о массовом сокращении, то работодатель должен предупредить об этом сотрудников не за два, а за три месяца.

После сокращения работнику нужно как можно скорее встать на учет в службе занятости. Если человек сделает это на протяжении двух недель, то бывшее руководство обязано будет платить ему средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, пока он находится в поиске новой работы. Жители Крайнего Севера вправе получать такие выплаты со второго по шестой месяц периода поиска новой работы.

Допускается досрочное увольнение работника, но только с его согласия. При этом выплачивается компенсация за два месяца, а увольнение оформляется по соглашению сторон трудового договора. Юристы советуют не идти на увольнение по собственной инициативе, так как это лишает льгот и компенсаций, установленных ТК РФ.

Кого запрещается сокращать?

По ТК РФ, на основании сокращения численности штата не допускается увольнение беременных женщин, а также мам, осуществляющих уход за детьми до трех лет, матерей-одиночек с детьми младше четырнадцати лет, а также родителей, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей с инвалидностью.

Запрещается лишать работы сотрудников, выступающих единственными кормильцами семей, в которых растут дети младше трех лет или имеющие ограниченные возможности здоровья. Также не допускается сокращение многодетных родителей, но только в том случае, если второй родитель является безработным.

Куда жаловаться на нарушение трудовых прав?

Многих лиц, трудившихся на иностранные компании в РФ, интересует, куда денутся сотрудники. Скорее всего, увольнение будет происходить в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Какие-то компании приостановят свою деятельность. В таком случае придется оформлять простой.

Не исключено, что не все руководители будут соблюдать правовые нормы, установленные трудовым законодательством. Что делать в таком случае? Прежде всего, установить нарушенные права и обратиться за их защитой в госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Прежде всего, речь идет о невыплате заработной платы или пособий. Некоторых сотрудников принуждают писать заявление на отпуск по собственному желанию. Все это лишает трудовых гарантий. Не стоит соглашаться на неправомерные просьбы работодателя. Любая процедура должна оформляться по закону.

Как может помочь уволенным сотрудникам государство?

После увольнения нужно как можно скорее оформиться на учет в центре занятости. Сотрудники учреждения окажут содействие в поиске работы и будут выплачивать пособие по безработице.

Суммы следующие:

первые три месяца уволенный работник сможет получать до 12792 рублей;
в последующие три месяца 5000 рублей;
минимальный размер пособия составит 1500 рублей.

Кроме того, служба занятости может направить безработного гражданина на обучение. В таком случае он будет получать стипендию.

Еще одна возможность получить какое-либо дополнительное образование — это стать участником проекта федерального уровня «Содействие занятости» национального проекта «Демография». В 2022 году начнут работать 98 программ по обучению женщин, находящихся в декрете, а также безработных граждан. Приобрести новые знания можно будет в налоговой сфере, юриспруденции, социальном предпринимательстве, управлении социальными проектами, муниципальном управлении, библиотечной сфере, цифровых технологиях в обучении и в туризме.

В связи с трудной экономической ситуацией в РФ, власти уделяют пристальное внимание рынку труда. 11 марта 2022 года в средствах массовой информации появилась информация, что из федерального бюджета будет выделено порядка 496 миллиардов рублей на стимулирование трудовой занятости. При этом 317,2 миллиардов рублей направят на выплату пособий в связи с увеличением количества безработных.

Итоги

Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией иностранной организации, нужно следить за соблюдением своих трудовых прав. Не стоит соглашаться на предоставление заявления на отпуск по собственному желанию, если речь идет о приостановке деятельности фирмы. За защитой прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Источник: «Юридическая азбука»